El examen médico contrario puede realizarse a solicitud del empleador para controlar a un empleado con licencia por enfermedad. Verifica que el empleado realmente no pueda regresar a trabajar durante la licencia por enfermedad que se decidió inicialmente. Si este no es el caso, el empleador no está obligado a pagar una compensación al empleado durante el período desde el control hasta el final de la baja por enfermedad.

¿Qué es la contra visita médica?

Un empleado que ya no viene al trabajo debido a una enfermedad debe mantenerse en la fuerza laboral de la empresa. En este caso, debe quedarse en casa. Si el empleador tiene dudas sobre la veracidad de su enfermedad o sobre su incapacidad real para regresar a su trabajo, puede decidir solicitar un chequeo médico.

En este caso, el médico hará un diagnóstico para verificar si el paro laboral está realmente justificado. La verificación se realizará en la dirección proporcionada por el empleado, y este último no tiene que ser notificado.

Este es un sistema que algunas empresas utilizan con frecuencia para limitar el absentismo, mientras que otras no. Esta solicitud tiene un costo para el empleador que no tiene ningún interés en utilizar el control médico demasiado sistemáticamente.

Posibles consecuencias tras el chequeo médico.

Si el chequeo médico no se pudo realizar en la casa del empleado porque este último estaba ausente y no informó al empleador de antemano, se suspenderá el pago del suplemento del empleador. Como regla general, el horario obligatorio de asistencia domiciliaria es de 9 a.m. a 11 a.m. de la mañana y de 2 p.m. a 4 p.m. de la tarde. El resto del tiempo, el empleado puede hacer sus negocios fuera de su casa si lo desea. Las contra-visitas médicas solo se pueden hacer en los espacios de asistencia obligatoria.

Si el médico ha especificado que el empleado estaba en salidas gratuitas, debe informar antes de realizar el chequeo médico en su casa para asegurarse de que esté presente.

Suplemento de casos de suspensión del empleador

¿Cuál es el suplemento del empleador?

Cuando un empleado está de baja por enfermedad, recibe las asignaciones diarias pagadas por el fondo de seguro médico primario y las asignaciones pagadas por su empleador. Estos se pagan bajo condiciones y por un período limitado. El monto del suplemento del empleador también depende de la duración de la baja por enfermedad.

Durante los primeros 6 meses de baja por enfermedad, se debe cumplir una de las siguientes condiciones para beneficiarse del suplemento del empleador: haber trabajado al menos 150 horas en los últimos 3 meses calendario o 90 días antes de la parada, o ha contribuido con al menos 1, 015 veces el salario por hora en los últimos 6 meses calendario.

Si la licencia por enfermedad excede la duración de 6 meses, el empleado debe demostrar una afiliación a la seguridad social de al menos 12 meses a la fecha de inicio del paro laboral y debe haber trabajado al menos 600 horas en los 12 meses calendario o 365 días anteriores a la sentencia, o han contribuido sobre la base de una remuneración igual a al menos 2.030 veces la tarifa por hora durante este período.

Suspensión del suplemento del empleador luego de un chequeo médico

El suplemento del empleador puede suspenderse en los siguientes casos:

  • El empleado no estaba presente en su casa cuando el control médico debería haberse llevado a cabo.
  • El empleado se opone al chequeo médico.
  • El médico certifica después de esta contra visita que el paro laboral no estaba justificado

Tenga en cuenta que la suspensión del pago del suplemento del empleador no puede ser retroactiva: solo se puede solicitar para los días de licencia por enfermedad restantes después del control. No se puede aplicar una sanción contra el empleado en estos casos diferentes.

¿Qué sucede si el empleado se considera apto para volver al trabajo?

Si después de este chequeo médico, el médico considera que el empleado puede reanudar su trabajo y que la enfermedad no está probada o no justifica una interrupción, el empleado tiene dos soluciones. O reanuda su trabajo antes de que finalice el juicio, o se apega a la decisión inicial y decide quedarse en casa hasta el final de la baja por enfermedad. En este último caso, el suplemento del empleador ya no se pagará, pero no se puede tomar ninguna otra sanción con respecto al empleado.

Puede surgir otro caso: el médico que realizó el chequeo médico juzga que el empleado está en condiciones de regresar a su trabajo, pero el médico tratante del empleado no está de acuerdo y decide extender el paro laboral. En este caso, el empleador debe solicitar un nuevo chequeo médico si desea suspender el pago de beneficios adicionales.

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