Existen diferentes tipos de contratos en el mercado laboral en Francia. Al contrario de lo que mucha gente piensa, el contrato permanente (CDI) no es una norma. De hecho, muchos contratos de trabajo pueden celebrarse entre un empleado y un empleador, siempre que se respeten ciertos criterios.

Contrato de trabajo: definición y características.

El contrato de trabajo es un documento firmado entre un individuo (el empleado) y otra persona (su empleador), ya sea físico o moral.

Por lo tanto, el empleado se comprometerá a trabajar en nombre de su empleador, pero también bajo su dirección. Recibirá una remuneración.

Los expertos agregan que el contrato de trabajo debe tener los siguientes tres criterios:

  • Una relación subordinada (el trabajador y su empleador);
  • una remuneración.
  • Un beneficio (el trabajo en sí).

El empleador puede ser una persona jurídica (asociación, empresa) o una persona física, por lo tanto, un individuo (emprendedor, personas que firman un contrato en el contexto de los servicios a domicilio, etc.).

Cualquiera puede firmar un contrato y convertirse en empleado. Sin embargo, si se trata de una custodia importante, la presencia de su representante es obligatoria.

También hay reglas para respetar a las personas menores de 18 años. Deben estar acompañados al firmar el contrato de trabajo y pueden ser padres o tutores legales. Si estos menores son emancipados, entonces no es necesaria la presencia de un representante legal.

Tenga en cuenta que la ley prohíbe el empleo de personas menores de 16 años, excepto en los siguientes casos:

  • Shows y modelaje
  • Firmar un contrato de aprendizaje
  • Trabajos estacionales, para vacaciones escolares y desde los 14 años.

Se deben respetar las condiciones estrictas para el trabajo de menores de 18 años.

Todos los contratos deben ser por escrito, excepto el CDI

Por ley, todos los siguientes contratos deben ser escritos:

  • A tiempo parcial a tiempo parcial
  • El CDD
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos intermitentes
  • Contratos temporales
  • contratos de profesionalización y aprendizaje
  • contratos para contratos de integración única y otros contratos para personas en dificultades
  • contratos de nómina.

De hecho, el contrato de duración indefinida no tiene la obligación de ser escrito. Sin embargo, el empleado debe recibir una versión escrita de los elementos indicados en la declaración previa al empleo enviada a la URSSAF.

Los diferentes contratos de trabajo en Francia

CDI (o contrato permanente)

A menudo considerada la forma más normal de contrato de trabajo, el CDI no tiene plazo . Por lo tanto, aunque el empleado se compromete a respetar estrictamente todas las cláusulas del contrato, también puede rescindirlo tan pronto como lo desee. La principal ventaja del CDI es que proporciona seguridad real para el empleado, a menos que, por supuesto, cometa una falta grave.

El contrato a plazo fijo (o contrato a plazo fijo)

El contrato de trabajo a plazo fijo tiene un plazo . De hecho, termina en una fecha determinada. Si se concluye sin un término específico, finalizará cuando el trabajador complete el compromiso en el momento de la contratación. El contrato a plazo fijo es un contrato temporal y a menudo se usa para compensar la ausencia de un empleado enfermo o un trabajador que haya tomado su licencia de maternidad o paternidad.

El TTC (o contrato de trabajo temporal o provisional)

El contrato de trabajo temporal se registra para la realización de una misión específica aunque temporal. Por lo tanto, de ninguna manera está afiliado al trabajo sostenible. En muchos casos, los empleadores pasan por agencias temporales o agencias de empleo temporal para reclutar a sus futuros empleados de CTT.

El contrato de aprendizaje (o alternancia)

De hecho, hay dos contratos de trabajo de este tipo: el contrato de aprendizaje y el contrato de profesionalización. El primero es para personas de 15 a 25 años y permite una exención de la contribución social, crédito fiscal o incluso el pago de una prima otorgada por el Consejo Regional, según corresponda.

El contrato de profesionalización permite a un joven adquirir habilidades en un campo específico. La remuneración incurrida es a menudo menor o igual al SMIC.

El CUI (o contrato de integración único)

El propósito de este contrato es ayudar a las personas desempleadas a encontrar uno. Este contrato para el futuro a menudo ocurre cuando una persona enfrenta dificultades particulares. Hay dos tipos de contratos de integración única: CUI-CAE y CUI-CIE, que apoyan al futuro trabajador hacia una integración sostenible.

Cabe señalar que otros dos contratos de trabajo están vigentes en Francia, pero son menos populares: el CAE (contrato de apoyo en el empleo) y el CIE (contrato de iniciativa de empleo).

Para leer también:

  • ¿Cuáles son las normas vigentes para renovar un contrato a plazo fijo?
  • Suspensión del contrato de trabajo: causas y consecuencias.
  • ¿Qué es un contrato joven?
  • ¿Cuál es el CDD habitual?
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