- Asignaciones diarias: el mecanismo
- El derecho a subsidios diarios
- El período de espera
- La cantidad de asignaciones diarias
- Cómo calcular IJ
- Ilustraciones para entender
Una baja por enfermedad, una baja por maternidad, una parada por accidente de trabajo, … Todos estos casos de suspensión del contrato de trabajo implican el pago de subsidios diarios, mejor conocidos con el nombre de "IJ". Estos beneficios están destinados a compensar la pérdida de salario del destinatario. Los métodos de cálculo y pago de estos derechos cumplen con reglas específicas. Conocerlos permite evitar sorpresas, en particular porque estas asignaciones no permiten un mantenimiento completo de los recursos.
Asignaciones diarias: el mecanismo
Cuando el contrato de trabajo se suspende por razones médicas, el sistema de protección social, a través del seguro de salud, se hace cargo asignando las asignaciones diarias de los empleados.
Estos beneficios corresponden a un mantenimiento de ingresos. Sin embargo, la cantidad asignada depende de la duración de la actividad profesional antes de la suspensión del contrato y del salario de referencia de la persona arrestada.
El derecho a subsidios diarios
Las asignaciones diarias constituyen un servicio prestado por la seguridad social. Sin embargo, para beneficiarse de ello, uno debe haber abierto "derechos".
Estas asignaciones están sujetas a cumplir ciertas condiciones relacionadas con la duración de la actividad durante el período que precede al paro laboral, o la base de la contribución.
| Duración del paro laboral | Duración de la actividad profesional que da derecho al pago de IJ | Base de contribución elegible para el pago de IJ |
| Menos de 6 meses | 150 horas durante 3 meses o 90 días antes del paro laboral | Salario superior a 1, 015 veces el SMIC durante los 6 meses anteriores a la parada (es decir, 1, 015 x 10.03 = 10, 180.45 euros) * |
| Mayor de 6 meses | 600 horas durante los 12 meses anteriores a la parada | Salario superior a 2, 030 veces el SMIC durante los 12 meses anteriores a la parada (es decir, 2, 030 x 10.03 = 20, 360.90 euros) * |
* Cálculo válido para paradas a partir del 1 de julio de 2020. El SMIC base de referencia por hora para los meses hábiles 2020 será de 9, 88 euros.
El período de espera
El beneficio de las asignaciones diarias solo está abierto después de un retraso, llamado período de espera de tres días. Esto significa que no se pagarán hasta el 4to día del paro y que los paros laborales (excepto casos específicos como paros por accidente laboral en particular) que no excedan los 3 días no se compensan por el Seguro de Salud.
La cantidad de asignaciones diarias
El monto de la compensación pagada por el seguro de salud varía de acuerdo con el salario de referencia de la persona en cuestión, ya que es un porcentaje de la remuneración recibida por el empleado durante un día hábil.
Además, esta cantidad todavía estará limitada, lo que significa que las personas con un salario de referencia diario alto tendrán su compensación limitada (ver más abajo).
Cómo calcular IJ
El cálculo de las asignaciones diarias es mucho más simple de lo que parece y todos pueden hacer simulaciones financieras basadas en su salario de referencia.
Sobre todo, debe saberse que las asignaciones diarias corresponden al 50% del salario de referencia diario. Sobre la base de este principio, es necesario calcular este salario de referencia diario. Esto corresponde a la cantidad de salarios recibidos durante los últimos 3 meses antes del paro laboral dentro del límite de 1.8 veces el salario mínimo mensual (para información, a partir del 1 de enero de 2020, el SMIC asciende a 2, 738.20 euros brutos), dividido entre 91, 25 euros.
Atención ! El límite de compensación mencionado anteriormente corresponde a un límite máximo de las asignaciones diarias. Este techo se establece en:
- A 45.01 euros por día para casos "clásicos" (menos de 3 hijos dependientes)
- A 45.01 euros por día para personas con 3 o más hijos dependientes, hasta el día 30 de parada
- A 60, 02 euros por día para personas con 3 niños y más a partir del día 31 de parada.
A saber : ciertos acuerdos de la compañía le permiten al empleado beneficiarse de un mantenimiento del salario durante un período más o menos largo. ¡Pregúntale a tu empleador!
Ilustraciones para entender
Cada situación es diferente, pero al calcular las asignaciones diarias, una vez que se entiende el mecanismo, todos pueden realizar simulaciones para evaluar el impacto de una baja por enfermedad a corto o largo plazo en su presupuesto. doméstica.
Tomemos el ejemplo de un empleado que recibe un salario mensual de 2.100 euros antes de su baja por enfermedad sin hijos dependientes. Sus asignaciones diarias se calcularán de la siguiente manera:
Salario diario de referencia: (2, 100 x 3) / 91, 25 = 69, 04 euros
Importe de la indemnización: 69.04 x 50% = 34.52 euros
Para un empleado pagado hasta 2.900 euros mensuales, con 4 hijos dependientes, el cálculo será el siguiente:
Salario diario de referencia: (2, 900 x 3) / 91.25 = 95.34 euros
Importe de la indemnización: 95, 34 x 50% = 47, 67 euros con un tope de 45, 01 euros por los primeros 30 días de baja por enfermedad, luego 47, 67 euros desde el día 31.
El sitio web ameli.fr proporciona acceso a una calculadora en línea.
Para obtener más información y utilizar esta herramienta: ameli.fr
Para leer también:
- Licencia por enfermedad y salario: ¿qué compensación?
- Licencia por enfermedad a largo plazo: compensación, duración máxima, …
- Paro laboral y embarazo: qué consecuencias para la empleada