Para conseguir un trabajo, tener un excelente currículum no es suficiente. También debe saber cómo convencer durante la entrevista de reclutamiento . Sin embargo, ciertas reglas deben ser respetadas. Se refieren a la presentación, el comportamiento, pero también la preparación y el seguimiento. Aquí están los errores más clásicos.
Antes de la entrevista de reclutamiento
Se está preparando una entrevista de trabajo. Omita este paso y está seguro de no ser restringido.
Preparar la entrevista significa:
- Conozca la empresa, sus clientes, sus mercados,
- Comprender la descripción del trabajo,
- Aprenda a responder eficazmente a las preguntas más frecuentes: resuma su experiencia, hable sobre defectos y cualidades, su proyecto profesional, etc.
La falta de preparación puede reflejar una falta de motivación o entusiasmo, dificultades para responder preguntas formuladas por el reclutador, dudas. La competencia es dura, por lo que es probable que la persona que conoces decida no ir más lejos después de esta entrevista. ¡Prepárate para poner las probabilidades de tu lado!
Durante la entrevista
Retrasos
El día D ha llegado. Te acostaste temprano, tu ropa está lista. Entre los errores más comunes, los reclutadores mencionan demoras. Y si ! Es cierto que pueden ocurrir atascos, huelgas u otros incidentes, sin embargo, para evitar riesgos, ¡adelante! Si llegas demasiado temprano, ¡espera en un café! Llegar tarde definitivamente lo descalificará, porque estamos buscando candidatos con una actitud profesional (respeto por las reglas de trabajo, la empresa, otros, etc.).
El estilo de vestimenta
Incluso si te gusta la ropa creativa, opta por un estilo clásico y sobrio. Muchas empresas nuevas o grupos tecnológicos importantes aceptan jeans durante las entrevistas de trabajo. Opte por una camisa o un top simple, zapatos clásicos en este caso y deje sus chanclas o zapatillas en el armario.
Tienes que saber que cada trabajo y cada negocio tiene sus propios códigos. La regla es seguirlos. Dependiendo de si está solicitando un puesto como contador público, diseñador gráfico, desarrollador web, chef o agente doméstico, no adoptará el mismo aspecto.
Actitud y lenguaje fisico
Durante la entrevista de reclutamiento, el idioma es tan importante como las respuestas a sus preguntas.
Evite cruzar los brazos, bostezar, hundirse, mirar al reclutador (no está allí para intimidarlo o asustarlo) o huir de sus ojos. Finalmente, la sonrisa es importante. Según el sitio Challenge.fr, entre los peores errores de los candidatos en una entrevista de reclutamiento, el 42% de los reclutadores cita la ausencia de una sonrisa . Aún así, esta es una manera muy simple de indicar que está encantado de estar allí.
Otros elementos también pueden descalificarlo: ¡olvide apagar su teléfono!
El teléfono móvil
Los dispositivos móviles son parte de nuestra vida diaria, pero en mantenimiento, es mejor olvidarlos. De hecho, dejar que su teléfono celular suene durante una entrevista de trabajo se percibe como una falta de respeto y seriedad. Es probable que pierda puntos contra otros candidatos. Así que aquí hay un consejo: apague su computadora portátil o déjela en casa. No lo necesitará durante la entrevista de trabajo.
La pregunta "¿Tienes preguntas?"
Los reclutadores siempre le preguntarán al final de una entrevista si tiene preguntas que hacerles. Ven preparado. Esto significa escribir dos o tres preguntas por adelantado; de lo contrario, preocupará al reclutador. De hecho, no tener preguntas muestra falta de curiosidad, a veces de pensamiento, pensamiento crítico o motivación.
Seguramente hay puntos que le interesan y no se han abordado. Puede hablar sobre el trabajo en equipo, si eso no se ha hecho, las cualidades que el candidato ideal necesita para tener éxito en esta posición, los próximos pasos, etc. Las posibilidades son muchas, ¡así que no lo dudes!
mentira
Mentir puede ser costoso en el lugar de trabajo. Sea honesto y no exagere: sus habilidades lingüísticas, su dinamismo, las fechas de inicio y finalización de sus experiencias laborales pasadas. Una mentira puede tener consecuencias dramáticas y dañar su reputación. Además, también puede perder el puesto si se le ha ofrecido. Si un detalle parece confundido en su currículum, el reclutador no dudará en verificarlo o pedirle más detalles.
Despues de la entrevista
El mayor error es no hacer un seguimiento. De hecho, agradecer al reclutador con un pequeño correo electrónico y reiterar su interés en el trabajo puede ayudarlo a destacarse de otros candidatos, especialmente si la entrevista fue bastante positiva. Por supuesto, no se trata de acosar los recursos humanos. Un relanzamiento por correo electrónico, unos días después de su reunión, puede jugar a su favor.
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