Como empleada, todas las futuras madres han escuchado sobre la licencia de maternidad, pero pocas saben cómo implementarla, particularmente en lo que respecta a su duración, los términos de la compensación y las condiciones para abandonar la empresa.

El punto sobre lo que necesita saber para organizarse de manera efectiva al preparar la salida de la oficina y la llegada del niño.

Licencia de maternidad: ¿qué es?

Cualquier empleada en estado de embarazo, independientemente de la naturaleza de su contrato de trabajo o su antigüedad dentro de la empresa, puede beneficiarse de la licencia de maternidad.

La duración legal de la licencia de maternidad se fija en 16 semanas, pero puede extenderse a 46 semanas dependiendo de la cantidad de hijos que la empleada espera o de los hijos que ya tiene (46 semanas si la empleada espera trillizos o más).

Para saber : la empleada en estado de embarazo no tiene la obligación legal de informar a su empleador antes de solicitar el beneficio de su licencia de maternidad. Sin embargo, se recomienda que proporcione a la empresa toda la información necesaria para permitir una posible reorganización durante la ausencia, así como una salida serena para la futura madre.

Permiso de maternidad prenatal y postnatal

La licencia de maternidad se subdivide en licencia prenatal (antes de la llegada del niño) y licencia postnatal.

La distribución de la licencia entre estos períodos prenatales y postnatales varía según la duración de la licencia. Por ejemplo, el permiso mínimo de 16 semanas se divide en:

  • 6 semanas de licencia prenatal
  • 10 semanas de licencia postnatal.

Estado y compensación

Licencia de maternidad y contrato de trabajo

Durante este permiso de maternidad, el contrato de trabajo se suspende, pero la empleada conservará todos los derechos vinculados a esta última. Este será el caso en particular para los derechos de vacaciones pagadas.

La suspensión del contrato de trabajo no exime al empleado de respetar las cláusulas específicas de su contrato de trabajo, en particular la cláusula de confidencialidad. El empleado permanece bajo una obligación de lealtad a su empleador durante la duración de la licencia.

Licencia de maternidad y compensación

Cálculo de compensación

El esquema de protección social se hará cargo del empleador pagándole a la empleada los beneficios diarios de licencia de maternidad en lugar de su remuneración sujeta a las condiciones de derecho. La primera de estas condiciones es haber estado afiliado durante al menos 10 meses a la seguridad social.

Estas asignaciones se calculan sobre la base del salario de referencia del empleado (sobre la base de los ingresos recibidos durante los últimos 3 meses anteriores al paro laboral debido al embarazo). Las personas desempleadas también pueden beneficiarse de esta compensación bajo reserva para respetar las condiciones fijadas por el seguro de salud.

Monto y pago de indemnización

A partir del 1 de enero de 2020, el importe máximo de la asignación por maternidad es de 86 € . Cabe señalar que esta cantidad se paga durante 7 días, es decir, incluidos los días en que la empleada no habría trabajado si hubiera permanecido en su puesto (sábado, domingo, días festivos). Estos beneficios se pagarán cada 14 días.

Para obtener más información y realizar una simulación de las dietas que se recopilarán: ameli

A saber : algunos convenios colectivos prevén el pago de un complemento financiero por parte del empleador. Consulte con los contactos de su empresa a cargo de la administración de personal.

En la práctica

Para formalizar su salida en licencia de maternidad, la empleada debe enviar su solicitud a su empleador acompañada de un certificado médico que indique la fecha estimada de entrega.

Los procedimientos administrativos con los organismos de seguridad social para el pago de las asignaciones diarias son realizados por el empleador. Es él quien transmitirá los certificados necesarios para calcular estas asignaciones desde el comienzo de la licencia.

Sin embargo, la empleada debe declarar su embarazo con el seguro de salud y el CAF (fondo de subsidio familiar), a más tardar antes del final de la semana 14 de embarazo. El médico o la partera a cargo de su acompañamiento pueden hacer esta declaración en línea o por correo completando el formulario enviado por estos mismos profesionales, llamado "Primer formulario de examen médico prenatal".

Para saber : en caso de una anomalía con respecto al pago de las asignaciones diarias, se recomienda ponerse en contacto rápidamente con el fondo de seguro de salud de embargo.

Y después ?

Al final de la licencia de maternidad, la empleada vuelve a su puesto o un puesto equivalente. Si lo desea, puede solicitar un permiso de educación parental, compartido o no con el padre del niño.

Este permiso parental de educación puede tomar la forma de una suspensión total de la actividad profesional, pero también de una transferencia a tiempo parcial.

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Empleo