Cuando uno busca trabajo, el cálculo de las prestaciones por desempleo, la duración de la compensación y los mecanismos de apoyo para volver al empleo son preocupaciones diarias. La reforma del seguro de desempleo está cambiando este entorno, las nuevas reglas entrarán en vigencia en otoño. De hecho, el acuerdo de seguro de desempleo de 2020 se revisa para tener en cuenta los requisitos presupuestarios equilibrados del sistema de compensación y la necesidad de alentar el regreso al trabajo.

Centrarse en la evolución de la compensación, los derechos y la asistencia para volver al trabajo.

Convenio sobre el seguro de desempleo: ¿qué es?

Todo lo que concierne al seguro de desempleo (modalidades de apertura del derecho a compensación, cálculo del monto de la asignación, etc.) se define en el acuerdo de seguro de desempleo.

Este acuerdo es negociado por los interlocutores sociales, lo que significa que su contenido está definido por los sindicatos de empleadores y empleados. En un segundo paso, las reglas así negociadas son aprobadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo, Formación Profesional y Diálogo Social.

La última convención de seguro de desempleo data de 2020. Establece las reglas aplicables hasta el próximo otoño.

Los interlocutores sociales negociaron el nuevo acuerdo de seguro de desempleo pero no llegaron a un acuerdo. Por lo tanto, es el Gobierno quien, por decreto, ha promulgado las nuevas medidas que entrarán en vigor el 1 de noviembre de 2020.

Desarrollos importantes provocados por la reforma

Las nuevas reglas del seguro de desempleo están determinadas por los decretos del 28 de julio de 2020. Estos textos traen importantes evoluciones.

El primer decreto determina:

  • Las condiciones de derecho al seguro de desempleo para los empleados que salen y para los trabajadores independientes
  • los contornos de experimentar el registro de búsqueda de empleo para quienes buscan trabajo.

El segundo decreto modifica las normas sobre cotizaciones por desempleo y el período mínimo de afiliación. También establece un coeficiente de disminución de la asignación para los solicitantes de empleo compensados ​​con referencia a un salario alto.

Lo que cambiará todos los días para quienes buscan trabajo

Las condiciones de derecho a prestaciones de desempleo se endurecen

Actualmente para calificar para los beneficios de desempleo, el solicitante de empleo debe haber totalizado al menos 88 días hábiles, o 4 meses en los últimos 28 meses. A partir del 1 de noviembre de 2020, este umbral se elevará a 130 días, es decir, 6 meses de trabajo (910 horas) durante los 24 meses anteriores al último día de trabajo.

A saber: en paralelo con estos desarrollos en la activación de los derechos de compensación, la duración del pago de las prestaciones por desempleo sigue siendo la misma. Los solicitantes menores de 53 años continuarán siendo compensados ​​por un máximo de 24 meses, en comparación con 30 meses para los solicitantes de empleo de 53 a 55 años y 36 meses para los mayores de 55 años.

La reevaluación del umbral para recargar los derechos de compensación

El mecanismo de los derechos recargables también se revisa: para recargar sus derechos de compensación, ahora funcionará 6 meses.

Un cálculo de las prestaciones por desempleo revisado

La reforma revisa los métodos para calcular el monto de las prestaciones por desempleo a fin de evitar que un solicitante de empleo perciba más al permanecer desempleado que al realizar una actividad profesional.

Por lo tanto, el salario de referencia se calculará sobre la base de 24 meses contra 12 meses actualmente y el período tomado en cuenta volverá a los días calendario y no solo a los días trabajados.

El cálculo se realizará de la siguiente manera:

Cantidad de salario de referencia diario (SJR)
=
Salarios recibidos durante el período trabajado / número de días calendario del primer día hábil después de 24 meses

Además, la asignación diaria pagada en virtud de la compensación por desempleo será la cantidad más alta entre:

  • 40, 4% del SJR + 12 euros
  • 57% del SJR (sin ser inferior a 29, 26 euros)

Beneficios de desempleo que disminuirán de 6 meses para los salarios más altos

La reforma del seguro de desempleo introduce la disminución progresiva de las prestaciones por desempleo para los solicitantes de empleo compensados ​​en función de los altos ingresos (más de 4.500 euros por mes).

En la práctica, los solicitantes de empleo menores de 57 años y que reciben una asignación diaria bruta de 84, 33 € (es decir, 2.261 € netos mensuales) verán su beneficio reducido en un 30% después de 6 meses de desempleo ( es decir desde el día 183 de indemnización).

La apertura de nuevos derechos: renuncia y autoempleo

La reforma del seguro de desempleo también abre el derecho de compensación a los nuevos beneficiarios.

Renuncia a un proyecto profesional de reconversión y prestaciones por desempleo.

Los empleados que hayan renunciado podrán recibir beneficios de desempleo cuando hayan estado empleados durante al menos 5 años en la misma compañía, y un proyecto de redistribución profesional. Este proyecto debe ser real y serio y validado por una comisión regional.

Fin de la actividad como trabajador independiente y prestaciones de desempleo.

Los trabajadores por cuenta propia también pueden ser compensados ​​tras la liquidación judicial de su estructura, ya que les ha permitido generar un ingreso al menos equivalente a 10.000 euros por año durante los últimos dos años antes del final de la actividad.

Soporte mejorado para solicitantes de empleo apenas se registran

Pôle Emploi podrá acompañar intensivamente a los solicitantes de empleo recién registrados durante 2 medios días dedicados específicamente a regresar al trabajo.

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Empleo