En el momento del nacimiento de un hijo, el permiso ya no se asigna exclusivamente a la madre. El padre tiene derecho a varios días de descanso para aprovechar al máximo la llegada de este nuevo hijo. Para beneficiarse de este permiso especial, debe enviar una carta a su empleador. Echemos un vistazo a las condiciones del permiso de paternidad, así como a las menciones que deben aparecer en esta carta, lo que hace posible llevar a cabo en su debido momento una solicitud de permiso de paternidad .

Solicitar licencia de paternidad

Para solicitar esta licencia, debe escribir una carta de solicitud de licencia de paternidad que luego se enviará al empleador. De hecho, una solicitud oral debería ser suficiente, pero para protegerse en caso de disputa o cambio de opinión del empleador, es más prudente formalizar esta solicitud por escrito especificando las fechas previstas para este permiso de paternidad.

¿Qué es la licencia de paternidad?

El permiso de paternidad es un período de vacaciones que puede durar hasta 11 días consecutivos (18 en el caso de nacimientos múltiples).

Se puede agregar a los 3 días de ausencia previstos por el Código Laboral.

Se puede tomar hasta 4 meses después del nacimiento, pero no es divisible.

¿Quién puede solicitar el permiso de paternidad?

Los empleados del sector público o privado que esperan un hijo en su hogar pueden solicitar la licencia de paternidad.

Una persona puede solicitar un permiso de paternidad cuando se espera un niño en el hogar. Puede ser su propio hijo, pero también el hijo de su pareja o de su pareja PACS. No es necesario que se reconozca que la paternidad tiene derecho a solicitar el permiso de paternidad.

Cualquier empleado tiene derecho a él, sea cual sea su tipo de contrato (a plazo fijo, permanente, temporal, etc.) o su antigüedad en la empresa.

La licencia se otorga independientemente del lugar de nacimiento o residencia del niño.

Subsidios otorgados al empleado luego de una solicitud de licencia de paternidad

Desde el comienzo de la licencia, su empleador debe proporcionarle un certificado de salario. Con este documento, el Fondo de Seguro de Salud determinará si usted tiene derecho a subsidios diarios y calculará la cantidad. Para beneficiarse de esto, debe haber estado afiliado a la seguridad social durante al menos 10 meses al comienzo de la licencia y haber trabajado al menos 150 horas en los últimos 3 meses antes de la licencia, o haber pagado suficientes contribuciones (1, 015 veces el Smic hora) en los últimos 6 meses.

Por su parte, deberá proporcionar a su fondo de seguro de salud:

  • Una copia completa del certificado de nacimiento del niño,
  • Un certificado de matrimonio, PACS, una declaración de concubinato o un certificado de honor (si usted no es el padre).

¿QUÉ MENCIONES DEBE COMPRENDER LA CARTA DE SOLICITUD DE PENSIÓN?

Para calificar para este permiso de paternidad, debe enviar una carta a su empleador.

Esta carta debe enviarse con acuse de recibo al menos un mes antes de la licencia deseada. Si no se envía con una solicitud de acuse de recibo, es posible entregar la carta a mano contra el alta.

Debe incluir la fecha y la duración de la licencia solicitada. La licencia no puede ser rechazada por el empleador, pero el empleador debe ser informado. Del mismo modo, un cambio de fecha solo se puede hacer con su consentimiento.

Una carta modelo para solicitar el permiso de paternidad

Apellido y nombre del empleado

Domicilio, teléfono, otros medios de contacto.

Lugar y fecha

Asunto: Solicitud de licencia de paternidad

Señora, Señor,

Le informo del nacimiento de mi hijo planeado para el (especifique la fecha). Adjunto con esta carta el certificado de nacimiento (si la solicitud se realiza después del nacimiento del niño) / el certificado médico que acredite la fecha de nacimiento (si la solicitud se realiza antes del nacimiento nace el niño).

Me gustaría beneficiarme de este permiso de paternidad durante el período de … a … (para establecer la fecha, sepa que el permiso de paternidad se fija en 11 días calendario y estos días deben tomarse consecutivamente).

Gracias por su atención a mi solicitud.

Por favor acepten, señora y señor, la expresión de mis sinceros saludos.

firma

Otros días libres para el padre del niño.

El padre del niño también puede beneficiarse del permiso parental que complementa el permiso de paternidad. Nuevamente, debe preguntarle al empleador que no puede negarse.

Las solicitudes de permiso de paternidad y permiso parental deben estar separadas, los dos períodos pueden estar encadenados uno tras otro o tomarse de forma independiente. El permiso parental es de solo 3 días, pero le permite al padre beneficiarse de un tiempo adicional con su hijo en el momento de su nacimiento o un poco después.

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Estilo de vida