¿Cómo hablar de un despido en una entrevista de trabajo ? ¿Debemos asumir, ocultar, abordar el problema antes de que el reclutador lo haga o esperar? Aquí están todos nuestros consejos para manejar mejor esta situación.

Los 3 puntos importantes para evocar un despido durante una entrevista

1. No mientas

Hablar de un despido en mantenimiento es un ejercicio delicado. De hecho, ser despedido puede suceder. Durante la conversación, el reclutador seguramente le preguntará por qué no se quedó en la empresa anterior. Si este es el resultado de un despido, tendrá que ser honesto con el reclutador.

Mentir en el currículum puede tener consecuencias dramáticas. Los recursos humanos pueden solicitar referencias o contactar a sus empleadores anteriores para verificar las fechas de su contrato, así como los motivos de su salida de la empresa. Si la información que proporcionó no coincide con la proporcionada por el empleador anterior, no se le recordará. La confianza es esencial en una empresa y un equipo.

La regla: indicar sin emoción, que se trataba de un despido, explicar claramente las razones. No te quedes vago, porque el recluta tendrá la impresión de que estás tratando de ocultar algo.

2. Mantente objetivo

Mantenerse objetivo es esencial. Esto significa que no debe criticar a su antiguo empleador. De hecho, denigrar nunca ha valorado a un individuo. Recuerde que los reclutadores buscan candidatos que muestren una actitud positiva, listos para trabajar en equipo y con una sonrisa.

Además, si critica a la empresa anterior, ¿por qué no lo haría con las noticias? Recuerde que debe tranquilizar al reclutador, no plantear preguntas, crear dudas.

Mantenerse objetivo también significa no devaluarse . De hecho, es posible que te sientas culpable, sin embargo, recuerda que en un contrato de trabajo, hay dos partes, por lo que los errores a menudo se comparten. Sin embargo, no tiene sentido detenerse en sus errores o en los de los demás.

3. Asume tus errores

Los especialistas lo subrayan: uno no debe sentir vergüenza, ni tener miedo, frente a un reclutador. El Express Emploi, por ejemplo, aconseja permanecer "fáctico". No te detengas en el tema. Entonces, ¿cómo hablar de un despido en mantenimiento? Sea objetivo, sin embargo, agregue que aprendió mucho, dando algunos ejemplos, antes de continuar.

Evolucionamos durante nuestras vidas y aprendemos de nuestros errores. Los reclutadores están buscando candidatos que puedan recuperarse. Si les demuestras que eres la persona que están buscando, estarán listos para darte una oportunidad. Sé convincente y concéntrate en el presente y el futuro.

Los diferentes tipos de despido

No debemos olvidar que existen diferentes tipos de despidos:

  • El desacuerdo : entre dos colaboradores o el colaborador y el empleador, perjudica a la empresa
  • Resultado inadecuado: el colaborador no alcanzó los objetivos que se habían fijado (esto puede sucederle a un vendedor, por ejemplo)
  • insuficiencia profesional: la falta de habilidades impide que el empleado realice sus tareas.

Estos son despidos no disciplinarios. Los despidos disciplinarios se refieren a una mala conducta grave (ausencias injustificadas, violencia, acoso, etc.) y mala conducta grave (robo, malversación de fondos, daños al equipo, etc.)

También está el caso del despido económico debido a varios factores: reorganización de la empresa, dificultades económicas, recortes de empleos, cambios tecnológicos.

Es más fácil hablar de una redundancia en el mantenimiento.

Encuentra el tono correcto y no digas demasiado al respecto

Los reclutadores quieren saber por qué un empleado dejó su trabajo anterior. De hecho, a menudo desconfían de los candidatos que han sido despedidos porque temen que el escenario se repita (absentismo, errores graves o graves). Por lo tanto, debemos ser sinceros (algunos reclutadores piden referencias) pero no decir demasiado. De hecho, si da demasiados detalles, si va demasiado lejos, será percibido como un candidato problemático.

Mantente sobrio y no digas demasiado. No critique a su antiguo empleador, es un error evitarlo durante una entrevista de trabajo. Indique también que ha aprendido de sus errores. Muestre cómo fue posible, dando algunos ejemplos.

Coaching

Si ha sido despedido y este es un problema en su búsqueda de empleo, use un entrenador laboral. Este último propondrá diferentes respuestas según su situación y las posiciones que desee. Le ayudará a simular una entrevista de trabajo y recuperar la confianza en sí mismo. También le explicarán que es importante encontrar el tono adecuado para hablar sobre su financiación. La forma en que aborda la pregunta, las palabras elegidas y su actitud también son importantes.

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Empleo