Cuando un empleador informa a un empleado que ha recibido una carta del Registro del Tribunal ordenando la incautación de salarios, se inicia el procedimiento. El mecanismo de incautación de la nómina no se conoce bien, especialmente porque las personas interesadas tienen cuidado de no escucharlo y, sin embargo, las autoridades fiscales, y más recientemente la CAF, lo usan con frecuencia.

Incautación del día de pago: ¿cuáles son las razones que pueden conducir a esta situación?

La incautación del pago es la solución de última oportunidad para un acreedor cuando un deudor se niega a pagar una deuda. Esta medida se utiliza cuando todos los demás han fallado, recordatorios del acreedor por falta de pago al procedimiento de conciliación ante el tribunal.

La incautación de remesas es ordenada por el juez y se solicitará directamente al empleador del deudor. El empleador retendrá, en la fuente, es decir, antes de que se pague el salario, una fracción de la remuneración que se pagará directamente al acreedor. Las cantidades retenidas se mencionarán en el recibo de pago.

A saber: los reclamos que pueden evaluarse mediante la incautación de salarios incluyen el apoyo alimenticio no pagado, los impuestos pagaderos del Tesoro, etc.

El alcance de la incautación de la nómina

El propósito del acreedor será recuperar los importes adeudados lo antes posible. Sin embargo, la fracción incautable de la remuneración está limitada por una escala que varía de acuerdo con los ingresos del deudor y sus dependientes. Estas escalas están disponibles en el sitio web del Servicio Público.

Cualquiera sea la situación del deudor, o el monto de las sumas adeudadas, la incautación del salario dejará a este último un monto mensual al menos igual al RSA pagado por una sola persona sin hijos.

A saber: el deudor puede iniciar una acción para impugnar el monto de la incautación ante el tribunal de distrito y sin recurrir a los servicios de un abogado.

Escala y cálculo de embargo de nómina

No debería poner al deudor en demasiadas dificultades: debe mantener al menos el monto del RSA (o € 550, 93 € para una sola persona en 2020) sobre el salario recibido. El cálculo se realizará sobre los ingresos de los 12 meses anteriores.

El monto que se puede embargar dependerá de los ingresos del deudor.

Si no tiene dependientes, el monto máximo de la incautación será, por ejemplo, de 279, 74 € si gana entre 911, 67 € y 1 210, 83 € incluido.

Si su salario supera los 1813.33 €, el monto de la incautación se establecerá en 482.51 € más todo lo que gana además de 1813.33 €.

Si el deudor recibe € 2, 000 por mes, el acreedor puede recuperar € 482.51 + (2, 000-1813.33) o € 669.18.

Si el deudor tiene uno o más dependientes, el cálculo tendrá en cuenta esta obligación.

¿Cómo salir de esta situación?

Al igual que cualquier procedimiento de recuperación, la incautación de la nómina se cierra cuando se liquida la deuda. El deudor siempre conserva la posibilidad de regularizar su situación directamente con el acreedor.

Cuando estos pagos atrasados ​​resultan de serias dificultades financieras, el tribunal puede otorgar un período de gracia de hasta dos años. Este período tendrá un efecto suspensivo sobre la incautación, es decir que no se deducirá ninguna cantidad de la remuneración durante este período.

También es posible que el deudor con una salud financiera muy frágil recurra a la comisión de alivio de la deuda del Banco de Francia para obtener un plan de recuperación.

Entrada de nómina y deducción de nómina

¡Estos dos términos que están cerca no tienen nada que hacer!

La incautación de la nómina es el procedimiento que pueden iniciar los acreedores para recuperar su vencimiento, mientras que la deducción de la nómina es un procedimiento que el empleador puede considerar en caso de preocupación con su empleado.

La remuneración es la contrapartida de un trabajo realizado por el empleado. El contrato de trabajo establece un salario y el empleador le paga al empleado. Sin embargo, este último puede retener ciertas deducciones de nómina si considera que el empleado no ha cumplido con su obligación contractual. Aquí hay algunas explicaciones para comprender el mecanismo y las reglas de la deducción de nómina.

Deducción de nómina: definición

En primer lugar, es importante aclarar la diferencia entre la deducción de la nómina y la incautación de la nómina.

En ambos casos, esta es una deducción hecha por el empleador del salario pagado al empleado. Sin embargo, la incautación de salarios se lleva a cabo en beneficio de los acreedores para liquidar una deuda no pagada por el empleado (por ejemplo: el empleado no ha pagado sus impuestos, el Tesoro puede ordenar una incautación de la remuneración).

La deducción de la nómina la realiza el empleador debido al incumplimiento de la contraparte laboral o como compensación por el deterioro.

A saber: el código laboral prohíbe al empleador imponer sanciones pecuniarias contra el empleado. Por lo tanto, debe cumplir con reglas estrictas, la primera de las cuales es la falta de naturaleza disciplinaria de esta deducción de remuneración.

¿En qué casos el empleador tiene derecho a deducir la nómina?

Retrasos consecuentes, o viceversa, salidas anticipadas, ausencias injustificadas, días de huelga, todas las situaciones que pueden llevar al empleador a deducir del salario el monto correspondiente a las horas no trabajadas.

Ausencias injustificadas y demoras repetidas

Si no se permiten retrasos y ausencias, el empleador puede retener parte del salario de su empleado. El monto de la deducción de nómina debe estar relacionado con la duración de la demora o el tiempo de ausencia. Tenga en cuenta que si el empleado captura las horas no completadas, ya no se requiere la deducción de la nómina.

Incumplimiento de su contrato de trabajo

Mediante el contrato de trabajo, el empleador y el empleado acuerdan un monto de remuneración pagado a cambio del desempeño del trabajo. Por lo tanto, cuando el empleado no realiza su trabajo, el empleador tendría derecho a no pagarle.

Strikers y deducción de nómina

Cuando está en huelga, el empleador no tiene que pagarnos. La ausencia de una huelga puede, por lo tanto, resultar en una deducción de nómina pero no en penalidad.

Deducción de nómina proporcional a las horas no trabajadas

Para que esta deducción sea legal, debe corresponder estrictamente al tiempo que el empleado no trabajó. Por lo tanto, un empleador no puede aumentar una deducción de nómina debido al daño causado por la ausencia del empleado (pérdida de un contrato comercial después de una ausencia, por ejemplo).

A saber : el empleador también puede deducir de la remuneración del empleado una cantidad correspondiente al daño material que este último habría generado en el contexto de negligencia grave.

Para leer también:

  • ¿Cómo pagar sus deudas?
  • Cancelación de la deuda: ¿cómo restablecer los contadores?
  • Moratoria y sobreendeudamiento: ¿cómo funciona?
  • ¿Cómo salir del sobreendeudamiento?
  • Comisión de sobreendeudamiento: ¿cuándo y cómo aprovecharlo?

Categoría:

Finanzas