- ¿Qué es el mantenimiento anual?
- Los objetivos de la entrevista anual.
- Algunas preguntas formuladas durante la entrevista anual.
- 6 consejos para una entrevista anual exitosa
La entrevista de evaluación anual es un momento privilegiado en el que tendrá la oportunidad de hacer un balance de su año en la empresa, pero también de hacer un balance de sus aspiraciones y su proyecto profesional. ¿Cómo prepararse?
¿Qué es el mantenimiento anual?
La entrevista profesional anual es una cita para evaluar los resultados de un empleado dentro de la empresa. Se lleva a cabo una vez al año, cada 6 meses o cada dos años, según la organización. Durante esta entrevista, hacemos un balance de las habilidades, los resultados analizando en particular los objetivos, el desempeño, los puntos débiles del empleado, pero también los elementos para mejorar.
La ley no exige la organización de un mantenimiento anual, excepto en ciertos casos específicos: un acuerdo a tanto alzado en días. En otros casos, corresponde a la empresa decidir si organiza o no una entrevista anual para cada empleado. Esta importante reunión es una herramienta útil para que la gerencia siga el progreso de los empleados pero también el logro de los objetivos.
Según la ley, "el empleado es informado expresamente, antes de su implementación, de los métodos y técnicas de evaluación profesional implementados a su respecto".
Esto significa que la empresa debe informarle con anticipación para que pueda prepararse para su entrevista. Además, los resultados deben mantenerse confidenciales.
Los objetivos de la entrevista anual.
Estos son los objetivos de la entrevista anual para el empleado:
- Haga un balance de su año en la empresa
- Autoevaluación y posiblemente auto cuestionamiento
- Comunique sus deseos profesionales, planes y aspiraciones para el futuro.
- Evoca tus necesidades de entrenamiento
- Hablar de objetivos (lograrlos, establecer nuevos objetivos)
La entrevista anual le permite a la compañía evaluar a diferentes empleados sobre los siguientes puntos:
- habilidades
- Actitud en el trabajo
- Rendimiento técnico
También es el momento de hablar sobre el futuro del empleado dentro de la empresa (evolución, carrera)
La entrevista es una herramienta excelente para los gerentes, ya que les permite garantizar que los empleados progresen y alcancen los objetivos establecidos. También es una forma de detectar necesidades de capacitación, detectar nuevos talentos para resaltar o evolucionar.
Algunas preguntas formuladas durante la entrevista anual.
Según el sitio web de Cadremploi, a menudo surgen algunas preguntas durante la entrevista anual. Entonces tienes que prepararlos:
"¿Cómo explica las dificultades que puede haber experimentado en esta o aquella situación? ¿Sientes que has logrado tus objetivos? ¿Cómo te ves evolucionar? "
¿Es hora de pedir un aumento?
La entrevista profesional anual también es un diálogo. Hiciste un balance del año dentro de la empresa. Has logrado tus objetivos. Puede plantear completamente la cuestión del aumento.
No le responderemos de inmediato, pero su gerente no dudará en devolverle su solicitud.
Despues de la entrevista
Se debe implementar un plan de acción después de la entrevista. De hecho, tendrá nuevas metas en las que deberá trabajar. Aquí hay algunos consejos para preparar mejor su entrevista profesional anual.
6 consejos para una entrevista anual exitosa
1. No te estreses
La entrevista anual a menudo se percibe como un momento estresante. Sepa eso también para los gerentes. De hecho, evaluar a un empleado también es un ejercicio delicado para ellos. Para abordar mejor este momento, relativiza. Sea positivo para que el ejercicio sea productivo para usted y su gerente.
2. Haz tu autoevaluación
Para comprender completamente su entrevista anual, realice su autoevaluación, siendo lo más objetivo posible. Esta autoevaluación lo ayudará el día de su entrevista. ¿Se han alcanzado los objetivos? Sino porque ?
3. Haz un balance de tus habilidades
¿Cuáles son tus principales habilidades? ¿Necesitas ser entrenado? Analice todos estos elementos para poder hablar sobre ellos.
4. Enumere sus éxitos y dificultades.
¿Qué lograste durante el año, qué funcionó menos bien y por qué? Es importante analizar las razones para implementar soluciones.
5. Determina tu proyecto profesional
¿Cómo evolucionó dentro de la empresa? ¿A qué aspiras? ¿Cómo imaginas tu viaje? No dude en discutir su futuro dentro de la empresa con su gerente, especialmente si ya tiene un proyecto profesional claro y preciso.
6. Prepárate para ser proactivo
De hecho, la entrevista anual es un balance en el que se discutirán los elementos positivos y negativos. Piense en proponer soluciones a los elementos negativos. Tienes que ser constructivo y no estar a la defensiva. Los aspectos negativos seguramente serán cosas para mejorar; Si realiza una buena autoevaluación antes de su entrevista anual, proporcionar soluciones, sugerencias y respuestas constructivas no será difícil.
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