La formación profesional continua es un derecho. Permite a las personas, ya sean solicitantes de empleo o empleados, mejorar o adquirir nuevos conocimientos y habilidades profesionales.

Los objetivos de la formación profesional continua.

El derecho a la formación profesional continua está consagrado en el Código del Trabajo. La formación profesional continua tiene varios objetivos:

  • promover la integración profesional;
  • para permitir el regreso o mantenimiento de un individuo en el empleo;
  • ayudar a los empleados a optimizar o desarrollar sus habilidades;
  • Permitir la inserción y reintegración profesional de individuos;
  • Promover el avance social.

La educación continua es para buscadores de empleo y empleados.

Empleados, solicitantes de empleo y jóvenes de 16 a 26 años.

Existen diferentes tipos de capacitación, dependiendo de su estado, es decir, empleado, buscador de trabajo o joven de 16 a 26 años.

Demandantes de empleo

Pueden beneficiarse de la capacitación financiada por la Región, el Estado, el centro de empleo, los Consejos de Condado y los municipios. La capacitación puede realizarse bajo un contrato de trabajo con un período de capacitación.

Jóvenes de 16 a 26 años.

Los jóvenes de entre 16 y 26 años pueden recibir capacitación bajo un contrato de profesionalización. También hay capacitación para ellos financiada por la Región.

Los asalariados

Los empleados tienen la oportunidad de recibir capacitación como parte de un plan de capacitación dentro de la empresa en la que operan a través de los siguientes dispositivos:

  • la cuenta de entrenamiento personal (CPF): Permite realizar un entrenamiento calificado. Ella debe ser elegible para el dispositivo.
  • licencia individual para entrenamiento (CIF). Puede pensar en el CIF cuando desee realizar una capacitación que le interese, ya sea que esté relacionada o no con su posición actual.
  • Licencia de Evaluación de Habilidades (CBC). La evaluación de habilidades permite a un empleado hacer un balance de sus habilidades y así definir su plan de carrera.
  • La licencia de validación de la experiencia adquirida (CVAE). VAE le permite usar su experiencia para obtener una certificación o diploma.
  • Asesoramiento en evolución profesional (CEP). Permite implementar su proyecto profesional y beneficiarse del soporte para eso.

Partes interesadas en la formación profesional continua

Podemos decir que hay tres jugadores principales:

  • Quienes ofrecen la oferta de formación (escuelas, organizaciones y diversas instituciones).
  • Quienes financian (Estado, regiones, OPCA, empresas).
  • Aquellos que tienen una necesidad de capacitación, es decir, empleados y empresas, buscadores de trabajo.

Las regiones son responsables de:

  • Formación profesional continua,
  • Del aprendizaje,
  • Desde la implementación de la política de formación.

Las organizaciones profesionales también juegan un papel ya que:

  • participar también en la creación e implementación de formación profesional continua,
  • gestionar contribuciones corporativas

Zoom en OPCA

Las OPCA son organizaciones conjuntas de coleccionistas autorizados. Están organizados por sector de actividad o interprofesional. Su misión es:

  • Recopilar y gestionar aportes realizados por empresas. Estos se pagan bajo formación profesional continua.
  • También recaudan el impuesto de aprendizaje. Las empresas se unen a una OPCA, a la que pagan sus contribuciones. Cuando hay un convenio colectivo, designa un OPCA para las empresas que lo han firmado.
    Los OPCA deben ser aprobados por el estado.

Los FONGECIF regionales interprofesionales solo se encargan de la recaudación de fondos para CIF (licencia de capacitación individual).
Uniformation es una OPCA que recauda todos los fondos relacionados con el desarrollo profesional continuo.
Recopila contribuciones de empresas pertenecientes a la rama profesional que cubre. Puede haber varios.

También desempeña un papel de asesoramiento y apoyo en términos de capacitación (desarrollo de planes de capacitación, etc.). Tanto las empresas como los empleados pueden recurrir a Uniformation.

Organizaciones de formación

Los expertos dicen que no hay menos de 45, 000 organizaciones de capacitación en Francia. Muchos ofrecen diplomas y títulos al directorio nacional de certificación profesional.

También hay organizaciones públicas y parapúblicas. La AFPA (Agencia Nacional de Formación Profesional para Adultos), por ejemplo, está bajo la supervisión del Ministerio de Empleo.

Algunas organizaciones están bajo el Ministerio de Agricultura.

También podemos mencionar el comercio y la industria, las cámaras de agricultura y el comercio de cámaras).

Finalmente, hay organizaciones privadas de capacitación.

Para obtener más información sobre la formación profesional continua, puede visitar los siguientes sitios web:

  • El sitio web del Ministerio de Educación Nacional y Educación Superior: aprendizaje permanente
  • Service-Public.fr: Capacitación de empleados del sector privado.
  • Service-Public.fr: Formación de funcionarios.
  • Centro de empleo: financia tu formación

Para leer también:

  • Training Pôle Emploi: ¡Enriquece tu carrera!
  • Formación: ¿a qué ayuda financiera tengo derecho?
  • ¿Qué es el AIF (asistencia de capacitación individual)?
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Empleo