¿Qué es el permiso de movilidad ? ¿Qué derechos disfrutan los empleados? ¿El servicio público también está preocupado? Respondemos todas tus preguntas.

Licencia de movilidad: definición

El permiso de movilidad también se conoce como período seguro de movilidad voluntaria. Esta es una medida para los empleados afectados por una redundancia. El objetivo es ayudarlos a encontrar un trabajo estable, acompañándolos y asesorándolos. Por lo tanto, es una medida que promueve el retorno al empleo.

Las empresas interesadas

El permiso de movilidad concierne a empresas con al menos 300 empleados, que han firmado un acuerdo relacionado con GEPEC: gestión avanzada de trabajos y habilidades.

El acuerdo especificará los siguientes elementos:

  • ¿Cuál será la duración del permiso de movilidad? En promedio, esto es 12 meses;
  • Las condiciones que deben respetarse para beneficiarse de la licencia de movilidad;
  • ¿Cómo se adherirá el empleado a la propuesta de la empresa (consentimiento por escrito …)?
  • De qué manera se organizarán los períodos de trabajo, las condiciones relacionadas con el final de la licencia de movilidad y los métodos para acompañar las acciones de capacitación para el empleado en cuestión;
  • El nivel de remuneración que recibirá el empleado;
  • El camino en las "instituciones representativas del personal" será informado;
  • Prestaciones por despido garantizadas al empleado. No pueden ser inferiores a las asignaciones legales que recibe un empleado después de una redundancia económica.

¿Cómo se organiza la licencia?

El permiso de movilidad incluye períodos de trabajo, así como acciones de capacitación para alentar el regreso al empleo del empleado. Toda la organización debe estar indicada en el acuerdo de negociación colectiva para el GPEC, firmado por el empleador.

Los períodos de trabajo pueden ser en la empresa que emplea al empleado o fuera de ella. El empleado firmará un contrato de duración indefinida o plazo fijo para ello.

¿Cómo beneficiarse de la licencia de movilidad?

Para beneficiarse de la licencia de movilidad, debe acercarse al departamento de recursos humanos de su empresa.

Las condiciones de aceptación del empleado se indicarán en el convenio colectivo firmado por su empleador. Este acuerdo también determinará si la solicitud puede ser hecha por el empleador, el empleado o ambos. Los tiempos de respuesta también deben indicarse en el acuerdo.

Remuneración: ¿cuál es el salario durante la licencia?

Según el artículo L. 5123-2 del Código del Trabajo, la remuneración recibida por el empleado debe ser equivalente al 65% de la remuneración bruta promedio que ha recibido en los últimos 12 meses. Esta remuneración no debe ser inferior al 85% del SMIC.

Servicio público y licencia de movilidad

En el servicio civil, la licencia de movilidad solo concierne a agentes con contratos permanentes. Estos son los últimos que deben postularse, pero tengan cuidado porque la licencia puede ser rechazada. Además, no se le paga.

Seguridad social y seguro de salud.

Debe saberse que el empleado conserva su condición de asegurado social durante su licencia de movilidad. Sigue apegado al sistema de seguridad social de su empresa. Si se han organizado períodos de trabajo como parte de su licencia de movilidad, el empleado estará sujeto al esquema de seguridad social de la empresa anfitriona.

Con respecto al seguro de salud, el empleado conserva sus derechos. La remuneración que recibe está exenta de cotizaciones sociales por un período de hasta 9 meses. Siendo así, paga el CSG y la contribución al pago de la deuda social.

El estado del contrato de trabajo.

Los especialistas indican que el contrato de trabajo se romperá solo al final de la licencia de movilidad. Mientras dure este, el trabajo permanecerá vinculado a la empresa que lo emplea.

Si el período de trabajo fuera de la empresa que emplea al empleado está organizado, en un contrato a plazo fijo, el contrato de trabajo se suspende.

Si el período de trabajo fuera de la empresa que emplea al empleado se lleva a cabo mediante un contrato de duración indefinida, la decisión de suspender o interrumpir el contrato de trabajo se indicará en los convenios colectivos.

¿Qué pasa con las prestaciones por desempleo?

El propósito del permiso de movilidad es promover el regreso al trabajo. Sin embargo, es posible que al final de este período específico, el empleado no encuentre un trabajo estable. Luego puede cobrar los beneficios del seguro de desempleo. Cabe señalar que el permiso en sí no se tendrá en cuenta en el cálculo de sus derechos de emisión. Sin embargo, los períodos de trabajo contarán, si los hay.

¿Podemos rechazar un permiso de movilidad?

Un empleado puede rechazar totalmente un permiso de movilidad. Tendrá derecho a la licencia de reclasificación en este caso. El permiso de reclasificación se ofrece en empresas con al menos 1, 000 empleados. La licencia de movilidad: 300.

El permiso de reclasificación puede durar 4 meses o 12. La ley no impone un límite de tiempo en el permiso de movilidad.

Para leer también:

  • ¿En qué casos se puede hacer permiso anticipado?
  • ¿Qué es la licencia de solidaridad familiar?
  • Licencia pagada: ¡todo lo que necesita saber!
  • ¿Cómo solicitar y beneficiarse de una licencia sin goce de sueldo?
  • Denegación de licencia: ¿en qué casos puede negarse el empleador?

Categoría: