Por un lado, están las habilidades personales y, por otro, las cualidades. No debemos confundirlos. ¿Qué son las habilidades personales ? ¿Cuáles son las habilidades más solicitadas? ¿Cómo expresarlos en su CV? Te contamos todo.

Habilidades personales: ¿qué es?

Las habilidades personales también se llaman "habilidades blandas". Abarcan las cualidades humanas, de relación y personales que demuestra en su lugar de trabajo.
No deben confundirse con habilidades duras, que son habilidades técnicas.

Hoy, más y más reclutadores están interesados ​​en habilidades personales. Es gracias a ellos que podrá unirse a un equipo, establecer relaciones con sus colegas y prosperar en el trabajo.

Según un estudio publicado por el periódico belga Le Soir, el 77% de los reclutadores están interesados ​​en habilidades personales y técnicas. Debes saber que durante una entrevista, son tus habilidades personales las que te permitirán destacarte de otros candidatos porque CV igual, los reclutadores tienden a seleccionar candidatos que muestren fuertes habilidades blandas.

Según el sitio web de Monster, hay tres tipos de habilidades:

  • Las habilidades transferibles : se adquirieron en un sector en particular, pero se pueden transponer a otro sector. No se trata de habilidades personales.
  • Las habilidades específicas son más relevantes para las habilidades técnicas, las calificaciones que se requieren en un trabajo en particular.
  • Finalmente, quedan las habilidades adaptativas : difíciles de demostrar ya que es difícil demostrarlas con un conocimiento, una técnica. Estos son rasgos de personalidad.
    Por lo tanto, las habilidades personales son similares a las habilidades de adaptación, al bienestar.

Las habilidades personales más solicitadas por los reclutadores

Como se mencionó anteriormente, cada vez más reclutadores están dando importancia a las habilidades personales, y algunos afirman que esto es necesario para el éxito de la empresa. De hecho, dan importancia al trabajo en equipo o la comunicación.

Durante una entrevista grupal, se evaluarán estas habilidades. Veremos cómo se expresa en un grupo, cómo interactúa con los demás, sus reacciones, sus discursos, su sentido de la escucha …

Entre las habilidades personales, los reclutadores tienen sus favoritos:

  • Trabajo en equipo
  • comunicación
  • Resolución de problemas y pensamiento crítico.
  • adaptabilidad
  • Diplomacia
  • Resistencia al estrés
  • La iniciativa
  • Una actitud positiva
  • La confianza en sí mismo
  • Inteligencia emocional
  • Gestión y organización del tiempo.
  • La curiosidad
  • La creatividad
  • empatía

Desarrolla tus habilidades

Hay muchas maneras de desarrollar sus habilidades blandas, especialmente cuando aún es joven o estudia. Las pasantías, por ejemplo, le permiten adquirir muchas cualidades: creatividad, habilidades interpersonales, sentido de iniciativa …

Debemos aprovechar las oportunidades disponibles para usted y aprovechar la oportunidad de crecer profesionalmente, pero también humanamente: pasantías en empresas, contratos de trabajo y estudio, acciones asociativas, trabajo voluntario, experiencias humanitarias, pasantías en el extranjero … talleres, capacitaciones o seminarios

Trabajo en equipo

Es importante indicar en su currículum que le gusta o que está acostumbrado a trabajar en equipo, especialmente si se menciona en la oferta de trabajo. Cada vez más profesión, requiere la capacidad de trabajar en equipo en diferentes proyectos. Debe saber cómo escuchar a los miembros durante una lluvia de ideas, expresar sus ideas, tener una comunicación transversal dentro del equipo y ayudarse mutuamente en los proyectos. Todos estos factores, así como tus habilidades, permiten una buena cohesión del equipo.

Nota: Si el puesto requiere que trabaje solo, no necesita incluirlo en su currículum.

La comunicación

El sentido de la comunicación es una habilidad personal valorada.
No se trata solo de comunicarse, sino también de prestar atención a cómo se recibe el mensaje. Si tiene conocimiento y practica la escucha activa en un negocio, menciónelo. Los reclutadores desean esta práctica porque ayuda a explicar a veces los términos técnicos a los clientes o posibles clientes.

Resistencia al estrés

La resistencia al estrés es una habilidad requerida en entornos que cambian rápidamente, oficinas donde todo va rápido.

Los reclutadores buscan candidatos que no estén paralizados por el estrés y que puedan priorizar las tareas y recuperarse.

La iniciativa

Si desea sugerir ideas, publíquelas en su currículum. Los reclutadores buscan personas que no esperan a que se realicen las tareas, pero que toman la decisión de actuar antes de que se les indique.

autonomía

Los gerentes aprecian a los empleados que pueden trabajar de forma independiente. Si esto se indica en la oferta de trabajo, mencione la autonomía en su CV. Ganarás puntos.

Diplomacia

La diplomacia es una habilidad personal importante en el trabajo. De hecho, los reclutadores quieren candidatos que logren manejar los desacuerdos, empleados abiertos a las opiniones de otros, capaces de explicar su punto de vista sin atacar a otros, y capaces de escuchar también. Si es diplomático, indique esta habilidad personal en su currículum.

Consejo: En una entrevista de trabajo, para cada una de sus habilidades, no olvide ilustrarlas a través de ejemplos. Ya sea durante pasantías durante estudios universitarios o durante un puesto anterior.

¿Cómo indicar tus habilidades personales en un CV?

Cada sección de su CV es importante si desea obtener una entrevista. Los reclutadores observan cada vez más la parte "habilidades", por lo que no dude en presentarla para indicar las habilidades solicitadas por el reclutador cuando publicó la oferta de trabajo. Pero cuidado con la sobreoferta. Para presentarlos, hay diferentes opciones:

Título del CV

Puede hablar sobre sus cualidades en el currículum vitae de su currículum, el cuelga. Esto permitirá al reclutador tener una muy buena idea de sus habilidades, pero también comprender mejor su perfil.

Descripción de cada experiencia.

Puede agregar sus habilidades blandas en la parte de experiencia profesional, para evocar las cualidades desarrolladas gracias a sus misiones pasadas.

Al final del currículum

¿Y por qué no crear una pequeña sección llamada Soft Skills o cualidades personales? No solo hagas una lista. Dé algunos ejemplos para ilustrar cada cualidad para mostrar en qué contexto adquirió esta habilidad. Esto será más interesante para el reclutador.

Elija algunas habilidades clave, las necesarias para la vacante. Por lo tanto, es inútil elaborar una lista de 20 habilidades que no agregan valor a su perfil. El reclutador no los leerá y sobrecargará su currículum por nada.

Use la carta de presentación para completar su solicitud

La carta de presentación acompaña al CV. Así que no hagas de CV tu biografía. Sin embargo, evite repetir la misma información en la carta y el CV. Usa la carta para dar más detalles. Ambos documentos deben ser complementarios.

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