El tema de las horas extra ha vuelto a la vanguardia luego del anuncio de las medidas de Emmanuel Macron con respecto a su exención de impuestos. Las horas extraordinarias también están estrechamente relacionadas con un concepto menos conocido: el descanso compensatorio . Revisamos las características principales de esta obligación legal creando un derecho para el empleado que aumenta su tiempo de trabajo.

Descanso compensatorio: definición

Para comprender completamente el descanso compensatorio, se debe ingresar el mecanismo de cálculo de horas extras.

Algunos recordatorios sobre horas extras

El contrato de trabajo del empleado menciona la duración del trabajo que debe realizar a cambio del pago de su remuneración. Esta duración se puede calcular en días u horas.

En el segundo caso, las horas trabajadas más allá del período legal, es decir, 35 horas por semana, constituyen horas extras. En esta capacidad, el empleado se beneficiará de un aumento salarial por las horas trabajadas más allá de este umbral.

Atención ! Las horas extras se definen como las horas trabajadas por el empleado a solicitud del empleador.

Se puede definir un número máximo anual de horas extras por convenio colectivo. En ausencia de acuerdo, la ley establece este límite anual en 220 horas.

Descanso compensatorio: una consideración adicional para el empleado

Además del pago adicional que recibe por horas extras, el empleado puede recibir un permiso compensatorio.

El descanso compensatorio es un período de descanso obligatorio debido al trabajo realizado en horas extras. Sus condiciones dependen del contexto del trabajo de horas extras, es decir, dentro o fuera de la cuota anual de horas.

Descanso compensatorio y RTT: no confunda estas dos nociones

Es necesario distinguir el resto compensatorio de días de RTT (reducción del tiempo de trabajo). Los días RTT se otorgan a los empleados que trabajan dentro de las 39 horas de trabajo por semana y no 35 horas. Esta es una compensación otorgada cuando el horario colectivo de la compañía excede la duración semanal legal.

En la práctica, un empleado que trabaja 39 horas a la semana se beneficia de 4 horas de RTT.

Para saber : estas horas de RTT no se benefician de un aumento salarial.

Descanso compensatorio y cuota anual de horas extra

Trabajo de horas extras dentro de la cuota anual

Si el empleado trabaja horas extras como parte del volumen anual definido por convenio colectivo (o dentro del límite de 220 horas anuales en ausencia de un acuerdo de esta naturaleza), estas horas de trabajo:

  • puede ser pagado a él
  • o posiblemente convertido a descanso, también llamado "descanso compensatorio de reemplazo".

Logro de horas extras más allá de la cuota anual

Para las horas trabajadas más allá de esta cuota anual, la asignación de este período de descanso compensatorio es obligatoria y no puede convertirse en un aumento salarial.

El empleado no puede renunciar a este derecho, o incluso solicitar, por iniciativa propia, la transformación del tiempo de trabajo adicional realizado en remuneración.

¿Cuál es la duración del descanso compensatorio?

El cálculo del descanso compensatorio depende del tamaño de la empresa y el período durante el cual se trabajó horas extras.

Cálculo del descanso compensatorio en empresas con menos de 20 empleados.

El tiempo de descanso compensatorio es equivalente al 50% del tiempo extra trabajado.

Ilustración: un empleado ha trabajado 6 horas adicionales en el mes, tendrá derecho a 3 horas de descanso

Cálculo del descanso compensatorio en empresas con más de 20 empleados.

El tiempo de descanso obligatorio será del 100% de horas extra.

Ilustración: conservando el ejemplo del empleado que realiza 6 horas extra, este tiempo de trabajo lo cubrirá hasta 6 horas de descanso.

El caso específico del trabajo nocturno.

Si se realizan horas extras por la noche, debe ir seguido de un descanso compensatorio.

¿Se puede reemplazar la compensación por descanso?

Algunos acuerdos de sucursal y convenios colectivos permiten la conversión del pago del resto.

Así, por ejemplo, una hora adicional debe pagarse al 150%, puede otorgarle al derecho, según disposiciones convencionales específicas, un descanso compensatorio de 1:30.

Beneficio del descanso compensatorio: ¿cómo tomarse un permiso?

Tan pronto como el empleado acumule 7 horas de descanso, puede tomar un día o medio día a su conveniencia y de acuerdo con su gerencia.

El empleador tiene 7 días para validar su solicitud o rechazarla si hay una razón (aumento de actividad, disposición excepcional, etc.).

El empleador no puede posponer este descanso más allá de dos meses.

A saber : el empleado tiene un año para tomar esta licencia. Para tener información adaptada a su situación, especialmente para el período de descanso compensatorio compensatorio, debe consultar con el departamento de recursos humanos de su empresa o representantes sindicales.

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Empleo