¿Un libreto de ahorros sin cargo? Es posible !

El ahorro salarial permite a los empleados ahorrar dinero para la jubilación o proyectos personales.
El dinero se paga en un PEE (plan de ahorro de la empresa) o en un PERCO (plan de ahorro para la jubilación colectiva), según el uso que el empleado desee hacer de su participación y su participación en los beneficios.

¿Qué son los ahorros de los empleados?

Los ahorros de nómina no se implementan en todas las empresas, aunque cada vez más empleadores lo están adoptando. Las grandes organizaciones lo usan sistemáticamente, a diferencia de las empresas muy pequeñas. Es un plan de ahorro grupal que permite a los empleados pagar bonos cuyas cantidades están vinculadas a los resultados de la compañía.
Por lo tanto, todos están más involucrados en la empresa y los empleados pueden disfrutar de bonificaciones realmente buenas que el empleador puede igualar en algunos casos.

PEE y PERCO

  • Estos apoyos, que de hecho son sobres en los que los empleados pueden pagar intereses o participación, pueden ahorrar mientras disfrutan de un marco fiscal favorable.
  • El dinero está bloqueado durante al menos 5 años en el PEE, hasta la jubilación en el PERCO, pero hay muchos casos de liberación anticipada si el empleado necesita recuperar el dinero antes de la fecha de vencimiento.

La operación de participación en los beneficios y participación

Los incentivos y bonos de participación variarán dependiendo de ciertos criterios, más a menudo el tiempo de asistencia o salario, pero también es posible decidir que todos los empleados recibirán un bono de la misma cantidad. El monto del bono también depende de los resultados de la empresa.

Ventajas y desventajas de los planes de ahorro para empleados

Los mas

  • La contribución que hace posible recibir una suma de dinero adicional: cuanto mayor sea la cantidad pagada en el EAP o el PERCO, mayor será la contribución.
  • Los ahorros de los empleados pueden recibir primas al tiempo que se benefician de un sistema de impuestos más ligero.
  • El PERCO permite preparar la jubilación, un complemento interesante en un momento en el que uno no sabe realmente si podrá contar con los fondos de pensiones …

Los menos

  • Un período de indisponibilidad que puede ser problemático si no puede realizar el desbloqueo temprano.
  • El sistema de recompensas que está vinculado a los resultados de la empresa puede ser frustrante para los empleados que no tienen un impacto directo en la producción.
  • Un sistema que no es obligatorio, los empleados de empresas más pequeñas no siempre tienen derecho.
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Finanzas