- ¿QUÉ ES UNA PROMESA DE CONTRATACIÓN?
- Las menciones que dan a la contratación prometen todo su valor
- ¿De qué forma se escribe la promesa de empleo?
- ¿Qué consecuencias en caso de no empleo?
- Solución de controversias relacionadas con la promesa de empleo.
Cuando una entrevista de trabajo ha tenido éxito, el futuro empleado y el futuro empleador pueden firmar una promesa de contratación, más arriba del contrato de trabajo que regirá la relación laboral. ¡Este documento no debe firmarse a la ligera porque es interesante!
En términos concretos, ¿qué implica la promesa de contratar? ¿Cómo se debe escribir? ¿Qué consecuencias si una de las partes decide no dar seguimiento?
¿QUÉ ES UNA PROMESA DE CONTRATACIÓN?
Cuando un empleador y un futuro empleado acuerdan un puesto, es posible que no puedan firmar el contrato de trabajo de inmediato, por una variedad de razones. Es posible que este último no esté listo, que falten algunos elementos, que falte un interlocutor clave, etc.
En tales situaciones y para asegurar el acuerdo de las partes sobre una relación laboral posterior, es posible que firmen una promesa de contratación.
Los jueces han cambiado recientemente el nombre de esta promesa de contratar una "promesa unilateral de un contrato de trabajo" y redefinieron su régimen legal.
La promesa de empleo no es un contrato de trabajo, pero vale la pena si cumple con ciertos criterios, lo que no tendrá consecuencias para las partes.
Por ejemplo, en el contexto de la movilidad profesional, la promesa de empleo es una herramienta que garantiza a una persona en el cargo que puede presentar su renuncia "sin riesgo" para aceptar otro trabajo: con este documento, puede anunciar que ella deja su trabajo para trabajar con un nuevo empleador.
Las menciones que dan a la contratación prometen todo su valor
Para tener un valor legal, la promesa de empleo debe incluir los elementos principales del futuro contrato de trabajo.
Por lo tanto, el documento debe mencionar:
- la naturaleza del puesto, su título exacto
- la fecha de contratación: la fecha en que el empleado comenzará a trabajar y que su contrato será válido
- la duración del compromiso y la naturaleza del contrato futuro: ¿es un contrato a plazo fijo (DDC) y, de ser así, cuál es la fecha de finalización? ¿O es un contrato permanente (CDI)?
- tiempo de trabajo: ¿es a tiempo parcial o completo?
- Finalmente, también es necesario especificar la remuneración pagada: puede expresarse en valor neto o en valor bruto, mensual o anualmente.
Atención ! Los jueces consideran que si la promesa de contratación no contiene esta información clave, el documento simplemente tendrá el valor de una oferta de trabajo enviada al empleado.
Además, este documento debe contener la identidad precisa de ambas partes (incluido el nombre del empleador o la persona responsable de la contratación) y debe estar fechado y firmado por ellos.
A saber : la promesa unilateral de un contrato de trabajo puede estar condicionada, es decir, incluir una cláusula que suspende la contratación para la realización de un evento: puede ser la creación de una empresa o la graduación Si este es el caso, la condición debe estar claramente establecida e incluir una fecha límite.
¿De qué forma se escribe la promesa de empleo?
Se debe escribir una promesa de empleo. A partir de entonces, puede dirigirse al futuro contratado de diferentes maneras:
- enviado por correo certificado con acuse de recibo
- para ser enviado por correo electrónico
- entregado personalmente contra descarga
¿Qué consecuencias en caso de no empleo?
Retracción y daños
Si la promesa unilateral de un contrato de trabajo respeta las formas legales y, por lo tanto, adquiere el valor de un contrato de trabajo, la retracción de una de las partes conlleva su responsabilidad frente a la otra. En otras palabras, si cualquiera de las partes se retracta, es decir, decide no trabajar con la otra, tendrá que pagar daños y perjuicios.
¡Esta consideración es válida para el empleador que decide no contratar al candidato que ha aceptado la promesa de empleo, sino también para el que finalmente decide renunciar al trabajo para el que fue seleccionado! En la práctica :
- El empleador moroso será responsable de la compensación pagada por el despido sin causa real y grave (aviso, daños, etc.)
- El futuro empleado incumplidor deberá pagar a su empleador daños y compensación en lugar de notificación.
Caso de contratación condicionado por la realización de un evento.
Si la contratación real estaba condicionada a la llegada de un evento no realizado, la promesa de contratar caduca sin que ninguna de las partes sea responsable ante la otra por daños.
Sin contratación tras un acuerdo común
Si una de las partes se retracta, pero las dos partes acuerdan el plazo de la promesa de contratar, no hay seguimiento.
Solución de controversias relacionadas con la promesa de empleo.
Al igual que con cualquier caso de relaciones laborales, en el caso de una disputa relacionada con una promesa de contratación, es aconsejable presentar una solicitud ante el tribunal industrial competente.
La referencia de esta instancia se puede hacer en línea.