El 18 de junio, el Gobierno reformó oficialmente el seguro de desempleo . Procedimientos de compensación que se endurecen, subsidios que se están volviendo decrecientes para algunos, nuevos beneficiarios, … ¿Cuáles son los cambios que trae esta nueva reforma del seguro de desempleo? ¿Cómo se implementarán las nuevas reglas?

Seguro de desempleo: nuevas reglas en otoño

La revisión del sistema de seguro de desempleo fue anunciada por Emmanuel Macron durante su campaña presidencial. Es a partir del 1 de noviembre de 2020 que entran en vigencia las nuevas reglas y cambian significativamente el panorama de la compensación.

Los métodos de asignación de las prestaciones por desempleo se han revisado para tener en cuenta:

  • Nuevas realidades económicas (ejemplo: apertura de un derecho de desempleo para los trabajadores por cuenta propia, así como para los empleados que renuncian para salir en un nuevo proyecto profesional)
  • la necesidad de apoyar a los solicitantes de empleo de una manera más fuerte (ejemplo: introducción de dos medios días de apoyo para nuevas personas registradas en Pôle Emploi, incentivo para responder a las ofertas de trabajo)
  • El imperativo de un presupuesto equilibrado del sistema de seguro de desempleo (por ejemplo, subsidios decrecientes para salarios altos, endurecimiento de las reglas de compensación).

Beneficios de desempleo abiertos a nuevos beneficiarios

Nuevos derechos para empleados despedidos

En principio, las prestaciones por desempleo están abiertas a personas privadas involuntariamente de su empleo. Por ejemplo, los empleados despedidos o al final de un contrato a plazo fijo (sujeto al cumplimiento de las condiciones de derecho, particularmente en términos de tiempo de trabajo mínimo) pueden recibir una compensación pagada por el seguro de desempleo.

Los derechos de beneficios de desempleo también están abiertos a las personas que firman una ruptura del tratado, así como a las personas en estado de renuncia legal. Este segundo caso se refiere a los empleados que se ven obligados a romper su contrato de trabajo por razones específicas consideradas "legítimas" y asimiladas por el seguro de desempleo a la pérdida involuntaria de empleo. Este será el caso, por ejemplo, para el seguimiento de un cónyuge transferido a otra ciudad, por ejemplo, o por falta de pago del salario por parte del empleador.

A partir de noviembre de 2020, el derecho a los beneficios se extenderá a los empleados que renuncien para realizar un nuevo proyecto profesional. Para ser compensado en este contexto, será necesario justificar 5 años de antigüedad dentro de la empresa.

Trabajadores independientes remunerados en caso de liquidación judicial de su estructura.

Muchos franceses optan por participar en una actividad como trabajadores por cuenta propia. Previamente no elegibles para beneficios de desempleo en caso de cese de actividad, podrán ser compensados ​​en otoño como los demás solicitantes de empleo tan pronto como sean objeto de una liquidación judicial y los ingresos generados durante Los dos años anteriores a esta liquidación ascienden al menos a 10.000 euros anuales.

La compensación otorgada no puede exceder los 800 euros por mes durante 6 meses.

Soporte mejorado para solicitantes de empleo

Acompañamiento intensivo al registrarse

La reforma fortalece el apoyo brindado a los solicitantes de empleo. Las estadísticas hablan por sí solas: cuanto mayor sea la duración del desempleo, más dificultades tendrá la persona que busca trabajo para volver a trabajar. La lucha contra el desempleo a largo plazo, por lo tanto, requiere un apoyo intensivo tan pronto como el solicitante de empleo se registre.

Esta es la razón por la cual la reforma introduce 2 medios días de apoyo reforzado por Pôle empleai en el mes siguiente a la inscripción del solicitante de empleo con seguro de desempleo. El objetivo: permitir que el solicitante de empleo se beneficie de un diagnóstico individualizado de su situación, sus puntos fuertes y puntos de vigilancia, familiarizarse con las herramientas de búsqueda de empleo para ganar autonomía, conocer las necesidades en términos de habilidades en su grupo de trabajo, etc.

La posibilidad de beneficiarse de una formación adaptada

Los solicitantes de empleo que necesiten una actualización como parte de un trabajo podrán beneficiarse de una capacitación personalizada, financiada por Pôle Emploi. Esta medida tiene como objetivo asegurar el ingreso al trabajo.

Nueva ayuda para levantar los frenos de vuelta al trabajo

Con el fin de alentar el regreso al empleo, la reforma refuerza los esquemas de ayuda tales como ayudas para el cuidado de niños y ayudas para la movilidad. El objetivo es resolver las dificultades periféricas para permitir a los solicitantes de empleo responder a las ofertas de trabajo en buenas condiciones.

Nuevas formas de calificar para beneficios

Nuevas reglas de cálculo

A partir del 1 de abril de 2020 se introducirán nuevos métodos para calcular el monto de los beneficios de desempleo: los beneficios ahora se calcularán sobre la base del ingreso mensual promedio y no solo en los períodos trabajados, como actualmente.

Las condiciones de apertura de derechos se endurecen

Las condiciones de derecho se endurecerán: mientras que hoy, la compensación está abierta a los solicitantes de empleo que han trabajado al menos 4 meses en los últimos 28 meses, la reforma aumenta el período de contribución a 6 meses durante un período de referencia de 24 meses.

Además, el mecanismo de los derechos recargables también será más restrictivo porque, para beneficiarse de él, el solicitante de empleo tendrá que trabajar 6 meses contra 1 en la actualidad.

Una asignación decreciente por salarios altos

Con el fin de alentar el retorno al empleo de las personas compensadas sobre la base de altos ingresos, se establece una asignación decreciente. Por lo tanto, las personas con ingresos superiores a los 4.500 euros brutos mensuales recibirán beneficios reducidos del 30% de su séptimo mes de desempleo.

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