Para todos aquellos que están a punto de firmar un contrato permanente, un contrato a plazo fijo o un contrato temporal y desde el momento en que se menciona en el contrato de trabajo o en la carta de compromiso, el período de prueba para el empleado se vuelve obligatorio. Concéntrese en lo que implica.

Período de prueba: definición

El período de prueba permite al empleador ver si la persona reclutada es competente para el puesto en cuestión y el empleado ver si el trabajo cumple con sus expectativas. A cargo de las dos partes acordar su duración y la posibilidad de renovación. Al final de este, tienen la posibilidad de romper o no el contrato de trabajo, y esto, sin ningún motivo.

¿Cuál es la duración del período de prueba?

La duración del período de prueba varía según el tipo de contrato firmado y el puesto ocupado.

Para los CDI

  • duración legal máxima de 2 meses, renovable una vez para trabajadores y empleados
  • período legal máximo de 3 meses, renovable una vez para supervisores y técnicos
  • duración legal máxima de 4 meses renovable una vez para ejecutivos

Para contratos a plazo fijo

  • para contratos a plazo fijo de 6 meses como máximo, no puede exceder de 2 semanas
  • para contratos a plazo fijo de más de 6 meses, fijado en 1 mes
  • Para contratos de plazo fijo sin plazos precisos, se debe esperar una duración mínima y el período de prueba dependerá de ello.

Por el momento

  • para contratos de 1 mes como máximo, duración de 2 días como máximo
  • para contratos entre 1 mes y 2 meses, duración máxima de 3 días
  • para contratos de más de 2 meses, duración máxima de 5 días

Para todos estos casos, todo depende de lo que se registre o negocie en el contrato y lo que estipulen los convenios colectivos.

¿Se paga durante el período de prueba?

Por supuesto, todas las personas en libertad condicional reciben un pago de acuerdo con los términos del contrato de trabajo.

Incumplimiento del contrato durante el período de prueba.

Durante este período, el empleador y el empleado pueden decidir rescindir el contrato de trabajo, sin razones específicas. Entonces no habrá ningún procedimiento que respetar, a menos que esté previsto en el convenio colectivo, si el empleado es culpable de mala conducta grave (procedimiento disciplinario) o si el empleado está protegido (entonces debe haber un acuerdo de inspección del trabajo).

Con respecto a los derechos de desempleo, es bueno saber que cualquier empleado que renunció a su trabajo anterior y si el empleador rescinde el contrato antes de 91 días, los derechos se aplican si el empleado ha contribuido al seguro - desempleo durante 3 años seguidos.

Por último, un empleado puede impugnar un descanso antes del final del período de prueba si cree que es víctima de cualquier tipo de discriminación.

Período de prueba y período de prueba.

Atención, no confunda el período de prueba y el período de prueba. De hecho, algunas compañías pueden proporcionar un período de prueba. Este es un período durante el cual un empleador puede evaluar al empleado. Es posible bajo un contrato con contrato permanente, y permite que tanto la empresa como el empleado se prueben a sí mismos. Analizaremos las capacidades del trabajador, con el fin de ofrecerle un ascenso o un cambio de posición.

Tenga en cuenta que si un período de prueba no tiene éxito, el contrato del empleado no se detiene. Mientras que en el caso de un período de prueba, en caso de incumplimiento, el contrato puede detenerse o el período puede extenderse.

En el caso del período de prueba, en caso de fracaso, no habrá progreso profesional y el empleado continuará sus actividades.

Los especialistas también agregan que un período de prueba puede tener lugar durante un período de prueba. Esto significa que el empleador desea proponer un cambio de posición o función al empleado.

El período de prueba finalizará ya que los dos períodos no pueden tener lugar al mismo tiempo. El empleado tendrá un contrato de trabajo definitivo. Si el período de prueba falla, el empleado debe volver a su puesto (el que precede al período de prueba). En caso de rechazo, puede ser posible un despido.

Contrata a un aprendiz

A veces, una pasantía conduce a un contrato permanente. En este caso, la ley indica que si la contratación se lleva a cabo dentro de los 3 meses posteriores al final de la pasantía, será necesario deducir la duración de la pasantía del período de prueba.

Existen condiciones:

  • la pasantía no puede deducirse de más de la mitad del período de prueba, a menos que un convenio colectivo indique lo contrario.
  • Si la pasantía se encuentra en el campo de estudio del alumno, su duración puede deducirse por completo del período de prueba.

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Empleo