En ciertas épocas del año, especialmente en invierno o fuera de temporada, son frecuentes los episodios frecuentes de fatiga. Las causas pueden ser de orígenes muy diferentes, y las repercusiones tanto en la forma física como en la moral son muy diferentes de una persona a otra. Si es probable que este agotamiento plantee problemas de salud, el médico puede prescribir una baja por enfermedad por fatiga . ¿En qué caso se puede emitir esta sentencia? ¿Cuáles son las peculiaridades de esta baja por enfermedad?

Enfermedad por fatiga: una baja por enfermedad clásica

La baja por enfermedad por fatiga no tiene particularidad en su implementación. Sigue las reglas de la baja por enfermedad clásica.

Una licencia por enfermedad es una receta médica que solo puede registrar un médico (médico de familia, especialista, médico de urgencias o médico de hospital). Se emite cuando el paciente no puede llevar a cabo las misiones en su estación de trabajo debido a su estado de salud o su estado contagioso.

La parada puede durar desde unos días hasta unas pocas semanas, o incluso puede ser más prolongada, dependiendo de la gravedad de la afección. La baja por enfermedad conlleva el pago de subsidios diarios por parte de la Seguridad Social. Estos "IJ" se hacen cargo del salario durante el período de suspensión de la actividad profesional.

Parar por fatiga general: las situaciones referidas

La mayoría de las hojas enfermas son el resultado de afecciones específicas como angina, gastroenteritis, influenza, etc. Sin embargo, la fatiga general también puede provocar un descanso:

Si la fatiga está relacionada con el estrés o una acumulación de molestias, es mejor hablar con un profesional de la salud lo antes posible: una baja por enfermedad en este caso evitará que empeore la condición de salud ( úlcera, depresión, …) o que la fatiga no genera riesgos para el empleado (accidente de trayecto, …).

La fatiga también puede referirse a un afecto más profundo. Será aquí solo un síntoma (deficiencia de hierro, …), de ahí la ventaja de contactar a su médico cuando sienta que el agotamiento es anormal. El cierre permitirá realizar exámenes en profundidad y abordar el problema.

El caso específico de detenerse para agotarse

Burnout es un término que se ha popularizado recientemente. En francés, resulta en un "síndrome de agotamiento", "exceso de trabajo". Se manifestará en una persona que está bajo demasiada presión (a menudo como resultado de una gran carga de trabajo) en su lugar de trabajo.

Los síntomas que lo acompañan varían de una persona a otra en su intensidad. Sin embargo, se observan con frecuencia:

  • Fatiga profunda
  • Dolor de estómago, dolores de cabeza
  • Dolor muscular
  • Una disminución en las defensas inmunes
  • Trastornos psicosomáticos, etc.

En caso de agotamiento, un paro laboral es esencial para recuperar el equilibrio y alejarse de la fuente de estrés.

Nota : en Francia, el agotamiento aún no se reconoce como una enfermedad profesional como tal.

El caso específico del juicio por depresión.

La depresión debe distinguirse del agotamiento en el sentido de que no es causada por el ambiente de trabajo (aunque en algunos casos es un factor agravante). El agotamiento puede, sin embargo, causar depresión.

La depresión es una enfermedad mental reconocida caracterizada por:

  • La tristeza
  • El cansancio
  • El desorden alimenticio
  • Un sentimiento de fracaso o desesperación permanente.

La depresión no se clasifica como una enfermedad profesional y no es una afección a largo plazo que puede conducir a una baja por enfermedad a largo plazo.

A saber : es posible solicitar el CPAM para atención a largo plazo de manera excepcional. En este caso, la depresión debe reconocerse como la causa de una incapacidad permanente parcial para el trabajo de al menos el 25%.

Para más información: ameli.fr

Las formalidades administrativas de la baja laboral por fatiga

Informarle de su paro laboral

Para beneficiarse del pago de las asignaciones diarias, la seguridad social debe ser informada del paro laboral.

Por lo tanto, el documento de licencia por enfermedad firmado y completado debe enviarse a la organización de seguros de salud en poco tiempo: la persona interesada tendrá dos días hábiles a partir de la fecha de la sentencia para transmitirlo a la Seguridad Social y al empleador.

Nota : según los convenios colectivos de cada empresa, el tiempo de entrega puede variar.

En la práctica: encuentra tu camino a través de resbalones administrativos

La baja por enfermedad emitida por el médico tiene 3 hojas.

  • Las hojas 1 y 2 deben enviarse al fondo de seguro de salud en el hogar
  • La hoja 3 debe enviarse al empleador.

Recordatorios sobre las obligaciones del paciente durante el paro laboral

Durante la baja por fatiga, el empleado debe respetar las mismas reglas que para cualquier otra parada bajo pena de sanciones:

  • Respete las instrucciones médicas (quédese en la cama, tome un tratamiento, etc.)
  • Respeta los días y horarios de salida
  • Estar obligatoriamente presente durante un posible control por parte de la CPAM

Para leer también:

  • Síndrome de fatiga crónica: causas y tratamiento.
  • Licencia por enfermedad y salario: ¿qué compensación?
  • Licencia por enfermedad y licencia pagada: ¿cuáles son sus derechos?
  • Licencia por enfermedad a largo plazo: compensación, duración máxima, …
  • ¿Cómo calcular las asignaciones diarias?

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