En un contexto económico y social debilitado por una alta tasa de desempleo, particularmente debido al desempleo a largo plazo y el desempleo de los jóvenes sin calificaciones, el gobierno ha revisado el mecanismo de los contratos subsidiados al reemplazar la vía de empleo de habilidades (PEC). ). Más allá del cambio de nombre, ¿qué caracteriza a este nuevo instrumento al servicio del acceso al empleo? ¿Quién se beneficia? ¿Cómo funciona este contrato?

Contratos ayudados, habilidades profesionales: ¿qué es?

A partir del 1 de enero de 2020, el esquema de contratos subsidiados se convirtió en el programa de habilidades laborales (PAC). Sin embargo, el objetivo principal permanece sin cambios: facilitar el acceso al empleo sostenible para las personas remotas al permitirles ser contratados, bajo un contrato de trabajo, combinando experiencia en negocios, capacitación en centros de capacitación. Entrenamiento y apoyo.

Con el fin de alentar a los empleadores a dar la bienvenida a estas personas, el Estado otorga asistencia financiera a cambio de la conclusión del contrato de trabajo con el beneficiario de la vía de empleo de habilidades.

El empleador será una parte interesada real en el dispositivo que se implementará de forma tripartita. De hecho, intervenga en la configuración del dispositivo:

  • un prescriptor (servicio público de empleo, misión local, Cap Emploi)
  • el empleador
  • el beneficiario

Diferencias entre habilidades profesionales y contratos admitidos

Los contratos subvencionados podrían celebrarse tanto en el sector comercial como en el sector no de mercado (sector voluntario, empleadores públicos). Las políticas gubernamentales asignaron fondos de acuerdo con su orientación en estos dos sectores. Este fue particularmente el caso de los trabajos con futuro, el contrato de integración único, etc.

El perímetro de la Ruta de Empleo de Habilidades (CEP) difiere de los contratos subsidiados anteriores porque se centra exclusivamente en el sector sin fines de lucro. Su alcance corresponde al del CUI-CAE (contratos de integración única - contratos de apoyo al empleo).

Además de este objetivo de compañías anfitrionas más limitadas, la ruta de empleo de habilidades no difiere significativamente de los contratos adjudicados (ver más abajo el contenido del curso).

¿En qué consiste este curso?

El CEP mantiene la misma lógica que los contratos subsidiados. Este camino de acceso al empleo se basa en:

  • acompañamiento del beneficiario del curso (este apoyo, sin embargo, se reforzará en comparación con los contratos anteriores respaldados)
  • Formación individualizada destinada a adquirir habilidades transferibles correspondientes a las necesidades de empleo del área de empleo o con alto potencial de reclutamiento (actualización, capacitación para adquirir nuevas habilidades, validación de la experiencia adquirida, etc.) ).

Paralelamente a estas medidas destinadas a garantizar la entrada de los beneficiarios en el empleo, los empleadores con personas en el campo de las habilidades reciben asistencia financiera que oscila entre el 30% y el 60% del Smic bruto según las regiones.

La carrera profesional tiene una duración de al menos 9 meses. El empleador tiene un papel importante en el éxito de este curso porque se compromete a adquirir al acompañante las habilidades que le permitirán garantizar su movilidad profesional en un entorno económico cambiante. El concepto clave es "la empresa de aprendizaje": estamos hablando de profesionalización.

Las diferentes etapas de la carrera profesional.

La construcción de este curso se basa en tres fases fundamentales:

  • una entrada en el sistema concertado: el empleador, el beneficiario del curso y el prescriptor de la acción (misión local, centro de empleo, Cap Emploi) validan juntos el curso y sus modalidades (habilidades para adquirir, duración, etc.).
  • un seguimiento a lo largo del curso (este seguimiento está desmaterializado)
  • una entrevista entre 1 y 3 meses antes del final del viaje entre el prescriptor y el beneficiario, para revisar la acción y sus consecuencias (renovación, implementación de capacitación adicional, …).

El objetivo es que estas tres herramientas son un trampolín hacia el empleo sostenible para el beneficiario, y que la transición a las habilidades profesionales no es un fin, sino un paso hacia una integración exitosa.

¿Quién puede beneficiarse?

Al igual que con los contratos subsidiados, los principales beneficiarios de esta ruta de empleo de habilidades son aquellos que están lejos del mercado laboral. Son los prescriptores quienes dirigen a las personas interesadas hacia este dispositivo.

Nota: Los prescriptores prestarán especial atención a los trabajadores discapacitados, las personas que viven en barrios prioritarios de la ciudad y los desempleados de larga duración.

¿Cuál es la forma del contrato de trabajo?

Las habilidades de la carrera profesional se formalizan mediante un contrato de trabajo en el mismo modelo que los contratos ayudados. Por lo tanto, es un contrato de trabajo a plazo fijo, para capitalizar su experiencia profesional, como cualquier otro contrato. El tiempo de trabajo será de entre 20 y 26 horas por semana.

Para obtener más información, es recomendable ponerse en contacto con los contactos locales (misiones locales, centro de empleo, Cap Emploi).

También hay información adicional disponible en el sitio web del Ministerio de Trabajo:

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Empleo