Pausa para el cigarrillo o pausa para el café, pausas de unos minutos para hacer una llamada personal, etc. ¿Cuáles son los derechos de los empleados cuando se trata de pausas laborales ? ¿Qué limitaciones puede imponerles el empleador al tomar estos períodos de descanso? ¿Se paga este descanso en el trabajo?

Tiempo de descanso en el trabajo: el marco legal

El Código Laboral protege la salud de los empleados psicológicos y físicos al imponer horas máximas diarias, semanales de trabajo, períodos de descanso y también descansos.

Un período de descanso es un período corto durante el cual un empleado puede realizar libremente sus actividades personales sin tener que responder a las solicitudes de su empleador. Jurídicamente, la jurisprudencia lo analiza como una breve interrupción del trabajo en o cerca del lugar de trabajo.

A saber : durante este tiempo de descanso, el empleador puede obligar a los empleados a permanecer dentro de la empresa.

Tiempo de trabajo y tiempo de descanso

Regulación del tiempo de trabajo: recordatorios

Cuando se habla de los descansos en el trabajo, la referencia es el tiempo de trabajo diario.

Para recordatorios:

  • la duración diaria máxima se establece en 10 horas al día, pero puede aumentarse a 12 horas al día, previa derogación de la Inspección de Trabajo en circunstancias excepcionales
  • Para los mineros y los aprendices, la regulación del trabajo es más protectora y establece que el trabajo real no puede exceder las 8 horas por día y las 39 horas por semana.
  • el período mínimo de descanso diario es de 11 horas consecutivas por 24 horas, 12 para empleados menores.
    • Existen exenciones y están enumeradas exhaustivamente por el código laboral (actividades de vigilancia, servicios de transporte, etc.).
  • el período de descanso semanal es de 24 horas consecutivas por cada período de trabajo de 7 días.

Para saber : está prohibido trabajar horas extras más allá de estas horas máximas de trabajo.

Tiempo de descanso obligatorio

La ley creó un tiempo de descanso obligatorio después de 6 horas de trabajo.

Este tiempo de descanso debe ser de 20 minutos consecutivos después de que se hayan completado las 6 horas de trabajo. Se eleva a 30 minutos desde las 4.30 horas de trabajo para menores.

Existen disposiciones específicas para ciertas actividades (por ejemplo, descansos de 5 minutos para los trabajadores de la pantalla).

Además, un convenio colectivo o un convenio colectivo puede proporcionar descansos más largos, particularmente en lo que respecta a la hora del almuerzo. Sin embargo, ninguna disposición convencional puede proporcionar un tiempo de descanso inferior a estos 20 minutos. Este es el tiempo de descanso legal.

Tiempo de descanso y almuerzo.

Es costumbre tomar un descanso más largo a la hora del almuerzo.

Este corte le permite al empleado cambiar de opinión, tomarse el tiempo para hacer su trabajo personal e interactuar con sus colegas de una manera más informal. ¡La pausa para el almuerzo es una buena manera de fortalecer los vínculos con las personas que conocemos a diario e incluso permitir, según un estudio estadounidense del profesor Kniffin, obtener un rendimiento profesional!

El empleador tiene derecho a exigir al empleado que tome un descanso legal alrededor de la hora del almuerzo y que solo le dé 20 minutos de descanso para esto.

¿Qué paga durante los descansos en el trabajo?

Durante el período de descanso, el empleado no está disponible para su empleador. Por lo tanto, dado que el descanso no se cuenta como tiempo de trabajo real, no debe pagarse.

Sin embargo, un convenio colectivo o un convenio colectivo puede establecer reglas que sean más favorables para el empleado y este es generalmente el caso.

Con teléfonos profesionales o teléfonos inteligentes, hay pocas ocasiones en que el empleado, durante su descanso, se "desconecta" de su trabajo.

Atención ! El tiempo de descanso debe pagarse siempre que cumpla las condiciones del tiempo de trabajo real. Este será el caso cuando el empleado realice una directiva de su empleador durante su tiempo de descanso (ejemplo del empleador que le pide a un empleado que monitoree el teléfono durante su tiempo de descanso).

¿Sanciones por abuso?

Cualquier empleador que descubra que un empleado está abusando de sus descansos (descansos de cigarrillos o descansos para tomar café con demasiada frecuencia o durante demasiado tiempo) tiene la posibilidad de castigar estos comportamientos, y esto, en aplicación de su poder de dirección.

En la práctica, no es raro que los empleadores establezcan ciertos medios para controlar el respeto de los tiempos de descanso de los empleados, particularmente cuando ha habido algunos abusos. Por ejemplo, el empleador puede pedirles a los empleados que desempaquen cuando toman descansos para fumar un cigarrillo fuera del descanso legal de 20 minutos.

Si la llamada al orden no ha sido seguida por el efecto, el empleador puede castigar al empleado que tiene tendencia a tomar descansos por error con una reprimenda o una advertencia, o incluso ir al despido disciplinario o despido por mala conducta.

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Empleo