Para una relación laboral serena entre el empleador principal y la asistente materna, es mejor conocer las reglas básicas relacionadas con este trabajo en particular. Contratar a una persona que interviene en casa es un enfoque que debe cumplir con ciertas reglas legales. Por lo tanto, la persona que utiliza un asistente materno se convierte en un empleador y este estado requiere que formalice la relación escribiendo un contrato de asistente materno . Concéntrese en su contenido, los puntos de vigilancia y consejos para llevar a cabo las operaciones adecuadamente.

Contrato de asistente materna: ¿para qué sirve?

Es obligatorio formalizar cualquier relación laboral entre empleador y empleado. La redacción de un contrato de trabajo escrito cumple con esta misión. Actúa oficialmente la contratación y establece los derechos y obligaciones de cada parte.

En el caso específico de contratar a una asistente materna, esta obligación está fijada por la ley, pero también por el Acuerdo Colectivo para las asistentes maternas del empleador individual.

El contrato de asistente materna también permite:

  • Para asegurarse de contratar a un asistente aprobado por el Consejo General

La transmisión del certificado de aprobación forma parte de los documentos necesarios para el establecimiento del contrato de trabajo (ver más abajo).

  • Asegurar la cobertura de la actividad de la asistente materna por los seguros adecuados.

Cada cuidador de niños certificado debe enviar a los padres que utilizan sus servicios un certificado de cobertura de una compañía de seguros con respecto a la indemnización profesional y, cuando corresponda, el seguro de automóvil.

  • Para beneficiarse de la ayuda para la financiación del beneficio de la asistente materna

La asistencia otorgada en virtud del PAJE, como los créditos fiscales abiertos a empleadores privados, no se puede pagar si la relación laboral no se formaliza mediante un contrato.

Contenido del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo de una asistente materna debe contener una serie de disposiciones legales. Se pueden agregar cláusulas específicas específicas para el niño en particular, sabiendo que cuanto más tiempo se complete el contrato, más segura será la relación: un contrato específico limita el riesgo de disputas posteriores entre los padres del empleador y el cuidador del niño.

Para saber : se debe redactar un contrato de trabajo para cada niño en cuestión.

Información legal obligatoria

Como cualquier contrato de trabajo, el contrato de una asistente materna está sujeto al Código del Trabajo. Por lo tanto, el legislador impone ciertas menciones, en particular:

  • La identidad del niño (apellido, nombre, fecha de nacimiento)
  • El número de registro comunicado por el Consejo Regional a la asistente materna.
  • La naturaleza del contrato de trabajo (contrato permanente, contrato de duración determinada)
  • La fecha de contratación
  • Si corresponde, el período de prueba y su duración
  • Tiempo de trabajo semanal (o mensual) y cómo se organiza durante la semana o el mes, incluidos los días de descanso semanal
  • El horario habitual de trabajo de la asistente materna.
  • Vacaciones anuales
  • Los términos de la remuneración, así como la fecha de pago de esta remuneración
  • La duración de la notificación en caso de rescisión del contrato de trabajo.
  • Disposiciones relativas a seguros, etc.

Especificidades del contrato de asistente materna

Por su propósito, el contrato de asistente materna es un contrato de trabajo especial.

Ciertos elementos deben anexarse ​​obligatoriamente al contrato, a saber:

  • La autorización para los movimientos del niño.
  • Documentos útiles sobre la salud del niño.
  • Las coordenadas de las personas que tienen derecho a recoger al niño del asistente materno.
  • Información de contacto de personas con las que se puede contactar en caso de emergencia
  • Datos de contacto del médico competente

Puntos de vigilancia

El contrato debe imperativamente:

  • Para ser firmado al contratar

A saber : el futuro padre empleador puede transmitir una promesa de empleo para formalizar un acuerdo de colaboración futura (por ejemplo, si el niño aún no ha nacido, pero el principio de custodia del asistente guardería en cuestión se registra).

  • Se establecerá en 2 copias originales, cada una con la fecha, las iniciales y la firma del padre empleador y la asistente materna. Todos guardarán una copia.

La redacción del contrato es responsabilidad del empleador, pero nada le impide usar un modelo o licenciarse sobre la base de un marco de contrato transmitido por la asistente materna.

Los sitios que ofrecen modelos en línea son numerosos: Pajemploi, CAF, etc.

Declarar contratación: un paso esencial

Un contrato de trabajo sigue siendo un acto bajo sello privado.

Para que tenga todos sus efectos legales (y fiscales), el empleador deberá llevar a cabo los trámites de declaración con Pajemploi.

Si los padres se benefician del suplemento del modo de libre elección de custodia (CMG) pagado por la CAF o la MSA, se les habrá comunicado un número de registro para acceder a Pajemploi.

De lo contrario, será necesario registrarse en Pajemploi solicitando un formulario de membresía. Los servicios en cuestión pueden contactarse por teléfono al 0820 00 72 53.

Centrarse en la remuneración de la asistente materna.

El padre empleador y la asistente materna deben acordar el monto de la remuneración que se pagará en virtud del contrato de trabajo.

Esta remuneración se divide en dos partes:

Compensación por hora

La compensación por hora no puede ser inferior a 2, 68 € brutos (2, 08 € netos) por hora. Por ejemplo, en grandes ciudades, como París, por ejemplo, el salario promedio por hora de una asistente materna es de alrededor de € 5.

Sin embargo, para que el empleado reciba una remuneración fija mensual, su remuneración será mensual. En otras palabras, se suavizará durante el año, en función de la cantidad de horas trabajadas durante el año.

La fórmula de cálculo para este pago mensual será:
(Número de semanas trabajadas por año x Número de horas trabajadas por semana x Retribución por hora) / 12

Costos de mantenimiento

Estos gastos de mantenimiento se refieren a los gastos generados por la recepción del niño en el hogar de la asistente materna (electricidad, calefacción, …). La tarifa plana para estas tarifas es de € 2.97 por 9 horas de trabajo.

Para saber : si las comidas son proporcionadas por la asistente materna, se les cobrará además de esta tarifa de mantenimiento.

Pagar las cuotas de una asistente materna aprobada

El monto de las contribuciones a la seguridad social adeudadas por el empleador individual se deducirá directamente de la cuenta bancaria del empleador.

¿Es editable el contrato una vez firmado?

Al igual que con cualquier contrato de trabajo, el contrato de su asistente materna puede modificarse si el empleador o el empleado desean cambiarlo.

Este puede ser el caso si la actividad profesional de los padres requiere un cambio en el horario de los guardias, o si las horas de trabajo habituales cambian, etc.

Para más información: servicio público y pajemploi

Para leer también:

  • Fin del contrato de una asistente materna: la carta estándar
  • Tipos de atención: la ayuda diferente disponible
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