En febrero de 2020, la Ministra de Trabajo, Myriam El Khomri, defendió firmemente su proyecto de ley. El proyecto de ley de El Khomri facilitará los despidos económicos. Un resumen de lo que proporciona la nueva ley y cuál puede ser el impacto en la vida de los empleados.

Ley de El Khromi: facilitación de despidos económicos

Hoy en día, solo existen dos razones para la redundancia: un cambio tecnológico o un cese de actividad.
La excepción es la reorganización necesaria para salvaguardar la empresa, en caso de que se pruebe el peligro.
La nueva ley laboral reitera las razones de los despidos económicos: disminución de las ventas o pedidos durante cuatro trimestres consecutivos; pérdidas operativas por varios meses; deterioro del flujo de caja; cambios tecnológicos; Mantener la competitividad.

  • Por ejemplo, la ley de El Khomri establece que una multinacional con buenos resultados en el extranjero puede evocar el despido económico si su filial francesa está en números rojos. Hoy se tiene en cuenta la salud de todo el grupo.

Los sindicatos reformistas quieren que se juzgue el estado de salud de las empresas a escala europea y no solo en Francia.

Menos compensación a Prud'Hommes

La ley de El Khomri menciona la creación de escalas para las indemnizaciones de los empleados afectados por el Conseil des Prud'hommes, en caso de despido improcedente. Esta escala dependerá de la antigüedad del empleado. Por lo tanto, las indemnizaciones serán limitadas.

Con la ley de El Khomri, un empleado con más de 20 años de antigüedad no puede recibir más de 15 meses de salario. La escala será idéntica para todas las empresas, mientras que hoy las asignaciones se deciden caso por caso.
El gobierno asegura que la escala debería tranquilizar a los empleadores y acelerar los juicios, en promedio de dos a tres años en París. Los límites máximos deben corresponder, en promedio, a lo que se hace hoy en los tribunales industriales. Por su parte, los sindicatos enfatizan la existencia futura de perdedores y ganadores. Exigen la eliminación de las escamas.

¿Una relajación de las 35 horas?

La duración legal del trabajo sigue siendo de 35 horas. Se incrementarán las horas trabajadas más allá de las 35 horas por semana. Sin embargo, el texto ofrece más oportunidades para que las empresas deroguen las 35 horas.
Con la ley El Khomri, la empresa puede negociar un acuerdo interno con los sindicatos. El aumento se mantiene en un 25% durante las primeras ocho horas de tiempo extra, y en un 50% para lo siguiente, pero una empresa puede negociar un acuerdo interno que limite el aumento al mínimo legal del 10%.
En general, debemos recordar que con la nueva ley laboral, la cantidad de horas extras será decidida más por el empleador. Actualmente, muchos sectores profesionales operan con acuerdos de sucursales sin restricciones. Con la ley El Khomri, el acuerdo de la compañía será más fuerte que el acuerdo de sucursal.

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Empleo