El pago de las prestaciones por desempleo se rige por los principios clave que debe comprender para comprender su compensación y sus obligaciones como solicitante de empleo. Siempre en el centro de las noticias, como lo demuestran los últimos anuncios del gobierno sobre el establecimiento de un sistema de beneficios de desempleo decrecientes para los ejecutivos, el seguro de desempleo es un sistema que está en permanente adaptación a los desarrollos socioeconómicos. .

¿Cómo se atribuyen las prestaciones por desempleo? ¿Cuáles son los importes y las normas aplicables en 2020?

Prestaciones de desempleo: ¿cuáles son las condiciones para beneficiarse?

Condiciones clave para cobrar las prestaciones por desempleo

Los beneficios de desempleo, también conocidos como asignaciones de asistencia para el regreso al trabajo (AER), tienen como objetivo compensar los activos desempleados involuntarios.

Para beneficiarse de él, es necesario cumplir ciertas condiciones, fijadas por el acuerdo de seguro de desempleo, a saber:

  • Estar registrado como solicitante de empleo o recibir capacitación
  • No haber dejado voluntariamente su trabajo.
  • Estar en la búsqueda real y efectiva de un trabajo
  • Haber acumulado 4 meses o 122 días de trabajo en los últimos 28 meses.
  • No tiene una pensión completa

El punto de partida: registro en Pôle Emploi

Por lo tanto, el pago de las prestaciones por desempleo está sujeto a una condición fundamental: la inscripción en el centro de empleo.

Es este registro el que le dará el estatus de solicitante de empleo a la persona y marcará el comienzo del pago de los beneficios de desempleo, sujeto al cumplimiento de las otras condiciones mencionadas anteriormente, entre las cuales, la duración de actividad mínima

La persona que ha perdido su trabajo debe completar este proceso de registro en Pôle Emploi dentro de los 12 meses posteriores a la finalización de su contrato de trabajo.

Este procedimiento es simple y se puede hacer en el sitio (lista de antenas Pôle Emploi en pole-emploi.fr o 3949) o de forma remota, desde el sitio dedicado pole-emploi.fr.

Para proceder con este registro, se necesitarán diferentes documentos (identificación, tarjeta vital, RIB, prueba del empleador, …).

El sitio web de Pôle Emploi ofrece un video tutorial que presenta las diferentes etapas de este registro.

Para saber : este registro abrirá al buscador de trabajo un espacio personal en el sitio de empleo de Pôle desde el que se puede rastrear, actualizar, etc. Este espacio también le permitirá descargar sus documentos oficiales (certificado de derechos, etc.).

Después de este registro, ya sea en línea o en una sucursal local del Servicio Público de Empleo, el solicitante de empleo tendrá que asistir a una entrevista con el referente de Pôle Emploi responsable de su apoyo. Esta cita es una obligación, si no se respeta, el solicitante de empleo está expuesto a la radiación de Pôle Emploi.

¿Cuál es el monto de las prestaciones por desempleo?

Un monto que depende del salario recibido

El valor de referencia para el cálculo de la prestación por desempleo es el salario recibido previamente por el solicitante de empleo. Cuanto más importante sea este último, mayor será también el monto de la asignación. Es por esta razón, en particular, que las reformas que el Gobierno está estudiando actualmente apuntan a salarios altos: la creación de beneficios de desempleo decrecientes con salarios altos se presenta como una palanca de incentivo para un retorno más rápido al trabajo al tiempo que permite seguro de desempleo para ahorrar en la ayuda pagada.

La remuneración tomada en cuenta para determinar el valor del salario de referencia diario (SJR) son los salarios y bonificaciones de los últimos 12 meses.

Nota : la indemnización por despido, las vacaciones pagadas, … no se incluyen en el cálculo.

Centrarse en el salario de referencia diario (SJR)

El salario de referencia diario (SJR) es el salario anual de referencia (ingresos brutos totales recibidos) dividido por el número de días trabajados en los 12 meses anteriores al último día de trabajo remunerado. Es un concepto clave para calcular las prestaciones por desempleo.

Para calcular el SJR, la fórmula es la siguiente: SJR = salario de referencia anual / (número de días trabajados x 1.4).

