La referencia al límite máximo de la Seguridad Social se encuentra en varios campos, especialmente en el cálculo de la cantidad de contribuciones o beneficios sociales. Esta noción es esencial para comprender el cálculo del monto de sus derechos. Hagamos un balance de esta noción, sus montos de referencia para el año 2020 y sus aplicaciones prácticas.

¿Qué es el techo de la Seguridad Social?

El techo de la seguridad social es una referencia esencial. Se utiliza en particular para calcular:

  • El monto de los beneficios sociales, como los beneficios por desempleo.
  • La cantidad de contribuciones basadas en ganancias tales como contribuciones de seguro de vejez
  • El monto máximo de un pago, como por ejemplo, propinas (caso de pasantías por más de dos meses en una empresa)
  • Una fracción financiera sujeta a un deducible de contribuciones (ejemplo: las indemnizaciones recibidas por un empleado que ha sido sujeto de un PSA están exentas de contribuciones de seguridad social dentro del límite del doble del límite anual de seguridad social hasta el doble del techo anual para la seguridad social).
  • El techo de la seguridad social se puede utilizar como referencia mensual, bimensual y trimestral, sabiendo que es principalmente la base mensual que se encuentra a diario.

Estos límites están sujetos a una revaluación anual.

El techo de la seguridad social en algunas cifras

El Decreto del Ministerio de Solidaridad y Salud publicado en el Diario Oficial del 9 de diciembre ha determinado los límites máximos aplicables para 2020.

Como recordatorio, en 2020, los límites máximos de referencia fueron los siguientes:

  • Techo anual (PASS): 39, 732 €
  • Techo trimestral: 9.933 €
  • Techo semanal: 764 €
  • Techo mensual: 3 311 €
  • Techo diario: 182 €
  • Techo por hora: 25 €

Para 2020, se han establecido de la siguiente manera:

  • Techo anual (PASS): 40 524 €
  • Techo trimestral: 10.131 €
  • Techo semanal: 780 €
  • Límite mensual: € 3.377
  • Techo diario: 186 €
  • Techo por hora: 25 €

Dependiendo del campo en el que se use esta referencia, las implicaciones financieras no serán las mismas para la persona interesada. Por lo tanto, cuanto mayor sea el límite, mayor será la base de contribución que los utiliza como referencia y, por lo tanto, mayores serán las primas.

De una manera que es más ventajosa para los beneficiarios, cuanto más alto sea el límite, más también son las asignaciones diarias, ya que el famoso "IJ" se calcula en referencia a la remuneración recibida en los últimos tres meses, dentro del límite de 3 veces el techo mensual de la seguridad social.

Del mismo modo, cuando estos límites se utilizan como un umbral deducible, cuanto mayor sea el límite, mayor será el factor de contribución.

Algunas aplicaciones prácticas

La noción de "techo" se refiere, como su nombre lo indica, a un límite. Es por eso que generalmente se usa la frase "dentro del límite mensual (o anual) de la seguridad social".

Estas son solo cifras utilizadas para calcular varios derechos, beneficios o asignaciones. Los valores a menudo se indican como porcentajes del techo de la seguridad social, o múltiplos de este techo. Por lo tanto, los métodos de cálculo a menudo permanecen idénticos de un año a otro, pero las cifras cambian porque los límites máximos generalmente se revisan al alza.

Base de contribución

En la práctica, esto significa que la remuneración de los empleados se tiene en cuenta dentro del límite máximo de la seguridad social. Por lo tanto, la base de evaluación se fijará para todos los valores que excedan este límite.

Ejemplo: las cotizaciones al seguro de desempleo se calculan sobre la remuneración hasta 3 veces el límite máximo mensual de la seguridad social, es decir, 3 311 euros. Los empleados que reciban una compensación superior a este límite contribuirán con una suma global a este monto.

Bono de pasantía

Otro ejemplo: el bono de pasantía. Esto no puede exceder el 15% del límite por hora de la seguridad social, es decir:

25 x 15% = € 3.75 (Cifras válidas para el año 2020)

Deducible de contribuciones: caso de una asignación de PSA

Un empleado que rompe su contrato de trabajo como parte de un PSE (Plan de Sauvegarde du Travail) recibe una indemnización. Este subsidio es un ingreso que debe estar sujeto a contribuciones sociales, como cualquier ingreso de la actividad. En el caso específico del PSA, los ingresos estarán exentos hasta el doble del límite máximo anual de la seguridad social que es de 81 048 € en 2020. Solo más allá de este umbral se generarán contribuciones.

Para obtener más información sobre el límite de seguridad social y sus montos de referencia, consulte el sitio web ameli.fr, que contiene todos los límites máximos y múltiplos del límite anual de la Seguridad Social.

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