El grado de protección que otorga la ley a los empleados protegidos es poco conocido.
A menudo se los compara con empleados contra los cuales el empleador ya no tiene poder, erróneamente.
Aclaremos la noción.
Empleado protegido: ¿de quién estamos hablando?
Algunos empleados tienen mandatos representativos para defender los intereses de sus colegas con el empleador (representantes de los empleados, comité de empresa, CHSCT) o para que se escuche la voz de un sindicato dentro de la empresa (delegado sindical, representante de la sección sindical).
Para evitar cualquier discriminación que surja del empleador como resultado de estas misiones, el Código Laboral ha creado el estatus de empleados protegidos: estos últimos se benefician de la protección contra cualquier discriminación relacionada con su mandato.
Esta protección específica se aplica durante su mandato, pero también después de su finalización, durante 6 a 12 meses, dependiendo de la naturaleza de las tareas desempeñadas.
A saber : cualquier empleado que haya solicitado la organización de una elección, que haya sido candidato o haya podido demostrar que el empleador sabía su intención de presentarse, disfruta de este estado de protección durante 6 meses .
¿En qué consiste esta protección?
El legislador protege a cualquier empleado contra la discriminación y, por lo tanto, agrega, para aquellos con funciones de representación, la protección contra cualquier diferencia de trato que pueda ocurrir como resultado de su mandato.
Este será el caso, en particular, de las diferencias de trato con respecto a la promoción, la remuneración, el acceso a la formación y la aplicación de sanciones disciplinarias.
Despido y estado de protección
Contrariamente a la creencia popular, un empleado protegido no está protegido contra el despido como tal, sino contra el despido injusto, relacionado con los mandatos que posee, ha ocupado u ocupará.
El empleador que desee despedir a un empleado protegido deberá respetar un procedimiento específico. Además del procedimiento "clásico", es necesario consultar a los representantes del personal y solicitar la autorización del inspector del trabajo.
En la práctica, el despido de empleados protegidos debe cumplir con los siguientes pasos:
- Pre-entrevista
- Consulta del comité de empresa sobre el despido propuesto del representante protegido
- Solicitud de autorización para proceder con el despido enviado por carta certificada con acuse de recibo al inspector de trabajo.
El inspector del trabajo puede:
- aceptar el despido : no se establece un vínculo entre el despido y el hecho de que el empleado tenga un mandato. El despido puede ser notificado al empleado.
- rechazar el despido : el despido propuesto no se basa objetivamente. El empleador no puede despedir al empleado.
A saber : este procedimiento también se respetará en caso de ruptura convencional concluida entre las dos partes.
Actuar en caso de discriminación relacionada con el mandato
Un empleado que cree que ha sido discriminado en virtud de su mandato puede solicitar al Tribunal des Prud'hommes obtener una orden contra el empleador y una indemnización (daños e intereses relacionados con el daño sufrido).
Para más información: servicio público
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