El saldo de cualquier cuenta emitida después de un CDD tiene algunas especificidades relacionadas con la naturaleza del contrato. Para navegar sin dificultad, verifique su contenido y, si es necesario, haga valer sus derechos, ¡es importante hacer un balance de este documento de finalización del contrato que está lejos de ser una simple formalidad administrativa!

Saldo de cualquier cuenta CDD: un bono

Al final de un contrato, independientemente de su razón (renuncia, despido, rescisión convencional, rescisión del contrato a plazo fijo), el empleador tiene la obligación de emitir al empleado un saldo de cualquier cuenta. Es un documento que establece los detalles de las sumas recaudadas por el empleado como parte de este fin de la relación laboral.

Para saber : Los montos mencionados en el saldo de cualquier cuenta generalmente corresponden a los que aparecen en el último recibo de sueldo.

El saldo de cualquier cuenta según el motivo del incumplimiento del contrato.

Después de la finalización de un contrato a plazo fijo, se pagan diferentes cantidades al trabajador, excepto en ciertos casos. Aquí hay un resumen.

Beneficios por terminación (precariedad)

No se pagan en los siguientes casos:

  • el contrato era un CDD habitual
  • era un CDD estacional, un CDD para la cosecha de uva
  • El contrato era un dispositivo para combatir el desempleo,
  • Era un trabajo para personas mayores.

En las siguientes situaciones, las indemnizaciones no se pagarán si al final del contrato a plazo fijo:

  • el CDD se transforma en un CDI
  • el empleado rechaza el mismo trabajo bajo un contrato permanente.

En caso de terminación anticipada, no hay pago en los siguientes casos:

  • si es el final del período de prueba,
  • en caso de falta grave del empleado,
  • En caso de fuerza mayor,
  • si el empleado ha firmado un CDI en otra compañía.

Otros montos pagados al empleado:

  • compensación por vacaciones pagadas (si las hay),
  • La prorrata de bonificaciones y otras gratificaciones previstas en el convenio colectivo,
  • Horas extras,
  • los días de RTT,
  • la liquidación de la cuenta de ahorro de tiempo (si no hay transferencia),
  • ahorros de los empleados si el empleado solicita su liberación.

Que contenido

El código laboral y la jurisprudencia especifican los detalles de las sumas que se mencionarán en el saldo de cualquier cuenta.
Además de las sumas pagadas con respecto a la remuneración adeudada al empleado hasta su último día de trabajo, el saldo de cualquier cuenta, incluso después de un contrato a plazo fijo, también mencionará:

  • sumas pagadas bajo provisiones convencionales - prorrateadas o no, dependiendo del caso (por ejemplo, primas, 13 meses),
  • permisos no pagados y asignaciones de RTT al final del contrato.

A saber: El saldo de cualquier cuenta emitida después de un contrato a plazo fijo tiene una especificidad importante: una referencia a la precariedad de la prima.
El saldo de cualquier cuenta emitida después de un contrato a plazo fijo tiene una especificidad importante: una referencia a la prima de precariedad.

La suma pagada asciende al 10% de la remuneración total bruta recibida por el empleado durante el contrato a plazo fijo. Esto incluye bonos varios, recargos, etc.

Elementos como la participación, el reembolso de gastos varios, todas las cosas que no son parte del salario en sí no se tienen en cuenta.

Tenga en cuenta que si un convenio colectivo prevé esto y si el empleado recibe capacitación durante su contrato a plazo fijo, la compensación solo puede representar el 6%.

La originalidad de la CDD: la prima de precariedad

La prima de precariedad corresponde al 10% de las remuneraciones brutas pagadas en virtud del contrato a plazo fijo.

Atención ! Algunos contratos a plazo fijo no abren el derecho a la prima precaria. Este será el caso de los contratos estacionales a plazo fijo, los contratos a plazo fijo concluidos como parte de un curso de emparedado, etc.

Para más información : servicio público.

Las condiciones de validez

Para ser legalmente válido, más allá de la mención de las sumas pagadas al empleado al final del contrato, el saldo de cualquier cuenta después de un contrato a plazo fijo debe establecerse por duplicado.

Una vez que expire el contrato de trabajo, se entregará una copia con la mención "para el saldo de cualquier cuenta" al empleado, a mano o por carta certificada con acuse de recibo.

Desafía el saldo de cualquier cuenta

Dado que el saldo de cualquier cuenta establece un inventario de las sumas que el empleador considera adeudadas al final del contrato, parece lógico que el empleado pueda disputar el contenido.

En caso de duda sobre la exactitud de los montos ingresados ​​en el saldo de cualquier cuenta, el empleado puede colocar la palabra "con reserva" en la copia guardada por el empleador.

Para leer también:

  • Incumplimiento convencional de contrato de trabajo
  • Período de espera entre contratos a plazo fijo: ¿cuáles son las situaciones específicas?
  • Renuncia y desempleo: ¿qué compensación?

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Empleo