¿Necesitas asesoramiento legal? ¡Encuentre el abogado que lo ayudará! Los empleados pueden beneficiarse de una compensación en caso de accidente en el trabajo. El empleador deberá mantener la remuneración del empleado durante su baja por enfermedad, pero es imperativo respetar un cierto formalismo para que las declaraciones sean válidas y permitan cobrar un complemento de la seguridad social.

¿Qué compensación en caso de accidente laboral para el empleado?

Las normas sobre indemnización en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional se especifican en el convenio colectivo de la empresa o en los acuerdos de sucursal. Si las disposiciones de estos acuerdos son más favorables para el empleado que la regla general, el empleador está obligado a aplicarlas.
Si no se especifica ninguna regla, por defecto, el empleado recibe una compensación en caso de accidente industrial: esta compensación incluye una parte pagada por el empleador y un suplemento asegurado por la seguridad social.
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Indemnización del empleado tras un accidente laboral o una enfermedad profesional.

A diferencia de una baja por enfermedad tradicional, no hay un período de espera en caso de accidente en el trabajo, el empleado será compensado desde el primer día de la parada. Sin embargo, si el accidente ocurre de camino al trabajo, se aplicará un período de espera de 7 días.
La compensación básica en caso de accidente de trabajo se establece en el 90% del salario bruto del empleado (parte pagada por el empleador) durante los primeros 30 días de arresto para reducir hasta dos tercios del salario bruto recibido. antes de detenerse más allá de este período. La seguridad social también pagará un suplemento.

Las condiciones a cumplir para beneficiarse de la indeminización

Es imperativo respetar estas condiciones: de lo contrario, la seguridad social puede no pagar el suplemento debido al empleado y si el empleador no hace sus declaraciones dentro de los límites de tiempo, será multado.
El empleador debe realizar un informe de accidente laboral (DAT) dentro de las 48 horas posteriores al accidente. El empleado debe informar el accidente a su empleador dentro de las 24 horas y consultar a un médico que le dará un certificado médico. También debe entregarle al médico la hoja del accidente que su empleador está obligado a transmitirle.

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