El "retorno al trabajo de los trabajadores de más edad" siempre ha sido un tema importante, especialmente con la situación actual. Afortunadamente, se han tomado nuevas medidas gubernamentales y se supone que fomentan el empleo de trabajadores mayores. Entre ellos, el CDD senior debería ser capaz de dar fruto. A quien se dirige ? Como funciona Te contestamos

¿Cuál es el propósito de la CDD senior?

El CDD Senior tiene como objetivo facilitar la contratación de solicitantes de empleo senior. Según los especialistas, su edad avanzada a veces se percibe como una desventaja en el mercado laboral. Por lo tanto, es una medida reguladora que también permite a los solicitantes de empleo mayores contribuir más para beneficiarse de una pensión completa.

Para los empleadores, el contrato senior de plazo fijo es una forma de aprovechar la experiencia de un trabajador al final de su carrera, que por lo tanto tiene más experiencia, pero en el contexto de un contrato de plazo fijo.

Hay que decir que las personas mayores de 55 años son las primeras víctimas del desempleo. Compitiendo con jóvenes graduados considerados mejor entrenados y más baratos, tienden a ser despedidos más fácilmente. Desempleados, tardan más en encontrar un trabajo y convencer a un empleador.

The Senior CDD: instrucciones de uso

El CDD senior es un contrato de trabajo a plazo fijo para empleados mayores. Más flexible que un CDD normal, tiene como objetivo alentar al empleador a favorecer a un senior para una necesidad específica en lugar de un candidato más joven.

El CDD senior permite en particular:

  • Que el empleador puede recurrir a un contrato a plazo fijo sin especificar el motivo para recurrir a dicho contrato (contrario a la DDC convencional)
  • Para evitar el período de espera
  • Para beneficiarse de una mayor duración: hasta 18 meses como máximo, renovable dentro del límite de 36 meses.

Además, los trabajadores que han firmado un contrato senior de plazo fijo contribuyen hasta que alcanzan la edad legal de jubilación y pueden validar hasta 12 trimestres adicionales.
Podemos decir que este contrato les permite optimizar su jubilación (y así beneficiarse de una pensión completa).

¿Para quién es este tipo de contrato?

El CDD senior solo se puede concluir con:

  • Una persona mayor de 57 años.
  • Quién ha estado desempleado por más de 3 meses.
  • ¿O quién se beneficia de un contrato de seguridad profesional (CSP) después de una redundancia económica?

Cualquier tipo de empleador puede usar este tipo de contrato, con la excepción de aquellos en el sector agrícola.

Cuáles son las ventajas ?

Los beneficios son múltiples para ambas partes.

Para el empleador :

  • Puede utilizar un contrato a plazo fijo de una manera más fácil: no necesita justificarlo y, por lo tanto, puede recurrir a un empleado adicional fuera de las necesidades habituales (renovación de un empleado en enfermedad o licencia parental, aumento de actividad etc.)
  • Puede aumentar la duración de la CDD más fácil y simplemente
  • Tiene la experiencia de una persona mayor

Para el empleado:

  • Encuentra trabajo y se reintegra a la sociedad.
  • Él continúa contribuyendo para su retiro: hasta 12 trimestres completos; por lo tanto, puede esperar aumentar el monto de su retiro y recibirlo a una tasa completa si alcanza la cantidad de trimestres requeridos.
  • Si se rompe su contrato, el trabajador superior puede recibir una asignación precaria. Esto no debe ser inferior al 10% de su remuneración bruta total.

Los inconvenientes

Es un CDD que puede firmarse por un máximo de 36 meses. Su duración es, por lo tanto, limitada en el tiempo; que no siempre es interesante
Este es un contrato precario.

¿Cómo funciona el CDD senior?

El CDD senior se firma por un período de 18 meses y es renovable una vez. Por lo tanto, no puede exceder los 36 meses. Como recordatorio, un CDD convencional no puede ir más allá de los 18 meses.

El CDD senior también ofrece más flexibilidad:

  • No hay período de espera entre dos trabajos, a diferencia de los contratos tradicionales de plazo fijo. Los empleadores pueden usarlos para puestos relacionados con la actividad normal pero permanente de su empresa.
  • Los trabajadores que han firmado un contrato senior de duración determinada disfrutan de los mismos derechos que otros empleados: descanso semanal, vacaciones pagadas, vales de restaurantes. Se consideran una parte integral del negocio.

¿Cómo firmar un CDD senior?

Los solicitantes de empleo que estén interesados ​​en el contrato senior de plazo fijo y que cumplan con las condiciones requeridas pueden indicar su elegibilidad para la empresa cuando soliciten ofertas de trabajo. Pueden adoptar el mismo enfoque si envía una solicitud espontánea.

excepción

Debe saber que en el sector agrícola, no puede firmar un contrato senior de plazo fijo, ya que existen reglas especiales en este sector. Aparte de esto, todos los demás empleadores pueden usar este tipo de CDD.

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Empleo