Cada empleado tiene un cierto número de derechos de licencia. Estos pueden definirse por ley pero también por convenio colectivo. Para poder beneficiarse de estas licencias, el empleado deberá respetar el procedimiento interno de depósito de su solicitud. El empleador puede, sin embargo, rechazar ciertas licencias. ¿Cómo se estructura el derecho de salida del empleado con el poder de dirección del empleador? ¿Qué hacer en caso de denegación de licencia ?

Derecho a salir y rechazo de vacaciones: los principios

Cada empleado se beneficia de los días de vacaciones pagas, independientemente de la naturaleza de su contrato de trabajo. El Código Laboral prevé 2.5 días de licencia por mes trabajado dentro de la empresa, que no exceda los 30 días hábiles. Esto corresponde a 5 semanas de vacaciones pagadas por año.

El empleador debe permitir que su empleado tome estos períodos de descanso a riesgo de incurrir en sanciones penales.

Sin embargo, en algunos casos, él o ella puede rechazar la solicitud del empleado de licencia pagada.

Denegación de vacaciones pagadas: razones válidas

Las fechas de salida y las órdenes de licencia son establecidas por el empleador o por acuerdo o acuerdo de la compañía.

Por lo tanto, de acuerdo con las disposiciones aplicables dentro de la empresa, los días de licencia solicitados pueden ser rechazados. Esta negativa es legalmente admisible si no es abusiva, es decir, por motivos subjetivos o discriminatorios.

Varios motivos pueden justificar el rechazo de la licencia por parte del empleador:

  • La necesidad de garantizar la continuidad del servicio debido a una fuerte actividad
  • estacionalidad
  • circunstancias excepcionales

Comprender el rechazo de vacaciones

El rechazo de vacaciones pagadas es a menudo una fuente de desacuerdo. Sin embargo, el empleado debe tener en cuenta que las fechas de licencia solicitadas se rechazan y no se pagan como tales.

Este rechazo solo está relacionado con el calendario, el empleador sigue siendo libre de pedirle al empleado que posponga su partida en virtud de su poder de dirección, siempre que la razón dada se encuentre dentro del alcance definido anteriormente.

Corresponderá al empleado proponer nuevas fechas a su empleador. Es posible que estos no se correspondan con el plan provisto inicialmente por este último, pero si la licencia es un derecho, debe saber que el acuerdo en las fechas en cuestión es siempre el empleador.

El consejo: si los imperativos (especialmente los familiares) dificultan la adaptación a las vacaciones, es recomendable que el empleado anticipe la situación tanto como sea posible e informe a su empleador (o su gerente) lo antes posible para tratar de encontrar Una solución común correspondiente a las necesidades de cada parte.

¿Qué pasa con los plazos para notificar las denegaciones de licencia?

La negativa de la licencia solicitada por el empleado debe ser comunicada por el empleador dentro de un tiempo razonable.

Sin embargo, el Código Laboral no establece una fecha límite para la respuesta del empleador porque depende de las disposiciones de la empresa o de los acuerdos de sucursal, así como del contexto de la empresa (ejemplo: jefe de administración personal o gerente ausente, etc.). En la práctica, la demora suele ser un mes antes de la fecha programada de salida.

A saber : una vez que se ha otorgado la licencia, el empleador no puede cambiar las fechas de salida menos de un mes antes de la fecha programada, excepto en circunstancias excepcionales.

Más allá de las vacaciones pagadas, hay vacaciones que el empleador puede rechazar, sin que este último tenga que especificar el motivo.

Dejar que el empleador pueda negarse sin causa

Salir sin paga o sabático

Solicitados por conveniencia personal, estas licencias, cualquiera sea su duración, pueden ser rechazadas libremente por el empleador.

Permiso del cuidador

Anteriormente llamada licencia de manutención familiar, puede ser rechazada si el empleado tiene menos de un año de antigüedad.

Licencia solidaria familiar

Los términos de rechazo de este permiso son específicos: el empleador no puede rechazarlo si el empleado desea beneficiarse de este permiso en forma continua, sin embargo, el rechazo es posible si el empleado solicita una transferencia de medio tiempo como parte de este permiso.

Deja para la creación de empresas

Los empleados con 24 meses de antigüedad en una empresa pueden solicitarla a tiempo completo o mientras trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, puede ser rechazado.

Licencia parental de educación

Puede ser rechazado por varias razones: antigüedad insuficiente, tiempo y duración no respetados.

Ver también ¿Qué es el permiso parental para la educación?

Dejar para evaluación de competencia

La negativa del empleador será posible si el empleado no tiene suficiente antigüedad.

Vacaciones que el empleador no puede rechazar

Del mismo modo, el legislador ha proporcionado un cierto número de días festivos, especialmente para eventos familiares, que son derechos del empleado y que el empleador no puede rechazar, siempre que el empleado:

  • informarle de manera oportuna
  • respetar el procedimiento interno para presentar la solicitud de licencia.

Este será el caso, por ejemplo, de vacaciones:

  • para evento familiar (matrimonio, nacimiento, muerte, PACS);
  • maternidad
  • paternidad o crianza del niño pequeño;
  • presencia parental, etc.

Retiro y saldo

En caso de jubilación, el empleado puede beneficiarse de la indemnización compensatoria de vacaciones pagadas por días de vacaciones que no haya tomado. En general, el empleado paga su licencia antes de abandonar la empresa, pero si esto no es posible, se convertirán en euros.

Ver también Subsidio compensatorio para vacaciones pagadas: definición, cálculo y envío

Dejar en licencia a pesar de una negativa

El empleado que decide irse de vacaciones cuando se le ha negado el riesgo de despido por mala conducta grave, porque esta ausencia se considerará como un abandono del cargo.

Sin embargo, el incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones con respecto a la programación de la licencia, las formalidades y los plazos pueden constituir una circunstancia atenuante o incluso exonerante por la culpa de la parte interesada sin autorización.

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Empleo