En 2020, casi el 90% de los contratos celebrados estaban bajo contratos a plazo fijo. De este volumen, el 30% fueron para la contratación de un día. El sector de la restauración, pero también el sector audiovisual, están muy preocupados por estos trabajos a corto plazo. Esta cifra refleja el hallazgo en los últimos años sobre la vinculación de contratos a plazo fijo por parte de ciertos empleados que luchan por obtener acceso a un empleo sostenible. La renovación del contrato a plazo fijo (DDC) también es una tendencia. Autorizada por el código laboral, esta renovación obedece a reglas estrictas.

¿Qué es una renovación de CDD?

Por principio, todos los contratos de plazo fijo expiran al final del plazo. Sin embargo, el legislador autoriza al empleador y al empleado a continuar su relación laboral como parte de la renovación del contrato. Está estrictamente supervisado para que el contrato a plazo fijo no se utilice para satisfacer necesidades permanentes y permanentes dentro de la empresa. El contrato a plazo fijo debe ser la excepción, el contrato de trabajo de derecho consuetudinario sigue siendo el contrato permanente.

La renovación de CDD significa la continuación del mismo contrato, con el mismo empleado, para la ejecución de la misma misión dentro de la empresa.

La renovación de los contratos a plazo fijo no debe confundirse con la sucesión de contratos, lo que implica que la misma persona encadenó a los CDD que no tienen el mismo objeto, es decir, para diferentes misiones.

Renovación limitada a contratos de futuros específicos

Un contrato a plazo fijo puede celebrarse en un plazo preciso o en un futuro próximo.

Un contrato definitivo de plazo fijo es un contrato en el que las fechas de inicio y finalización se mencionan en dicho contrato. Desde la orden de Macron, es posible que el empleador renueve un contrato a plazo fijo a plazo fijo el doble de tiempo que se respeten los términos legales máximos (ver más abajo).

Atención ! Estas disposiciones solo se refieren a los contratos a plazo fijo celebrados desde el 24 de septiembre de 2020.

Los contratos a plazo no especificados, como su nombre indica, no tienen una fecha de finalización. Se utilizará en particular para contratos para reemplazar a un empleado ausente.

Los futuros a plazo no especificados no pueden renovarse.

¿Qué reglas en términos de duración máxima de la CDD?

La duración total del contrato, incluidas 1 o 2 renovaciones del contrato inicial, no debe exceder:

  • 18 meses como regla
  • 9 meses cuando se concluye el contrato a la espera de la llegada de un empleado contratado con un contrato permanente
  • 24 meses si el contrato se realiza en el extranjero, si se concluye como parte de la salida final de un empleado antes de la abolición de su puesto o en caso de un aumento excepcional de la actividad.

A saber : la ley establece el marco general. Un acuerdo o convenio colectivo de sucursal extendida puede definir un número máximo de renovaciones de la DDC.

Renovación de CDD y prima de precariedad: ¿cómo se calcula?

La prima de precariedad es una indemnización pagada al empleado al final del contrato a plazo fijo. Su importe se calcula según la duración del contrato. Corresponde al 10% del importe bruto de la remuneración y las primas pagadas en virtud del contrato (a excepción de las disposiciones convencionales que fijan esta tasa al 6%).

Cuando se renueva este contrato, la prima precaria se calcula sobre la duración total de la relación contractual (duración del contrato inicial + duración del contrato renovado).

Atención ! En caso de sucesión de contratos a plazo fijo, el pago de la prima de precariedad se producirá al final de cada contrato.

En la práctica, ¿cómo se formaliza la renovación?

En primer lugar, debe saber que la posibilidad de una renovación debe estar prevista en el contrato de trabajo inicial firmado entre el empleador y el empleado (cláusula de renovación). En ausencia de mención expresa en el CDD, no se puede renovar.

En la práctica, la renovación responde a un formalismo muy tradicional: el empleado firmará una enmienda a su contrato de trabajo inicial especificando los términos de la continuación de la relación laboral (si no se especifica en el contrato inicial).

Este endoso debe ser firmado por el empleado antes del final de la CDD inicial. Dado que el código laboral no establece ninguna regla con respecto a la fecha límite para la firma de este apéndice, el empleado puede firmar este documento el día antes de la expiración de su contrato.

Atención ! Si la renovación no se ha formalizado antes de la finalización del contrato, se considerará que la relación laboral continúa en un contrato abierto. Las normas relativas a la finalización del contrato serán las aplicadas a los empleados con contratos permanentes (despido, renuncia, etc.).

¿Podemos rechazar una renovación?

El empleado sigue siendo libre de negarse a continuar la relación contractual con su empleador como parte de una renovación.

La firma de la enmienda tiene como objetivo exigir su acuerdo. No tiene que firmarlo.

A saber : la negativa a renovar un contrato a plazo fijo no priva al empleado de sus derechos a beneficios de desempleo, ya que ha contribuido durante un período de tiempo suficiente para beneficiarse de ellos.

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Empleo