¿Tienes un problema legal? ¡Llama a un profesional! Vista como la gran reforma social del período de cinco años de François Hollande, la cuenta de actividad personal no será efectiva hasta el 1 de enero de 2020. Concretamente, este nuevo sistema reunirá, a lo largo de la vida de un empleado, a todos derechos adquiridos al trabajar en capacitación, dificultades o desempleo.
De hecho, cuando trabajas, acumulas horas de entrenamiento. También reservamos días en una cuenta de ahorro de tiempo. Algunos ganan puntos en la nueva "cuenta de dificultades". Pero todas estas "cuentas de ahorro" permanecen separadas. Además, algunas de estas herramientas, como la cuenta de ahorro de tiempo, están exclusivamente relacionadas con el negocio.
La idea de esta nueva "cuenta de actividad personal" federaría todas sus cuentas en una sola, que seguiría al empleado desde el principio hasta el final de su carrera. Es libre de cambiar de empleador varias veces, o de privado a público, o viceversa. Además, incluso sería posible convertir puntos de una cuenta a otra. Por ejemplo, sería posible transformar las horas de las cuentas de ahorro de tiempo en horas de capacitación.
La idea sería permitir a los empleados mantener ciertos derechos incluso si cambian de trabajo o incluso de región. El gobierno busca tener en cuenta el hecho de que el tiempo en que los franceses pasaron toda su vida laboral en la misma empresa ha terminado.

Presentación de los dispositivos en cuestión.

Las siguientes son las características que deben incluirse en la cuenta de actividad personal según el ejecutivo:


Cuenta de entrenamiento personal

Desde el 1 de enero de 2020, los empleados pueden abrir una cuenta personal que, a partir de 2020, les permitirá ganar hasta 150 horas de capacitación. Desde su entrada en vigor, 1.1 millones de personas han abierto dicha cuenta, de los 23 millones de activos elegibles, y más de 33, 000 personas han presentado un archivo de capacitación desde la apertura del sitio www.moncompteformation.gouv. fr. Este nuevo sistema reemplazó el 1 de enero de 2020 el derecho individual a la formación (DIF). Sin embargo, pasará algún tiempo antes de que las primeras formaciones vean que su realización tiene éxito. Además, la cuestión de la financiación para los solicitantes de empleo sigue latente.
Para saber más !

Dureza de la cuenta

Una medida emblemática de la reforma de pensiones de 2020, esta cuenta de dificultades permite a los empleados que han trabajado en trabajos difíciles poder capacitarse, trabajar a tiempo parcial o jubilarse antes, acumulando puntos durante su carrera. Desde el 1 de enero de 2020, los empleados expuestos a cuatro factores: trabajo nocturno, trabajo repetitivo, horas alternas o condiciones hiperbáricas (como el trabajo bajo el agua, donde la presión es más alta que la presión atmosférica) tienen derecho a una cuenta. Los otros seis factores (posturas arduas, manejo manual de cargas, agentes químicos, vibraciones mecánicas, temperaturas extremas y ruido) entrarán en vigencia en 2020. La cuenta está reservada para empleados privados.


Desempleados desempleados derechos

Desde el 1 de octubre de 2020, los créditos fiscales permiten a una persona desempleada preservar los derechos de compensación en caso de reanudación del empleo, mientras que perdió parte de ella antes. Sin embargo, la medida reveló los efectos adversos que los empleadores y los sindicatos han corregido recientemente para 120, 000 personas de las 380, 000 personas afectadas. De hecho, cuando un empleado pierde su trabajo, se ve obligado a agotar sus derechos anteriores de compensación cuando le queda algo, antes de obtener otros nuevos. Por lo tanto, puede ser penalizado temporalmente en caso de que sus derechos anteriores demuestren ser inferiores a los nuevos. De hecho, unos 380, 000 solicitantes de empleo habrían recibido un subsidio de desempleo más bajo que sus últimos derechos adquiridos, de acuerdo con una estimación proporcionada por la entidad administradora del seguro de desempleo, Unédic, poco después de la implementación de este dispositivo.
Por lo tanto, el "derecho de opción" es un paliativo elegido por los interlocutores sociales, lo que permite a los desempleados más penalizados renunciar permanentemente a sus antiguos beneficios para cambiar directamente a derechos más favorables financieramente.
Según este acuerdo, para beneficiarse del derecho de opción, se deben cumplir dos condiciones.

  • El primero: tener una brecha de al menos 30% entre los derechos antiguos y los nuevos, o recibir una asignación mensual de menos de 600 euros (o una asignación diaria de menos de 20 euros).
  • El segundo: haber tenido un último período trabajado de al menos cuatro meses.

Cuenta de ahorro de tiempo

Esta cuenta, creada por acuerdo o convenio colectivo, permite a los empleados ahorrar días libres. En particular, pueden usarlo para cobrar una remuneración durante los períodos de inactividad. En caso de rescisión del contrato de trabajo, el empleado ahora puede recibir una asignación correspondiente a los días acumulados o registrar sus derechos y transferirlos a un plan de ahorro con su nuevo empleador. Además, los empleados pagan impuestos por usar los derechos acumulados en la cuenta de ahorro de tiempo para complementar su jubilación.

mutuo

El presidente Hollande también habló de la posibilidad de "mantener una relación mutua cuando cambia su negocio". Algunos empleadores actualmente imponen a sus empleados la elección de este seguro de salud complementario, que complementa la totalidad o parte de los reembolsos del seguro de salud. A partir de 2020, todos los empleados deberán beneficiarse de un seguro de salud adicional financiado al menos en un 50% por su empleador.
Otra reforma en curso, con el tercero pagador, incluso puede estar exento de adelantar los gastos médicos al contratar a un profesional de la salud. Por ejemplo, si tiene que comprar medicamentos recetados y están totalmente cubiertos por la seguridad social y su seguro de salud, no tendrá que pagar un solo centavo en el mostrador de su farmacia. ¿Quién dijo que Francia no era reformable? Negocios a seguir …

¡Pregúntele a su abogado nuestra pregunta!

Para leer también:

  • Las implicaciones financieras del patrimonio
  • Fiscalidad Seguro de vida: ¿estamos sujetos a impuestos?
  • Retorno de la asignación para padres solteros

Categoría: