La licencia por enfermedad y las vacaciones pagadas se refieren a dos tipos de ausencias de los empleados que pueden superponerse, lo cual no es sin hacer algunas preguntas. Los principios relacionados con su articulación son definidos por el legislador, pero también por la jurisprudencia nacional, ¡e incluso europea! Para conocer sus derechos y organizar su actividad en las reglas, hagamos un balance del vínculo entre la baja por enfermedad y la baja remunerada.

Licencia por enfermedad y licencia pagada: lo que necesita saber

El derecho a vacaciones pagadas

Para los empleados asalariados, las vacaciones pagadas son un derecho: cada mes trabajado da derecho a dos días y medio de vacaciones pagadas por el empleador.

Debemos distinguir entre los días de licencia pagada, que vencen, pase lo que pase, y el derecho a RTT (Tiempo de trabajo reducido), que son días de descanso otorgados a los empleados que trabajan más de 35 horas por semana.

Es el empleador quien tendrá la última palabra sobre las fechas de las licencias de sus empleados: en la práctica, las empresas intentan lo más posible tener en cuenta los deseos de los empleados. Los cónyuges casados ​​o PACS que trabajan en la misma empresa deben poder tomar su licencia durante el mismo período.

Un empleado recién contratado normalmente no puede irse de vacaciones antes del final del período de referencia en el que se ha unido a la empresa (consulte el convenio colectivo para averiguar cuál de sus empresas, de lo contrario, se fija del 1 de junio al 31 de mayo ). Sin embargo, algunos empleadores aceptan firmar un acuerdo.

Condiciones de baja por enfermedad

A diferencia de las vacaciones pagadas, la licencia por enfermedad no es iniciada por el empleado, sino que es responsabilidad de su médico. De hecho, si el empleado no puede ir a su lugar de trabajo por razones de salud, debe concertar una cita con su médico e informar inmediatamente a su empleador de su ausencia.

Luego tendrá 48 horas para enviarle el documento oficial emitido por el profesional que especifica la duración recomendada del paro laboral y sus términos (hora de salida, etc.). Durante este período de suspensión del contrato, el empleado recibirá asignaciones diarias en lugar de su remuneración (sujeto a respetar las condiciones de apertura de estos beneficios).

Para saber : antes de poder beneficiarse de las asignaciones diarias, se aplica un período de espera. Se fija en 3 días al año. Por lo tanto, solo si la duración acumulada de todas las paradas durante el año excede los 3 días, el empleado puede ser compensado por el fondo de seguro de salud primario.

Centrarse en los casos especiales de baja por enfermedad conjunta y baja remunerada

Licencia por enfermedad, vacaciones pagadas y vacaciones: ¿consecuencias en el recuento?

Si las vacaciones pagadas incluyen una o más vacaciones, el número de días acreditados se reduce en consecuencia.
Si la baja por enfermedad incluye un feriado, no se extiende.

Superposición licencia por enfermedad y licencia pagada: ¿cómo funciona?

El caso del empleado que se enferma durante su licencia está lejos de ser una situación aislada.

En el estado actual de la ley, debe saberse que el empleado no podrá posponer sus vacaciones: su licencia por enfermedad se superpondrá en las vacaciones pero no podrá solicitar días adicionales de vacaciones invocando el motivo de la enfermedad intervenida durante este período.

Durante este período de superposición de ausencias, el empleado recibirá su indemnización por vacaciones pagadas, así como los beneficios diarios por enfermedad pagados por el Seguro Social.

Se espera un cambio importante a corto plazo, ya que la jurisprudencia europea ha declarado que esta situación no es legalmente admisible: si el empleado sufre durante su licencia pagada, podrá recuperar un período de licencia equivalente al resultado de su detención del trabajo (sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 21 de junio de 2020). Esta posición aún no se ha transcrito en la normativa francesa.

Licencia por enfermedad antes de la salida con licencia pagada: ¿podemos posponer sus vacaciones?

Un empleado que se enferma antes de irse de vacaciones puede pedirle a su empleador que posponga su licencia al final de su parada.

A saber : después de una licencia de maternidad o adopción, la empleada puede solicitar su licencia anual pagada independientemente del calendario de presentación de vacaciones aplicables dentro de la empresa.

Atención ! El permiso no tomado por el empleado no se le pagará al final del período de validez del mismo. Sin embargo, no se perderán porque pueden depositarse en una cuenta de ahorro de tiempo y / o pagarse cuando el empleado abandona la empresa.

Adquisición de días de licencia pagada durante una licencia por enfermedad: ¿cuáles son las reglas?

Cuando se suspende el contrato de trabajo, como es el caso durante una licencia por enfermedad, pero también durante una licencia sabática, por ejemplo, el empleado no adquiere un día de licencia pagada.

Por lo tanto, en caso de enfermedad a largo plazo, no se acreditarán vacaciones pagadas al contador del empleado.

Los días de licencia pagada que el empleado no hubiera tomado antes de su paro laboral pueden posponerse si se demuestra que este último no pudo pagarlos durante el período anterior.

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