Ejemplo : una persona que ha trabajado todo el año 2020 es de 261 días, contra el pago de una remuneración bruta total de 30 000 € tendrá un salario de referencia diario calculado de la siguiente manera: 30 000 / (261 x 1.4) = $ 82.10

Atención ! La remuneración mensual que se tiene en cuenta no puede superar los 13.508 € y no se puede tomar como referencia anual una cantidad de días trabajados superiores a 261 días.

Fórmula para calcular las prestaciones por desempleo

Hay dos fórmulas para calcular el monto de la prestación por desempleo. La fórmula elegida será la que dará como resultado la mayor cantidad de cualquiera de las siguientes transacciones. :

  • 40, 4% del SJR + 11, 92 euros
  • 57% de la SJR.

Para el año 2020, esta cantidad no puede ser inferior a 29, 06 euros por día, ni exceder los 248, 19 euros por día y el 75% del SJR.

Para obtener información detallada sobre el cálculo de las prestaciones por desempleo: unedic.org

Fecha de pago de las prestaciones por desempleo.

Los beneficios de desempleo se pagan mensualmente al solicitante de empleo siempre que este haya actualizado su situación en el sitio Pôle Emploi. El pago se realiza a principios del mes siguiente al mes en que se actualizó la situación.

Por ejemplo, la asignación de junio de 2020 se pagará a partir del 2 de julio de 2020. Los solicitantes de empleo tendrán hasta el 15 de julio para actualizar su información después del servicio público de empleo.

En el sitio web de Pôle Emploi se encuentra disponible un calendario de fechas de apertura para el descuento y el pago de las asignaciones correspondientes.

Beneficios de desempleo y duración del pago: ¿cuáles son las reglas?

Duración máxima, derechos recargables, jubilación: ¿cuánto tiempo recibe la prestación por desempleo?

Duración de la indemnización.

La duración del pago de las prestaciones por desempleo se calcula mediante la siguiente fórmula: número de días trabajados x 1.4. Por lo tanto, varía de acuerdo con la duración de la actividad profesional del solicitante de empleo.

Duración máxima de las prestaciones por desempleo.

El acuerdo de seguro de desempleo ha establecido períodos máximos de compensación. El objetivo de este mecanismo de compensación es proporcionar apoyo financiero para la transición a un nuevo trabajo y no pagar ingresos de reemplazo por un período indefinido.

Por lo tanto, una duración de la actividad profesional de 5 años, se abre al pago de los subsidios con los siguientes límites máximos:

Edad del solicitante de empleo al final del último contrato de trabajo.Duración máxima de la indemnización.
Menores de 5324 meses
53 o 54 años36 meses
55 años y más48 meses

Caso de desempleo de larga duración.

Algunos públicos, especialmente los jóvenes sin calificaciones y personas mayores, pueden tener grandes dificultades para encontrar un trabajo.

Para estas personas, la duración máxima de la compensación puede ser insuficiente hasta que regresen al trabajo. Con el fin de garantizar que las personas que están lejos del empleo no se encuentren sin recursos cuando lleguen al final de los derechos de Pôle Emploi, un sistema puede hacerse cargo de los beneficios de desempleo: el subsidio de solidaridad específico (SSA). Se otorga sujeto a ciertas condiciones.

A saber : el desempleo a largo plazo significa un período de inactividad que dura más de un año. Más allá de dos años, el desempleo se denomina desempleo a muy largo plazo.

Prestaciones de desempleo y derechos recargables

Una persona desempleada que recupera una actividad profesional cuando no ha agotado todos sus derechos de beneficios de desempleo, podrá recuperar sus derechos no cobrados si está nuevamente desempleado. La condición: haber trabajado al menos 150 horas. Los nuevos derechos adquiridos se agregarán a este residuo de derechos no utilizados.

Subsidio de desempleo y jubilación

El pago de las prestaciones por desempleo se detiene cuando el solicitante de empleo ha acumulado suficientes trimestres para recibir una pensión completa.

Desde 2020, se ha eliminado la flexibilidad disponible para los solicitantes de empleo mayores de 57 años: los trabajadores mayores ya no están exentos del requisito de búsqueda activa de empleo. Al igual que otros solicitantes de empleo, la ausencia de procedimientos de búsqueda de empleo puede resultar en su expulsión del centro de trabajo.

