Hoy, las carreras profesionales ya no son lineales. Los viajes de los empleados de hoy son mucho más diversificados y no es raro practicar varios oficios durante la vida profesional. El permiso de capacitación individual puede contribuir a estos cambios al permitir que el empleado entrene en un entorno privilegiado e integre sus nuevos conocimientos en la empresa.

Licencia de formación individual: ¿qué es?

El permiso de capacitación individual es un dispositivo que le permite al empleado participar, por iniciativa propia, en una acción de capacitación de su elección, para evolucionar: así puede movilizar el permiso de capacitación individual para adquirir una nueva calificación, reentrenar, prepararse para un examen para obtener un título o diploma registrado en el Directorio Nacional de Certificaciones Profesionales.

Un empleado que desee tomar un permiso de capacitación individual deberá presentar una solicitud a su empleador. Durante el curso de la capacitación, el empleado es remunerado por su empleador, lo que hace que el dispositivo sea particularmente ventajoso para todos aquellos que prevean una reconversión o una especialización.

Los empleados pueden beneficiarse de este permiso:

  • Titulares de un contrato indefinido con al menos 2 años consecutivos o no, como empleado, incluido un año en la misma empresa. La duración aumenta a 3 años de trabajo cuando el empleado se encuentra actualmente en una pequeña empresa con menos de 11 empleados.
  • Los titulares de un contrato a plazo fijo con al menos 2 años consecutivos o no, como empleado, durante los últimos 5 años, incluidos 4 meses, consecutivos o no, bajo contrato a plazo fijo el año pasado.

Objetivos de la licencia de formación individual

Esta licencia puede tener diferentes objetivos dependiendo de los deseos del empleado. Puede buscar adquirir más conocimiento en el campo en el que está trabajando actualmente o preparar una conversión. También es posible solicitar un permiso de capacitación individual para adquirir nuevas habilidades para participar más activamente en una asociación o cualquier otra actividad voluntaria. Contrariamente a la creencia popular, la capacitación no tiene que estar relacionada con la actividad actual del empleado para ser aceptada.

¿Cuál es el mecanismo de licencia de entrenamiento individual?

El mecanismo sigue siendo simple. Esta es una licencia: el contrato de trabajo se suspende por la duración de la capacitación. Este permiso tiene un propósito que es necesariamente la capacitación profesional del empleado.

Indemnización del empleado durante el período de formación.

El empleado se beneficia del mantenimiento de su remuneración durante la duración de este permiso, los gastos de capacitación pueden ser financiados por FONGECIF / OPACIF (teniendo en cuenta la variable según el perfil del empleado y la naturaleza de la capacitación).

Aproveche esta licencia varias veces durante su carrera

Es posible beneficiarse de este sistema varias veces, siempre que haya un tiempo suficiente entre dos vacaciones de entrenamiento. Este período corresponde a la duración de la última licencia de formación individual dividida por 12. Es entre 6 meses y 6 años.

Solicitar licencia de entrenamiento individual

Formatear la solicitud al empleador

Depende del empleado solicitar un permiso de capacitación individual, que debe enviarse por carta certificada con acuse de recibo. La siguiente información debe incluirse en esta carta: la fecha y el título de la capacitación deseada, su duración y el nombre de la organización de capacitación que la ofrece. Si la solicitud de licencia está relacionada con la capacitación que lleva a la aprobación de un examen, también se debe agregar un certificado de registro.

Los plazos a respetar para realizar su solicitud

A saber: la solicitud del empleado debe enviarse al empleador al menos 120 días antes del inicio de la capacitación si dura más de 6 meses (60 días para otros casos). Es recomendable enviar esta solicitud por carta certificada con acuse de recibo. Después de esta solicitud, el empleador debe responder dentro de los 30 días.

El empleador no puede rechazar su solicitud siempre que se respeten las condiciones de antigüedad y el período de espera entre dos licencias de capacitación. Sin embargo, puede requerir que posponga esta salida con una licencia de hasta 9 meses por razones de servicio o cuando la salida en el entrenamiento ocasione demasiadas ausencias simultáneas.

¿Cuáles son los recursos del empleado en caso de rechazo?

Si cumple con todas las condiciones para obtener su licencia de capacitación individual, pero a pesar de esto, el empleador lo rechaza, o si lo difiere cuando no hay una razón válida, tiene derecho a defenderse. Los representantes del personal y la inspección del trabajo serán sus interlocutores privilegiados. Si la disputa no se resuelve de esta manera, será posible apoderarse del tribunal industrial.

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