¿Cómo negociar tu salario ? Según APEC, solo el 13% de los recién graduados serían reclutados con un salario más alto que el rango anunciado en la oferta de trabajo. Por lo tanto, es posible negociar su salario, siempre que se haga de manera razonada y constructiva para ambas partes, y no para pedir sumas poco realistas.

¿Cuándo negociar tu salario?

Es aconsejable dejar que el reclutador aborde la cuestión salarial. Puede comerciar cuando la empresa ha mostrado un interés real en su perfil. La etapa de negociación, por lo tanto, llega durante las últimas entrevistas.

De hecho, negociar su salario demasiado pronto puede hacer que el reclutador cuestione su motivación para el trabajo. El dinero no es el único factor de decisión.

Entonces, cuando llegue el momento, ¿cuáles son los elementos a tener en cuenta para negociar mejor su salario en la contratación?

Conoce los salarios en tu sector

La negociación salarial se está preparando al igual que la entrevista de trabajo. Infórmese sobre los salarios en su industria. Consulte las ofertas de trabajo publicadas en línea o en la prensa, o los estudios sobre salarios por industria, comercio y ciudad o región.

De hecho, existe una cierta diferencia entre los salarios parisinos y los ofrecidos en ciudades mucho más pequeñas, por ejemplo.

Para saber qué salario puede reclamar, también puede consultar las ofertas de trabajo en su sector y región. Algunos reclutadores publican salarios. Entonces puede hacerse una idea, o un tenedor.

Las empresas tienen escalas salariales, pero estas son internas. En Francia, hablar sobre su salario a menudo es un tabú, pero no dude en discutirlo a su alrededor para pedir un tenedor y ver si es razonable o surrealista.

Empresas de consultoría como Deloitte también publican estudios sobre salarios ganados en Francia. Siéntase libre de navegar por los documentos que publican para informarle.

También hay sitios como glassdoor.fr en los que los antiguos empleados evalúan a sus empleados y no dudan en publicar la remuneración que perciben de forma anónima. Esta es una herramienta interesante cuando se trata de negociar su salario.

¿Cuáles son los criterios a considerar?

Estos son los criterios a considerar al negociar su salario, según el sitio web de Café de la bourse:

  • La función ocupada
  • Estructura: ¿es una PYME o un gran grupo internacional? Esto jugará un papel importante en el salario propuesto, ya que las PYME tienden a tener menos dinero.
  • La situación geográfica: los salarios serán más altos en la región de París, por ejemplo … al igual que el costo de vida.

Sin embargo, son sus habilidades las que deben destacarse. Argumentará, por supuesto, pero se mantendrá razonable.

Destacar sus habilidades, su valor agregado

Para negociar el salario de uno, uno debe preparar una argumentación sólida, incluso una contraargumentación. De hecho, si el salario anunciado no le conviene, puede intentar negociarlo destacando su experiencia, las cualidades que puede aportar a la empresa.

Mencione también los salarios practicados en su campo, como indicamos anteriormente.

Por supuesto, la empresa tiene un presupuesto que no puede exceder. Si no puede negociar su salario ahora, verifique si esto es posible en 6 meses, por ejemplo. Habrás demostrado y demostrado tu talento en diferentes ocasiones.

Piensa en los beneficios en especie

Cuando el salario propuesto se aleje de lo que imaginó, no dude en preguntarle al reclutador sobre los beneficios en especie, ya que también pueden jugar: teléfono o computadora portátil, participación en las ganancias, muchos entrenamientos.

Evocar competencia

A veces, hablar sobre la competencia puede tener un impacto. De hecho, si la empresa está realmente interesada en su perfil, es muy posible que haga un esfuerzo, como parte de su presupuesto, para reclutarlo. Los expertos agregan, sin embargo, que a la vuelta de "Me gustaría 35, 000 euros", debemos centrarnos en " En la industria X, un salario de Y euros es más común".

Aparecerá más objetivo (confía en los datos, hizo su investigación), pero también más cortés, ya que no impone nada.

¿Tienes otras entrevistas u otras propuestas? No dudes en hacérselo saber.

En conclusión

Entonces, podemos decir que negociar su salario no es fácil, sin embargo, se puede aprender. Pregunte antes de la entrevista, prepare argumentos relevantes, y si no tiene éxito, vea con su entrevistador si esto es posible más adelante, cuando haya demostrado su valía. De hecho, en algunas empresas, después de un año, un salario puede revisarse al alza, en otras empresas sucede después de … unos años de servicios buenos y leales.

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Empleo