A saber : los períodos de pago de las prestaciones por desempleo se tienen en cuenta para el cálculo de los derechos de jubilación.

Para más información: unedic.org

Prestaciones de desempleo y formación profesional.

Con el fin de aumentar las posibilidades de un rápido regreso al trabajo, el solicitante de empleo puede tomar formación profesional. De acuerdo con el referente a cargo de su apoyo en el marco de la implementación de su proyecto personalizado de acceso al empleo (PPAE), esta acción puede ser financiada por Pôle Emploi.

Durante la duración de la capacitación, la asistencia de capacitación para el retorno al empleo (AREF) proporcionará el relevo de beneficios de desempleo. El AREF se pagará dentro del límite de los beneficios de desempleo que quedan al crédito del solicitante de empleo.

A saber : si los derechos de beneficios de desempleo bajo la AER no permiten que el solicitante de empleo sea compensado por la duración de su capacitación a través del AREF, puede solicitar el pago del final de la entrenamiento (RFF). La RFF le permitirá beneficiarse del mantenimiento de una remuneración durante la duración de su curso de capacitación.

Prestaciones de desempleo y fin del contrato: ¿qué compensación para qué fin del contrato?

Despido, renuncia: ¿qué compensación?

El principio

Para poder beneficiarse del subsidio de regreso al trabajo, el solicitante de empleo debe haber sido privado involuntariamente de un trabajo, es decir que el final del contrato de trabajo no debe ser su culpa. Esto se aplica en particular a los despidos a efectos de contratos de duración determinada. Sin embargo, también puede haber situaciones más complejas.

Desempleo y despido

El empleado despedido es el ejemplo clásico de pérdida involuntaria de empleo y no plantea ningún problema en particular con respecto a la elegibilidad para beneficios de desempleo.

El caso que generalmente se presta al debate es el de la articulación entre las prestaciones por desempleo y la negligencia grave.

Contrariamente a la creencia popular, se debe saber que el empleado despedido por negligencia grave, es decir, después de una acción con la intención de dañar a su empleador, tendrá derecho, como cualquier empleado despedido por otra razón, al pago de seguro de desempleo, de acuerdo con los mismos principios de funcionamiento.

Desempleo y ruptura convencional

La ruptura convencional tiene la particularidad de ser un fin del contrato amistoso acordado entre el empleador y el empleado.

A primera vista, no debería ser elegible para beneficios de desempleo ya que la pérdida de empleo no es "involuntaria".

Sin embargo, el empleado cuyo contrato de trabajo finaliza con una ruptura convencional se beneficia de un régimen específico y tendrá derecho a beneficios de desempleo.

Atención : aquí se trata de los descansos convencionales, es decir formalizados como se requiere en el código laboral (Convenio de ruptura convencional, aprobación por la administración, etc.). Las salidas negociadas, fuera de este marco legal, no son elegibles para beneficios de desempleo.

Desempleo y abandono voluntario: ¿puede verse afectado el desempleo en caso de renuncia?

En algunos casos, las prestaciones por desempleo también están disponibles para las personas que renuncian. Sin embargo, las renuncias en cuestión deben intervenir en un contexto particular: serán calificadas como "renuncias legítimas" porque es precisamente este contexto el que las acercará a una pérdida involuntaria de empleo (ejemplo: renuncia después de la transferencia del cónyuge, a un matrimonio que conduce a un cambio de residencia, etc.). El acuerdo de seguro de desempleo enumera todos los casos de renuncia legítima.

Para saber : en caso de duda sobre la legitimidad de un motivo de renuncia, es recomendable acercarse al Empleo Pole.

Para leer también:

  • ¿Cuáles son las condiciones para recibir desempleo en caso de renuncia?
  • Cálculo de las prestaciones por desempleo: ¿cuánto tendrá?
  • ¿Cómo funciona el suplemento de empleo?
  • Todo sobre las prestaciones por desempleo después de 60 años.
  • Desempleo y jubilación, ¿qué impacto tiene en su pensión?

Categoría: