A pesar de la revolución digital, la carta de presentación escrita a mano no es obsoleta. Pero esta es una elección peligrosa. Sin embargo, si decide comenzar, especialmente para distinguirse de otros candidatos, ponga todas las posibilidades de su lado siguiendo algunos consejos esenciales.

¿Escrito a mano o mecanografiado?

Los expertos son claros: los reclutadores prefieren las letras mecanografiadas . Keljob agrega incluso citando al jefe de una empresa de Recursos Humanos: " Hoy, es probable que una carta escrita a mano termine en la basura ".

¿Cuáles son las desventajas de la carta de presentación manuscrita, entonces? Bueno, a menos que el anuncio o el reclutador diga que necesita escribir una carta escrita a mano, escríbala usando una computadora. Los reclutadores aprecian los formatos Word y PDF. Una carta "computarizada" también ofrece otras ventajas: los reclutadores pueden guardarla en su base de datos y si un trabajo que se ajusta mejor a su perfil está disponible más adelante, pueden contactarlo. Encontrar una carta escrita a mano será más larga (especialmente si hay varias).

Dependiendo de los puestos para los que se postula, los reclutadores preferirán una carta escrita a máquina . Si trabaja en TI, comunicación, gráficos u otras industrias creativas, prefiera enviar una carta como Word, PDF u otro archivo. La nueva generación debe ser capaz de dominar la herramienta informática y el software básico, como la suite de Microsoft.

Enviar una carta de presentación manuscrita será percibida como algo muy original ; sin embargo, si necesita vincular su currículum vitae a su perfil de LinkedIn, su cartera o los sitios en los que está trabajando, será difícil hacerlo con una carta de presentación escrita a mano.

Se acabó el tiempo en que los reclutadores analizaron la redacción de un candidato. Escribir a mano parece ser un ejercicio menos peligroso que antes. Si el reclutador solicita expresamente una carta escrita a mano, no dude en enviarla, pero escríbala con cuidado.

Carta de presentación escrita a mano: qué hacer y qué no hacer

Papel: elija calidad

La elección del papel es importante . Opte por un papel de calidad, 90 gramos por centímetro cuadrado y blanco. No use papel que sea demasiado grueso, no es una tarjeta de felicitación, no es demasiado delgado, puede tener problemas para escribir.

Color: mantente sobrio y clásico

Al igual que con las letras mecanografiadas, opta por colores sobrios y clásicos. Se recomienda el negro, pero también puede optar por el azul marino aquí. Evite los colores demasiado claros, que no son cómodos para los ojos.

Escribir bien

Escribir bien es importante. Si tiene problemas para hacer esto, coloque una hoja a cuadros debajo de su hoja blanca, para que las líneas que escriba permanezcan rectas.

Hacer un borrador

Antes de escribir su carta de presentación manuscrita, haga un borrador … en la computadora. Corríjalo varias veces hasta que esté completamente satisfecho con su producción. Ahí es cuando puede copiar su borrador y limpiarlo.

No olvides el formato

Una carta de presentación tiene párrafos. No los olvides. El reclutador se desmotivará si ve un bloque de líneas, sin espacios ni párrafos. Si quieres que te lea hasta el final, o comience a leerlo, espacia tu carta.

La parte inferior: respeta algunas reglas

Una carta de presentación sigue una determinada estructura. Está ahí para demostrar que se ajusta al perfil requerido. Para eso, será necesario demostrar por A + B que eres el candidato ideal. La carta de presentación escrita a mano consta de 3 partes:

  • Usted (el candidato)
  • La empresa (el reclutador)
  • Su colaboración

Primera parte: usted

En la primera sección, deberá presentarse y demostrar que su solicitud es relevante. Hable sobre su experiencia profesional, sus puntos fuertes, pero también su currículum. Véndete, sé convincente.

Segunda parte: el reclutador

Aquí, deberá hablar sobre la empresa a la que se postula. Haga su tarea, así que investigue un poco sobre sus productos, mercados, clientes, cultura, visión y noticias. Debe mostrarle al reclutador que sabe con quién está hablando y que está motivado.

Última parte: tu colaboración

Esta última parte es como una síntesis. Ha demostrado que su perfil corresponde al puesto, que tiene la experiencia requerida y un plan de estudios universitario que lo convierte en un candidato interesante, o incluso el candidato ideal. Ahora, quiere mostrar que la colaboración es posible. Dale al empleador que quieres conocerlo.

No olvide firmar su carta de presentación manuscrita.

Para leer también:

  • Errores a evitar en una carta de presentación
  • ¿Qué formularios de cortesía usar en una carta de presentación?
  • ¿Cómo escribir una carta de presentación para un trabajo de temporada?

Categoría: