El acoso moral en el trabajo no ha sido cosa del pasado en los últimos años. Noticias judiciales por el litigio que conlleva, pero también campañas de información y prevención, para detectarlo y combatirlo a tiempo. Breve presentación de este tema complejo.

¿Cómo reconocer una situación de acoso laboral?

El acoso moral concierne a todos los empleados, ya sea con contratos permanentes, contratos a plazo fijo, alternos, etc. Esto puede suceder en cualquier forma de negocio, sin importar el tamaño, el número de empleados. Por lo tanto, la ley protegerá a todos los empleados que sean víctimas.

El acoso moral en el trabajo puede tomar diferentes formas. Puede ser insultante, intimidante, … cualquier maniobra repetida que conduzca a condiciones de trabajo degradantes al socavar:

  • a la dignidad y / o derechos del empleado que es la víctima
  • a su salud física o psicológica
  • a la evolución de su carrera profesional.

Ejemplos: acciones destinadas a ridiculizar al empleado con sus colegas, asignación a una oficina aislada ("configuración en el armario"), publicación vacía de su contenido, etc.

Atención ! En casos de acoso moral, corresponde al empleado proporcionar la prueba material de los hechos.

Las consecuencias del acoso laboral

El acoso moral en el trabajo tiene las siguientes consecuencias:

  • Un ataque a la dignidad del individuo (humillación, falta de respeto, etc.)
  • El futuro profesional del empleado está comprometido.
  • depresión, degradación de la salud del trabajador.

La necesidad de traer evidencia

Las víctimas de intimidación deben proporcionar evidencia. Por lo tanto, deben probar la naturaleza de las acciones y sus consecuencias sobre ellas, su salud, su futuro profesional.

Las pruebas pueden ser: correos electrónicos, SMS. Por lo tanto, es evidencia de que los hechos son concretos.

Son los expertos quienes dirán si las acciones pueden constituir acoso moral o no.

¿Cómo luchar contra la situación del acoso laboral?

Debe saberse que el acoso laboral es un delito. Estos hechos deben ser obligatoriamente denunciados por el empleado, que no puede ser penalizado por dar este paso.

Atención ! En el caso de una declaración falsa con el simple propósito de dañar, el empleado está expuesto a sanciones.

Denunciar el acoso laboral no es un asunto trivial. No todo es como el acoso. Al principio, por lo tanto, es imprescindible objetivar la situación, si es necesario hablando con familiares, un médico, etc. Si el acoso laboral se confirma mediante un enfoque basado en hechos, se requerirá acción.

Solicitudes internas

Dentro de la empresa, los representantes del personal, en particular el Comité de Salud y Seguridad y Condiciones de Trabajo, serán las personas a las que se notificará. Podrán alertar al empleador de la situación.

También es posible contactar a las personas a cargo de los recursos humanos directamente.

Solicitudes externas

Son posibles varias soluciones:

  • El primero es poco conocido: llamar a un mediador que tratará de lograr una conciliación. Esta es una forma amigable de resolver disputas.
  • El segundo es apelar al inspector de trabajo. La función del inspector del trabajo es garantizar el cumplimiento de las disposiciones del Código del Trabajo por parte del empleador. Por lo tanto, los problemas del acoso laboral caen dentro del alcance de su competencia.

A saber : comunicándose con la inspección del trabajo a la que está adscrito, puede solicitar que se encuentre el delito.

Muchas asociaciones pueden ayudar a las víctimas del acoso escolar: para obtener más información, consulte el directorio propuesto por el Instituto de Victimología.

Tipología de sanciones.

Las sanciones pueden ser civiles, penales, pero también pronunciadas por el empleador bajo su poder de dirección.

Sanción disciplinaria

Cualquier empleado que haya cometido actos de acoso moral está sujeto a sanciones disciplinarias.

Sanción civil

El acosador puede tener que pagar daños a su víctima como compensación por el daño causado.

Sanción penal

El acoso moral es un delito punible con 2 años de prisión y una multa de 30, 000 € como sentencia.

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