El código laboral permite que el empleado esté asegurado por un monto mínimo de indemnización por despido . De hecho, el legislador fija el cálculo y ningún empleador puede derogarlo. ¿En qué caso se pagan estas indemnizaciones? ¿De qué estamos hablando cuando hablamos del límite de los beneficios por despido improcedente?

¿En qué casos se puede pagar una indemnización por despido?

La compensación se debe a cualquier empleado cuyo contrato de duración indefinida se rompa por iniciativa del empleador, además del despido por mala conducta (grave o grave).

Estas asignaciones están destinadas a compensar al empleado por la pérdida involuntaria de su trabajo económico despedido o por razones personales. Esta es la razón por la cual no existe el llamado subsidio de "renuncia", siendo el final del contrato en este caso, por iniciativa del empleado.

No obstante, el pago de la indemnización legal está sujeto a ciertas condiciones de antigüedad en la empresa. Para calificar, el empleado en cuestión debe tener 8 meses de antigüedad ininterrumpida dentro de la misma empresa (condición de antigüedad aplicable para despidos después del 23 de septiembre de 2020). Un convenio colectivo puede prever condiciones más favorables para este último.

El principio es que si no hay una mención específica en el convenio colectivo aplicable a la empresa o el contrato de trabajo, se aplica el código laboral.

A saber : la terminación o disolución de una empresa también da derecho al pago de estos beneficios.

Método de cálculo de la indemnización por despido

Una fórmula de cálculo legal.

La base para calcular la indemnización legal es el monto del salario bruto recibido antes de la terminación del contrato de trabajo.

Sobre esta base, la indemnización no puede ser inferior a 1/4 del salario mensual multiplicado por el número de años de servicio.

Para los empleados con más de 10 años de antigüedad, se agregará una cantidad correspondiente a 1/3 de los meses adicionales de salario por año.

El contrato de trabajo o el convenio colectivo pueden prever otros métodos de cálculo. En este caso, el empleador debe adoptar el método de cálculo que sea más ventajoso para el empleado.

Este es el salario de referencia más favorable que se tendrá en cuenta al calcular estos beneficios, a saber:

  • 1/12 de la remuneración bruta anual (primas, salarios …),
  • 1/3 de los últimos tres meses.

Ilustración - cálculo de la indemnización por despido:

Se despide a un empleado con 6 años de antigüedad en la empresa y que recibe un salario bruto de 3000 euros.

La indemnización mínima legal que se le abonará corresponderá a (3.000 / 4) * 6 o 4.500 €.

Si el mismo empleado tenía 15 años de antigüedad en la empresa, la compensación se habrá calculado de la siguiente manera:

(3, 000 / 4) * 10 + (3, 000 * 1/3) * 5 = 12, 500

Beneficios de terminación y el derecho a la acumulación

La indemnización por despido es acumulativa con la indemnización compensatoria de la notificación, la indemnización compensatoria de las vacaciones pagadas y la indemnización por despido nulo o abusivo.

¿Qué impuestos para la indemnización por despido?

Indemnizaciones por despido y cotizaciones a la seguridad social

La indemnización por despido está exenta de cotizaciones sociales hasta un límite de € 81, 048.

Por lo tanto, este deducible de las contribuciones solo será parcial si el empleado recibe una indemnización más alta. En este caso, solo la parte que exceda este umbral estará sujeta a contribuciones. Por ejemplo, un empleado que recibe una indemnización por despido de € 95, 000 estará sujeto a las contribuciones de seguridad social de la siguiente manera:

  • sin retiro hasta € 81, 048
  • deducciones sociales sobre la fracción que excede el umbral regulatorio de € 13, 952. (95 000 - 81 048 €).

A saber : si las indemnizaciones por despido abonadas al empleado superan los 405 240 €, estarán totalmente sujetas a cotizaciones.

Además, las sumas recaudadas no estarán sujetas a la contribución social generalizada (CSG) y a la contribución del pago de la deuda social (CRDS) hasta el límite inferior de estos dos límites:

  • monto de indemnización legal o contractual
  • monto de compensación no sujeto a cotizaciones a la seguridad social.

Beneficios por terminación e impuesto sobre la renta

La indemnización por despido está exenta del impuesto sobre la renta si se paga según el PSE (plan para salvaguardar el empleo).

Fuera de este marco, el límite de la exención del impuesto sobre la renta se establece en € 238, 392 o el monto de la indemnización legal o contractual si esta última es mayor.

Caso específico de indemnización por despido improcedente: la cuestión de la limitación

Más allá de la compensación legal por despido, si el empleado interpone una acción contra su empleador por despido improcedente y los jueces están de acuerdo, recibirá una compensación por despido sin causa real y grave. Son los jueces quienes determinan el monto de esta compensación adicional, de modo que proporcione una compensación adecuada por la lesión sufrida por el empleado.

La reforma del Código del Trabajo 2020 estableció una escala de límites máximos para las asignaciones que pueden otorgarse en este contexto. Algunas jurisdicciones se negaron a aplicar esta escala, creyendo que era contraria a los textos internacionales firmados por Francia (en particular, el Convenio de la OIT).

Recientemente, el Tribunal de Casación (decisión emitida el 17 de julio de 2020) ha resuelto la cuestión de la compensación de la indemnización por despido improcedente y validada legalmente.

El límite máximo de estas indemnizaciones oscila entre uno y veinte meses de salario según la antigüedad del empleado, con un piso fijado en 6 meses de salario para los empleados dentro de una empresa de más de 10 empleados durante más de 2 años. .

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Empleo