La renuncia es una elección del empleado para rescindir su contrato de trabajo. Hay varias razones para participar en este proceso. ¿Cuáles son las especificidades de la renuncia en comparación con las otras razones para terminar los contratos de trabajo? ¿Qué consecuencias financieras implica esto para el empleado? ¿Cuál es el procedimiento para renunciar?

Renuncia: un fin de CDI

La renuncia es un método de terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado. Estamos hablando de renuncia como parte de un contrato permanente. Al abusar del lenguaje, este término puede usarse para un contrato a plazo fijo, pero en este caso será más exactamente una terminación anticipada del contrato a plazo fijo (acordado con el empleador).

A saber : más de un tercio de los CDI se rompen por iniciativa del empleado durante el primer año de trabajo. El sector terciario es el más afectado por estas renuncias al comienzo del contrato de trabajo y el público más resignado son los empleados jóvenes.

Descanso convencional y resignación: ¿cuáles son las diferencias?

La distinción legal entre la renuncia y la ruptura convencional es clara. Sin embargo, no siempre está en la mente de los empleados.

Un empleado que desea dejar su trabajo debe pasar por el procedimiento de renuncia, incluso si las consecuencias financieras, particularmente en términos de compensación por seguro de desempleo, no son ventajosas para él.

La ruptura convencional es, como su nombre lo indica, un término de finalización del contrato de trabajo acordado entre el empleado y el empleador. Por lo tanto, el empleado no puede imponer a su empleador un descanso convencional (lo contrario también es cierto).

A lo sumo, el empleado que planea romper su contrato puede abrir el diálogo con su empleador y tal vez este último acepte terminar la relación laboral a través del corte convencional.

¿Cómo renunciar?

El procedimiento para renunciar sigue siendo simple.

1. Notificación al empleador

El código laboral requiere que el empleado formalice su intención de renunciar enviando una carta de renuncia a su empleador.

Esta carta puede enviarse por correo certificado con acuse de recibo o entregarse en mano contra la firma. La renuncia no tiene que ser motivada a menos que el empleado desee reclamar su derecho a beneficios de desempleo como una renuncia legítima (ver más abajo).

2. La continuación del contrato de trabajo durante el aviso de renuncia.

Después de esta notificación, el empleado deberá notificarlo en las condiciones normales de ejecución de su contrato de trabajo. La duración de este aviso está fijada por el contrato de trabajo y / o el convenio colectivo. Generalmente es entre 1 y 3 meses.

El aviso comienza a correr desde la recepción del aviso de renuncia por parte del empleador.

3. Ejecución del aviso: posible flexibilidad

Es posible que el empleador haya otorgado un ajuste de las horas de trabajo o una exención de la ejecución de la notificación, pero debe saberse que esta flexibilidad no puede ser decretada por el propio empleado.

A saber : el empleado que desea estar exento de ejecutar su aviso debe mencionarlo en su correo de renuncia.

Atención ! Un procedimiento de renuncia puede definirse por convenio colectivo, es recomendable consultar para respetar las normas aplicables a la empresa.

¿Cuáles son los beneficios en caso de renuncia?

En caso de renuncia, el empleado recibirá una serie de beneficios al final del contrato. Estas indemnizaciones son comunes a los pagados en el contexto de un despido o una ruptura contractual, excepto que no hay una compensación específica pagada en caso de renuncia.

De hecho, a diferencia de la indemnización por despido o la indemnización por despido convencional, la legislatura no ha previsto una compensación para el empleado que renuncia, lo cual se entiende fácilmente ya que esta interrupción es por iniciativa suya.

Las indemnizaciones que se pagarán al empleado con motivo de su renuncia corresponden a:

  • pago de vacaciones pagadas
    Los días de vacaciones pagadas adquiridos y no tomados por el empleado cuando deja la empresa son pagados en su totalidad por el empleador.
  • Beneficios de RTT
    En el mismo modelo que los días de licencia no tomados, el empleador paga los días RTT abiertos.
  • compensación por aviso
    Esta compensación se pagará si el empleador exime al empleado de ejecutar su aviso sin que este último lo haya solicitado.

¿Qué prestaciones de desempleo en caso de renuncia?

La compensación por desempleo en caso de renuncia incluye un gran principio y excepciones.

El principio es el siguiente: en caso de renuncia, no hay derecho a prestaciones de desempleo.

Excepciones: Ciertas situaciones se consideran renuncias legítimas y permiten que el empleado renunciante reciba beneficios de desempleo siempre que cumpla las condiciones de duración de la actividad.

Estos son los casos en que el empleado se ve obligado a rescindir su contrato. Por ejemplo, un empleado que renuncia para seguir a un cónyuge transferido a otra ciudad se considerará que ha renunciado. Lo mismo se aplica cuando el empleado renuncia para seguir una acción de capacitación.

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