Según los últimos estudios estadísticos sobre el tema, la tasa de ausencia de empleados en el sector privado debido a una enfermedad ascendió a 4.72% en 2020, con un promedio de 17.2 días de ausencia por año por empleado ( Barómetro de Ayming). Esta cifra no es trivial, particularmente porque se refiere tanto a la baja por enfermedad por causas benignas y / o independientes de la actividad profesional, como a aquellos que tienen un vínculo más o menos directo con el trabajo. ¿Cuáles son las normas relativas a la baja por enfermedad en Francia? ¿Qué pasos y qué compensación para las personas involucradas? El punto para entender cómo proceder en caso de paro laboral.

Licencia por enfermedad: los principios fundamentales para saber

Cuando un empleado se siente mal, ha tenido un accidente o si su estado de salud no le permite ir a trabajar en buenas condiciones, debe concertar una cita con su médico o ir a la sala de emergencias. .

El médico o los equipos médicos apreciarán si la condición del empleado le permite ocupar su puesto de trabajo o no. En este segundo caso, el empleado recibirá un formulario de tres hojas: licencia por enfermedad.

Este documento es esencial porque determina todos los pasos que el empleado debe tomar con el fondo de seguro médico primario y su empleador.

Atención ! Esto significa que un empleado no puede decretar una licencia por enfermedad. Solo una autoridad médica puede prescribirlo.

El documento de baja por enfermedad

El formulario de licencia por enfermedad emitido por los servicios médicos debe estar firmado y fechado. También menciona la duración de la parada prescrita.

El empleado es responsable de enviar este documento, dentro de los dos días hábiles siguientes a su entrega:

  • a la casa CPAM (hojas 1 y 2)
  • a su empleador (hoja 3).

Esta transmisión activará el pago de las asignaciones diarias otorgadas por la seguridad social y el suplemento del empleador.

A saber : para la persona desempleada y la baja por enfermedad, el procedimiento y las condiciones son los mismos que para un empleado, el interlocutor para prevenir será el Centro de Empleo y no el empleador.

¿Qué obligaciones durante la baja por enfermedad?

Una baja por enfermedad no es un período de baja. El empleado no es libre de hacer lo que quiera, ya que su contrato de trabajo se suspende por una razón muy específica: su estado de salud.

Durante la parada, el empleado debe imperativamente:

  • Respetar las órdenes escritas del médico.
  • Respetar los horarios y días de viajes mencionados en la baja por enfermedad.
  • Sujeto a posibles controles de la CPAM.

La convalecencia se puede hacer fuera del hogar. En este caso, el médico lo especificará.

Atención ! Sin embargo, una partida a un lugar de vacaciones fuera del departamento debe haber sido previamente autorizada por la CPAM.

¿Qué beneficios durante la baja por enfermedad?

Las asignaciones diarias se hacen cargo de los salarios

En caso de baja por enfermedad, el esquema general de seguridad social se hace cargo del empleador en el pago de la remuneración. Por lo tanto, el empleado arrestado recibirá subsidios diarios (IJ) en lugar de su salario.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que para todas las bajas por enfermedad, hay un llamado período de espera de 3 días: es a partir del 4to día del día que el Seguro Social paga las asignaciones diarias al empleado enfermo. Los convenios colectivos de empresas o sucursales pueden proporcionar mantenimiento salarial durante los primeros 3 días. Debe consultar con el empleador.

La cantidad de asignaciones diarias

Estas asignaciones corresponden al 50% del salario de referencia diario del empleado más un suplemento pagado por el empleador. Este salario de referencia se calcula sobre la base del salario de los últimos tres meses, dividido entre 91.25 (para tener en cuenta los fines de semana y días festivos). Estos beneficios están limitados a 1.8 veces el SMIC, es decir, 2.738, 19 € en 2020.

Para 2020, el límite máximo de las asignaciones diarias se establece en € 45.01 por día (más € 60.01 para personas con al menos 3 hijos dependientes, a partir del día 31 de parada).

A saber : las asignaciones diarias están sujetas a la seguridad social y al impuesto sobre la renta. El Seguro Social emite un estado de pago de las asignaciones diarias, es importante mantenerlo, solo como un recibo de sueldo, porque justificará los recursos percibidos y verificará si es necesario el monto pagado.

Sanciones por incumplimiento de las normas sobre baja por enfermedad

El procedimiento para transmitir la baja por enfermedad.

Las formalidades administrativas relacionadas con la baja por enfermedad deben ser imperativamente respetadas por el empleado bajo pena de exponer a este último a sanciones.

Por lo tanto, en caso de transmisión tardía de la baja por enfermedad a la CPAM, se le enviará una carta de advertencia y, si esto sucede nuevamente dentro de dos años, sus asignaciones diarias podrían reducirse de acuerdo con el número de días de retraso en el enviando documentos

A saber: algunas razones, como la hospitalización o la imposibilidad de abordar los documentos, pueden justificar un retraso en la transmisión de la baja por enfermedad.

Por su parte, el empleador también debe tomar medidas en caso de baja por enfermedad de un empleado (entrada en línea del certificado de salario). Esta es la razón por la que debe recibir los artículos a tiempo.

Prescripción médica

El médico puede mencionar días y horas de alta autorizadas en el formulario de licencia por enfermedad. Estas menciones no son opciones, sino que se imponen al empleado. Si este último no respeta las condiciones de sus salidas, está expuesto a la suspensión de sus indemnizaciones.

A saber : el seguro de salud puede hacer cheques inesperadamente en la casa del empleado.

Casos específicos: baja por enfermedad a largo plazo, baja por enfermedad por depresión

Enfermedad enfermedad para la depresión

El médico puede prescribir un permiso por enfermedad en caso de depresión, que este es el resultado de factores profesionales y / o personales. El impacto de la depresión en la actividad profesional está comprobado y puede ser más razonable que este se suspenda el tiempo que el empleado se recupera.

La duración de la parada será mayor o menor dependiendo del grado de logro del empleado.

A saber: la depresión y el agotamiento no se reconocen como enfermedades profesionales.

Licencia por enfermedad a largo plazo

Algunas condiciones pueden requerir tratamiento a largo plazo. La duración máxima de la indemnización es de tres años. Además, el empleado puede reclamar una pensión de invalidez.

Licencia por enfermedad durante el aviso: ¿qué consecuencias?

En caso de baja por enfermedad durante un período de notificación, el empleado normalmente recibe las asignaciones diarias. Si la enfermedad es de origen profesional, puede posponer la fecha de finalización del contrato.

En caso de una parada por razones distintas a una enfermedad profesional, el aviso no se suspende.

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