En 2020, más de 87, 000 personas reportaron un accidente de viaje con seguro de salud. Estas son las últimas estadísticas disponibles sobre este tema (estudio ANACT - noviembre de 2020). Sin embargo, las lecciones son interesantes: si los accidentes de trayecto que involucran a los conductores disminuyen ligeramente, aumentan para las mujeres. ¿Cuándo estamos hablando de un accidente de trayecto? ¿Cuál es el régimen específico aplicable a este reclamo? Que compensacion

¿Qué es un accidente de trayecto?

Puntos de partida y llegada: la noción de viaje

Un accidente de trayecto es un accidente que ocurre cuando el empleado viaja desde su lugar de residencia a su lugar de trabajo.

"Residencia" significa:

  • La residencia principal del empleado,
  • Una residencia secundaria o el empleado reside en el marco de estancias estables y regulares,
  • Cualquier lugar donde el empleado pueda ir de la manera habitual en un contexto familiar.

El lugar de trabajo se refiere al lugar de ejercicio habitual de la actividad profesional (ejemplo: oficina de la empresa) pero también a cualquier lugar donde el empleado debe ir dentro del marco de sus misiones habituales sin pasar por el empresa (ejemplo: lugar de reunión, cliente, etc.).

Cualquier accidente que ocurra en este contexto debe ser declarado al seguro de salud. Este desastre será tratado de manera específica.

Para saber : si el accidente tiene lugar entre el lugar de trabajo y un lugar de capacitación, es un accidente laboral.

Viaje a casa - trabajo y desvíos

En el caso de que el viaje no sea directo, el accidente de viaje se retendrá si el desvío se justifica por las necesidades de la vida cotidiana (por ejemplo: dejar a un niño en la escuela, hacer algunas compras de alimentos, etc. .), o si el desvío está relacionado con el trabajo (ejemplo: correo profesional en Swiss Post, etc.).

El caso específico de accidentes entre el lugar de trabajo y el lugar de restauración.

Para el almuerzo, los empleados pueden tener que viajar unos minutos cuando el restaurante se encuentra fuera de la empresa.

Por ejemplo, algunas empresas, especialmente en parques empresariales o en diferentes edificios profesionales, localizan servicios de catering que se ofrecen a los empleados y pueden establecer un negocio de restaurantes. No es raro, en este caso, que los empleados tengan que abandonar las paredes de su establecimiento y caminar varios cientos de metros, lo que aumenta el riesgo de accidentes de viaje.

El Código Laboral considera cualquier accidente que ocurra entre el lugar de trabajo y el lugar de restauración como un accidente de trayecto. Un restaurante se define como el restaurante, la cantina o, más en general, el lugar donde el empleado suele comer durante el almuerzo.

El lugar de restauración debe ser frecuentado regularmente (en una frecuencia apreciada por los tribunales, según cada caso), pero eso no significa necesariamente todos los días.

Advertencia : para reportar accidentes en el camino, el incidente debe ocurrir durante las horas de trabajo (almuerzo incluido).

El momento del accidente y la noción de un accidente de trayecto.

Para ser considerado como un accidente de trayecto, debe llevarse a cabo durante las horas de trabajo, teniendo en cuenta la duración del viaje y los medios de transporte utilizados.

Se excluyen los viajes que tienen lugar varias horas antes o después de las horas de trabajo, excepto en casos excepcionales como un evento organizado en la empresa, con el acuerdo del empleador, por ejemplo (inicio de la olla, inauguración, etc.).

Por ejemplo, una persona que toma el servicio a las 11 de la mañana y que tiene la oportunidad de ir al gimnasio antes del comienzo de su trabajo no será compensada por el accidente de viaje si algo le sucede. camino al gimnasio

Formalidades en caso de accidente de viaje y derechos del empleado.

El accidente de viaje debe ser declarado por el empleado a su empleador dentro de las 24 horas posteriores al evento.

Dependerá del empleado demostrar que se trata de un accidente de trayecto, es decir:

  • para justificar que el incidente ocurrió durante un viaje de regreso entre la residencia y el lugar de trabajo (o el lugar de restauración y el lugar de trabajo)
  • para demostrar que no había ningún desvío en esta ruta que no sea justificado por las necesidades de la vida cotidiana.

Si el incidente resultó en un paro laboral, el empleado puede reclamar los mismos beneficios de seguridad social que en el caso de un accidente laboral.

Sin embargo, el derecho a beneficios adicionales otorgados bajo un convenio colectivo puede establecer una distinción entre estos dos esquemas.

Por último, se pagará un subsidio específico al empleado en caso de incapacidad laboral.

Nota : en caso de incapacidad después de un accidente de viaje, se reconocerá que es de origen no profesional.

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Empleo