El final de un contrato de asistencia materna, ¿cómo va? Ya sea que se trate de un incumplimiento de contrato por parte del empleador o la asistente materna, los documentos que se deben proporcionar son los mismos: ¡aquí está la nota para no perder si se encuentra en esta situación!

¿Cuándo finalizar el contrato de una asistente materna?

En el contexto de un contrato permanente, los padres empleadores pueden rescindir el contrato de un cuidador de niños en dos situaciones:

  • o los padres ya no quieren que el cuidador cuide a su hijo por una razón u otra,
  • o la asistente materna ya no tiene su aprobación y ya no puede llevar a cabo su actividad.

Si la asistente materna, por otro lado, es asalariada con contratos a plazo fijo, entonces es necesario consultar las reglas generales de operación que se aplican a este tipo de contrato.

En ambos casos, el final del contrato de una asistente materna debe cumplir con un procedimiento legalmente establecido.

Último pago de salario

Su asistente materna debe, por supuesto, como cualquier otro empleado, recibir el último salario por el trabajo realizado. Si trabaja hasta el último día del último mes antes de romper el contrato, deberá recibir su último pago mensual completo. De lo contrario, debe comunicarse con la URSSAF para determinar el cálculo del monto del salario que se devolverá.

Cálculo de beneficios por terminación

En el contexto del final del contrato de su asistente materna, los subsidios obviamente deben devolverse.

Indemnización por despido

La indemnización por terminación solo es válida para cuidadores de niños cuya antigüedad es superior a un año de los padres empleadores.

El monto de esta asignación es igual a 1/120 del salario neto total que se habrá recaudado durante toda la duración del contrato.

Este subsidio no está sujeto a impuestos para el cuidador de niños, pero el empleador que lo paga debe indicar el monto en el certificado del Centro de Empleo que se le entrega al final del contrato.

Subsidio voluntario de jubilación al momento de la jubilación

Si la asistente materna que ha sido despedida ha estado trabajando durante más de 10 años para los mismos empleadores, tiene derecho a un subsidio de jubilación voluntario correspondiente a al menos la mitad de un meses de salario.

Por otro lado, este subsidio está sujeto a impuestos para la asistente materna que lo recibe.

Compensación de vacaciones pagadas

Al igual que con cualquier otro contrato, esta compensación corresponde a la remuneración de los días de licencia debidos pero no tomados en el año en curso. Este subsidio está sujeto a las cotizaciones a la seguridad social.

El aviso de indemnización

Si, en el contexto del final de su contrato, dispensa a su asistente materna de avisarle, deberá compensarla por el monto de la remuneración que realmente habría recibido si hubiera trabajado para usted.

Fin de los documentos del contrato para recordar

En cualquier caso, para rescindir legalmente el contrato de trabajo de una asistente materna, debe enviarlo obligatoriamente:

  • su certificado de trabajo,
  • un certificado de empleador para Pôle Emploi,
  • un recibo por el saldo de cualquier cuenta.

Todo para ser enviado por correo certificado (preferiblemente con acuse de recibo), acompañado de una carta que explique claramente la situación. Para hacer esto, puede ayudarse con nuestra carta de terminación estándar de un asistente materno.

Para leer también:

  • Fin del contrato de una asistente materna: la carta estándar
  • ¿Cómo convertirse en asistente materna?
  • Contrato de asistente materna: lo que necesita saber
  • ¿Cómo pagar a una asistente materna?
  • ¿Cómo elegir tu niñera?

Categoría:

Empleo