La baja por enfermedad conlleva una suspensión del contrato de trabajo que no está exenta de consecuencias en el pago de la remuneración del empleado en cuestión. La enfermedad y el salario no son compatibles: los beneficios pagados por el seguro de salud se harán cargo para mantener los recursos del empleado. ¿Cuáles son las condiciones para obtener las asignaciones diarias? ¿Cómo se calculan?

Detener la enfermedad y el salario: ¿cómo funciona?

Cuando el empleado está de baja por enfermedad, se suspende su contrato de trabajo y el empleador no le paga más remuneración. El principio es el mismo para el solicitante de empleo para quien se suspenderá el pago de las prestaciones por desempleo por el momento de la suspensión.

Sin embargo, el sistema de protección social permite que el empleado y el solicitante de empleo se beneficien, bajo condiciones, de la compensación pagada por el seguro de salud, llamada "asignación diaria".

Su importe varía según el salario de referencia del beneficiario sin exceder € 45.01 por día.

A saber: un convenio colectivo (convenio de empresa o convenio colectivo) puede proporcionar un complemento financiero, denominado "compensación adicional", en caso de baja por enfermedad que permita al empleado beneficiarse de un mantenimiento, a veces completo, de su salario.

Solicitantes de empleo y baja por enfermedad: ¿qué especificidades?

De la misma manera que para los empleados, una persona compensada por la Seguridad Social por licencia por enfermedad no puede recibir beneficios de desempleo. El seguro de salud seguirá al seguro de desempleo, con el pago de asignaciones diarias, como para un empleado.

A saber : el número de días cubiertos por el seguro de salud difiere el mismo número de días que los derechos a beneficios de desempleo.

Para recibir su viáticos, el solicitante de empleo deberá proporcionar un certificado de trabajo, así como los recibos de sueldo correspondientes a los últimos tres o doce meses de actividad, sin olvidar el certificado de admisión a la prestación por desempleo y el último certificado. pago del mismo subsidio.

¿Cuáles son las condiciones para cobrar las asignaciones diarias?

Caso de los empleados

Para beneficiarse de las asignaciones diarias, el empleado tendrá que cumplir ciertas condiciones de actividad que dependen de la duración de la parada.

Para períodos de baja por enfermedad de seis meses o menos, se requieren al menos 150 horas de trabajo en los últimos tres meses o noventa días antes del paro laboral para activar la compensación.

Si el empleado ha contribuido con un salario mayor o igual a 1, 015 veces la Smic por hora durante los últimos seis meses antes del paro laboral (es decir, 10, 180.45 € para 2020), también puede beneficiarse de las asignaciones diarias.

Para las bajas por enfermedad a largo plazo (duración superior a 6 meses), como en el caso de depresión, el empleado tendrá que demostrar al menos 600 horas de trabajo durante los 12 meses anteriores a la interrupción del trabajo o haber contribuido en un salario al menos igual a 2, 030 veces el Smic en los últimos doce meses (es decir, 20, 056.40 € para 2020).

Caso de solicitantes de empleo

Cuando la persona arrestada tiene el estado de demandante de empleo, las asignaciones diarias se abrirán si:

  • ella es compensada o ha sido compensada por el seguro de desempleo durante los últimos doce meses
  • ella ha cesado su actividad asalariada por menos de doce meses.

Compensación, duración y parada y horario

Período de espera: los primeros 3 días de descanso no compensados

En primer lugar, debe tenerse en cuenta que el seguro de salud no paga una compensación durante los primeros tres días del paro laboral. La compensación comienza desde el 4to día.

A saber: un convenio colectivo también puede proporcionar una compensación desde el primer día de la sentencia.

Compensación variable según los meses.

Además, el seguro de salud paga tantas asignaciones diarias (IJ) como días hay en el mes. Además, es probable que la compensación varíe dependiendo de si hay veintiocho o veintinueve días en febrero y treinta o treinta y un días los otros meses del año.

Calcule su asignación diaria en la práctica

El cálculo de la cantidad otorgada por las asignaciones diarias se basa en el salario diario básico de la persona interesada.

Este salario de referencia diario se obtiene dividiendo el salario bruto de los últimos tres meses anteriores a la sentencia por 91.25.

Las asignaciones diarias corresponden al 50% de este salario de referencia diario sin poder superar los límites regulatorios.

La fórmula a aplicar es, por lo tanto, la siguiente: (suma de salarios brutos mensuales / 91.25) x (50%).

Atención : la prestación diaria por enfermedad, excluyendo el margen de beneficio, se limita a 45, 01 € (valor para 2020), esto significa que una persona que recibe un salario de referencia diario superior a 90, 02 € tendrá su indemnización limitada a estos niveles. 45, 01 €.

A saber : cuando el empleado tiene tres o más hijos dependientes, la asignación diaria se incrementa al 66.66% del salario de referencia desde el día 31 del juicio.

Para los empleados, la compensación puede complementarse con un pago del empleador para compensar la pérdida de salario.

Las asignaciones diarias están sujetas a contribuciones sociales y al impuesto sobre la renta.

Manejo de salarios perdidos en baja por enfermedad

La pérdida de salario durante una baja por enfermedad es una situación delicada de manejar. El presupuesto interno se ve fuertemente afectado, en particular porque el gasto, ellos, se mantienen a la tasa completa. Para hacer frente a esta disminución de los recursos, es imprescindible administrar su presupuesto con prudencia.

Si el paro laboral continúa y crea serias dificultades financieras, es posible solicitar retrasos en los pagos al Tesoro Público en particular.

Solicitar a los familiares un préstamo entre individuos, o simplemente una mano amiga para evitar ciertos gastos (cuidado de niños, por ejemplo) son opciones a considerar antes de que la situación se deteriore.

Para recibir ayuda en sus esfuerzos, es posible acercarse a los servicios sociales que se ofrecen localmente.

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