Existe un sistema de jubilación gradual que permite a las personas que desean reducir gradualmente su actividad profesional cobrar una parte de su pensión de jubilación dos años antes de su salida real de la empresa. Durante este período, será posible acumular parte de su salario con la pensión de jubilación para limitar la pérdida de ingresos mientras trabaja menos.

¿Qué es el sistema de jubilación gradual?

Gracias a la jubilación gradual, los empleados que solo tienen dos años para esperar antes de la edad legal de jubilación ya pueden beneficiarse de una reducción en su tiempo de trabajo. Los empleados que deseen implementar este dispositivo deben tener 60 años de edad o más . Por lo tanto, durante sus últimos años de actividad, pueden continuar su actividad a tiempo parcial y cobrar parte de su pensión de jubilación.

¿Qué pasa con la jubilación progresiva del servicio civil?

Cabe señalar que el esquema de retiro por etapas ha cambiado significativamente desde 2020. Por lo tanto, por ejemplo, se ha eliminado el retiro gradual del servicio público, también llamado "cese gradual de la actividad" (o CPA). Hoy, solo aquellos empleados que son elegibles para CPA antes de 2020 pueden continuar recibiendo beneficios, que finalizan cuando el empleado suma el número de trimestres requeridos para una pensión de tasa completa.

Cómo funciona ?

Es muy simple. Si el futuro jubilado desea reducir su tiempo de trabajo en un 20%, recibirá solo el 80% de su salario actual, pero recibirá a cambio el 20% de su pensión de jubilación. Este último puede detener el dispositivo tan pronto como pueda solicitar una jubilación completa, es decir, cuando acumule el número de trimestres suficientes.

Mientras se cumpla la condición de trabajo a tiempo parcial, el trabajador tiene derecho a seguir beneficiándose del sistema progresivo de jubilación. La jubilación por etapas finalizará el primer día del mes siguiente al mes en que el trabajador ya no cumple con las condiciones para la concesión.

¿Quién puede beneficiarse de la jubilación gradual?

Condiciones de otorgamiento

Se deben cumplir varias condiciones para beneficiarse del dispositivo

  • Justificar al menos 150 trimestres de seguro de vejez;
  • Tener al menos 60 años de edad;
  • Trabajo a tiempo parcial (tiempo de trabajo menor o igual al 80% del tiempo de trabajo requerido por la empresa, pero mayor o igual al 40%).

Exclusiones del dispositivo

Hay algunos estatutos que no permiten beneficiarse de una jubilación progresiva, incluso si se cumplen las condiciones mencionadas anteriormente:

  • Los ejecutivos del paquete de día no son elegibles,
  • El VRP (viajero representante placier) trabajando a tiempo completo,
  • Taxis afiliados al seguro voluntario,
  • Líderes de la compañía,
  • El hecho de cumplir la función de funcionario corporativo también excluye del plan de jubilación progresivo.

¿Cómo solicitar la jubilación gradual?

Debe descargar el formulario Cerfa n ° 10647 * 04 y enviarlo al fondo de pensiones del que depende para solicitar la implementación del sistema de jubilación gradual.

Los siguientes documentos deben adjuntarse a esta solicitud:

  • Una fotocopia de su contrato de trabajo a tiempo parcial (puesto en el que todavía está trabajando),
  • Una declaración de honor que certifique que la única actividad profesional que realiza es a tiempo parcial,
  • Recibos de pago de los últimos 12 meses,
  • Un certificado del empleador que menciona explícitamente el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo completo.

Si trabaja por cuenta propia, deberá adjuntar los siguientes documentos:

  • El certificado de cancelación de la RCS o el directorio de comercios (registro de empresas de los departamentos de Haut-Rhin, Bas-Rhin y Moselle), en su defecto, un certificado de cese de actividad que se puede solicitar a la CMA (cámara de oficios),
  • Para las profesiones interesadas, será necesario agregar un certificado de supresión de la tabla de la orden profesional,
  • El certificado de cancelación de las funciones del impuesto comercial,
  • El certificado de supresión del directorio nacional de agentes comerciales,
  • Para los trabajadores agrícolas, el certificado de cese de actividad de la CMSA.

Retiro progresivo: ventajas y desventajas

El esquema de retiro por etapas tiene tanto ventajas como desventajas. Por ejemplo, es imposible solicitar la jubilación gradual antes de los 60 años. Además, el empleador no está obligado en ningún caso a aceptar el paso de un empleado que trabaja a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, a menos que se haya proporcionado un convenio colectivo al final de su carrera en el momento del firma del contrato. Finalmente, los ingresos del empleado aún caen, incluso si es cierto que esta reducción en el salario no es tan importante como si simplemente hubiera reducido su tiempo de trabajo sin tener derecho a una jubilación gradual. .

A pesar de todo, la jubilación gradual es una forma interesante de reducir la actividad sin problemas sin sufrir una caída significativa en los ingresos. Finalmente, la transición a la jubilación a veces puede ser complicada e intercambiar de la noche a la mañana su vida como empleado a tiempo completo para un jubilado puede ser difícil. Además, esta transición se puede suavizar gracias a la jubilación progresiva.

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