El contrato se utiliza mientras tanto. ¿Qué es exactamente? ¿Cuáles son estas condiciones de aplicación? ¿Cuáles son estos límites, estos beneficios?

El contrato de misión: definición

El contrato de asignación es un contrato específico para el trabajo temporal. Por lo tanto, es un contrato entre un trabajador temporal y una agencia de trabajo temporal, con el propósito de llevar a cabo una tarea o misión específica. Los expertos agregan que desde un punto de vista legal, el contrato de misión es muy similar al contrato de plazo fijo (CDD).

Se firma entre el empleado y la empresa de trabajo temporal. Se enviará al interino a más tardar 2 días. El intermedio se pondrá a disposición del cliente de la empresa. El contrato de misión debe estar firmado, de lo contrario será recalificado en contratos permanentes. En este caso, el empleado también puede recibir una compensación, pagada por la empresa, equivalente al salario máximo de un mes.

La duración

El contrato de trabajo temporal no debe celebrarse por un período superior a un año y medio . Sin embargo, este período puede extenderse a dos años a veces.

El período de prueba

Hay un período de prueba en este tipo de contrato. Varía según el contrato. Y si no se ha firmado ningún acuerdo comercial o de sucursal, el período de prueba no puede exceder los cinco días .

Aquí hay ejemplos de períodos de prueba dados por el sitio RAS Intérim:

"2 días de prueba para una misión menos de un mes
3 días de prueba para una misión de entre 1 y 2 meses
5 días de prueba para un contrato de misión de más de 2 meses "

El contenido del contrato.

Los siguientes elementos deben mencionarse en el contrato de compromiso:

  • Un recordatorio del contrato de puesta a disposición entre la agencia de empleo temporal o la agencia temporal y el empleado
  • la calificación profesional del trabajador
  • la descripción de la misión que realizará
  • información sobre el período de prueba (duración)
  • la remuneración que recibirá el trabajador temporal: periodicidad, bonificación por fin de misión
  • los datos relacionados con el fondo de pensiones suplementario y el fondo de pensiones al que está adscrita la agencia de empleo temporal
  • una declaración que indique que la agencia de empleo temporal pagará los costos de repatriación del empleado en caso de que la asignación se realice fuera de la Francia metropolitana
  • una cláusula que establece que la empresa cliente puede contratar al trabajador temporal al final de su asignación.

¿Cuáles son las diferencias con un contrato de servicio?

Muchas personas se preguntan sobre las diferencias entre el contrato de misión y el contrato de servicio. Legalmente, ambos son distintos. Debe saberse que el contrato de servicio no se considera un contrato de trabajo. Este último se parece más a la transferencia de sueldos y puede firmarse entre una empresa (el cliente) y una empresa de nómina. Los términos y condiciones se describen en el Código del Trabajo (Artículo L 1251-64)

El contrato de la misión también debe diferenciarse de la CDD de la misión.

¿Qué es una misión CDD?

La misión CDD también se denomina contrato a plazo fijo a plazo definido. Este es un contrato particular que finaliza cuando la tarea se ha completado. Cabe señalar que la misión CDD está reservada para la contratación de ingenieros y gerentes. Concluye cuando se ha firmado un acuerdo de sucursal. Esto definirá las condiciones de aplicación del CDD: cuándo podemos usarlo, etc.
La misión CSD es para el sector privado.

La duración del contrato

Si el CDD tradicional se detiene en la fecha indicada en el contrato, el CDD de la misión finaliza cuando se completa la misión.

A veces, la fecha de finalización no está indicada. Entonces, la ley exige que la misión CDD no dure más de 36 meses, con un mínimo de 18 meses.

Fin de contrato

Hay un período de aviso con la misión CDD. El trabajador debe ser informado del final de su contrato de trabajo con dos meses de anticipación. Esta condición siempre debe ser respetada.

El contrato de misión: ventajas y límites.

El contrato de misión tiene algunas ventajas, inherentes al interino en general: multiplicar las experiencias profesionales y desarrollar nuevas competencias. Además, puede ser un trampolín hacia el empleo sostenible. Un contrato se puede cambiar a un contrato permanente. Sin embargo, estos son a menudo contratos precarios.

Además, las instituciones bancarias suelen ofrecer menos préstamos a los trabajadores de esta categoría. Es más difícil obtener un préstamo para financiar un proyecto inmobiliario, por ejemplo; difícil pero no imposible.

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Empleo