El período de prueba puede establecerse dentro de una empresa cuando un empleado cambia de posición. ¿Qué es exactamente?

Período de prueba: definición

Cuando un empleado cambia de posición, función, dentro de la misma empresa después de una transferencia, un desarrollo profesional, una fusión, una reorganización de la estructura, su empleador puede establecer un período de prueba.

Este es un período durante el cual los recursos humanos evaluarán las habilidades del empleado, como parte de su promoción o cambio de posición. Al final de este período de evaluación, el empleador dará una respuesta favorable o desfavorable al nuevo puesto del empleado.

Esto le permite al empleador verificar la idoneidad del empleado con el puesto propuesto y, por lo tanto, asegurarse de que este último pueda realizar sus nuevas funciones.

El punto de vista legal.

El período de prueba no está regulado por el Código del Trabajo. Esto significa que no se ha previsto este paso para un empleado que accede a nuevas funciones.

Por lo tanto, se indica en el contrato de trabajo del empleado y resulta de un acuerdo entre el empleado y la empresa que lo emplea.

Los convenios colectivos también pueden prever la introducción de un período de prueba. Indicarán cómo se organizará, cuánto durará, cuándo puede renovarse o romperse, etc.

Los mismos convenios laborales colectivos también pueden prohibir el establecimiento de períodos de prueba. En este caso, los recursos humanos no pueden imponer uno al empleado.

Se puede concluir que desde un punto de vista legal, para que un período de prueba sea válido, debe estar previsto en el contrato de trabajo o su modificación. También se puede indicar en el nuevo contrato del empleado, cuando cambia el trabajo.

La implementación del período de prueba.

Hablamos de una "cláusula de período de prueba" cuando ocurre en el contexto de una evolución o cambio de empleo.

Algunos elementos deben indicarse por escrito. Podemos citar:

  • La duración del período de prueba.
  • Los objetivos
  • KPI (indicadores clave de rendimiento que medirán el progreso del empleado)
  • Posibles formaciones

Aquí hay un ejemplo de una cláusula de período de prueba dada por el sitio de Ooreka:

Este apéndice incluye un período de prueba destinado a darle un efecto definitivo.

La duración de este período de prueba es (x) (días / semanas / meses), su inicio se fija en (fecha) y su finalización en (fecha).

Debería permitirnos utilizar los siguientes criterios, y formulados como objetivos a alcanzar para usted, para medir objetivamente el éxito de su integración definitiva en su nuevo rol de (x).

Se organizará un seguimiento específico del período durante su duración para ayudarlo a integrarse con éxito en sus nuevas funciones de (x).

Este seguimiento incluirá:

(x) "entrevista (s) del balance" que se realiza cada (x) (semanas / meses);
supervisión específica (un tutor para ayudarlo y guiarlo);
una formación

La ruptura en el período de prueba

El período de prueba puede ser interrumpido por el empleador o empleado.

Si el empleado no convence al primero en su nuevo puesto, puede romper este período siguiendo el proceso indicado en el convenio colectivo o simplemente en el contrato de trabajo, cuando no hay acuerdo.

El empleado también puede romperlo si no está satisfecho con el nuevo puesto. El contrato de trabajo del empleado continuará a pesar de este descanso. De hecho, reanudará sus funciones anteriores. Cabe señalar que el empleador no necesita proporcionar un documento escrito que justifique la terminación del período de prueba si no es concluyente, a menos que un acuerdo colectivo lo disponga.

Empleados protegidos

Hay empleados protegidos en Francia. Estos son representantes del personal, representantes sindicales, miembros de comités de empresa, etc. Si el período de prueba falla, no regresan al puesto que tenían anteriormente a menos que confirmen su consentimiento y el inspector de trabajo lo autorice. De lo contrario, se quedan en la nueva posición.

¿Cuáles son las diferencias con el período de prueba?

No confunda el período de prueba con el período de prueba. El período de prueba tiene lugar cuando se recluta un nuevo empleado. Consiste en evaluar las habilidades del candidato con el fin de proponerle una posición definitiva dentro de la empresa. El período de prueba tiene lugar cuando el candidato ya ha sido reclutado. Es simplemente un cambio de posición, de empleo dentro de la misma empresa.

Además, si el período de prueba falla, el contrato se rompe. El nuevo recluta no se quedará en la empresa. Con el período de prueba, un descanso no significa el final del contrato de trabajo entre la empresa y el empleado. Este último conserva el puesto que había ocupado anteriormente dentro de la organización.

De hecho, en caso de cambio de posición dentro de la misma estructura, no se puede imponer un período de prueba a un empleado.

Para leer también:

  • Movilidad profesional: ventajas y desventajas.
  • ¿Cómo solicitar una transferencia?
  • Infracción convencional: procedimiento, indemnizaciones, condiciones.
  • ¿Cuáles son las normas vigentes para renovar un contrato a plazo fijo?
  • Aumento salarial: ¿cuáles son las reglas?

Categoría:

Empleo