Hay diferentes permisos que pueden tomar los empleados que necesitan estar ausentes de su trabajo por unos días por razones familiares. Para evitar que los padres sacrifiquen todos sus días libres para cuidar a uno de sus hijos enfermos, se creó la licencia por hijos enfermos . Permite, dentro de ciertos límites, beneficiarse de los días de licencia no pagada o licencia pagada, dependiendo de la empresa para manejar estos riesgos.
¿Qué es el permiso de niño enfermo?
Todas las condiciones relacionadas con la baja por enfermedad se pueden verificar en el artículo 1225-61 del Código del Trabajo.
¿Quién puede beneficiarse de la baja por enfermedad y bajo qué condiciones?
La licencia por enfermedad se otorga a los empleados que están obligados a cuidar a uno de sus hijos menores de 16 años debido a una enfermedad o después de un accidente, y que no pueden así que no vayas a trabajar por esa razón. No se debe cumplir un requisito de antigüedad para beneficiarse de estos días de licencia desde el momento en que se cumplen todas las condiciones de elegibilidad.
Maticemos todas estas mismas afirmaciones, es posible que no sea el padre el que puede beneficiarse de la licencia por hijo enfermo: si por una razón u otra una tercera persona tiene el hijo dependiente, es ella quien está sola. puede solicitarlo
¿Cómo se compensa a los empleados durante la licencia?
Normalmente, no hay remuneración en los días tomados como parte de la baja por enfermedad. Sin embargo, en algunas empresas, el convenio colectivo puede proporcionar una disposición más favorable para el empleado.
¿Cuál es la duración máxima de la baja por enfermedad?
Tenga en cuenta que cada padre puede solicitar un permiso si su hijo necesita su presencia, se le otorgará que uno sea hombre o mujer. Está limitado a 3 días al año, pero en algunos casos el límite puede extenderse a 5 días. Este es particularmente el caso si el niño tiene menos de un año de edad, o si el empleado tiene al menos 3 niños menores de 16 años.
¿Cuáles son las pruebas para proporcionar?
Para que se otorgue el permiso, el padre que solicita el permiso debe proporcionar a su empleador un certificado médico para demostrar que el niño realmente necesita la presencia de uno de sus padres. Este certificado emitido por un médico debe enviarse lo antes posible al empleador del empleado que realiza la solicitud de licencia. Lo más prudente sería enviarlo por carta certificada con acuse de recibo.
Luego debe demostrarse que la persona que realiza la solicitud realmente tiene que mantener al niño. Depende del empleador definir qué documento debe proporcionar el empleado para justificar esto si es necesario.
¿Cuál es la diferencia con el permiso parental?
La licencia por enfermedad no debe confundirse con el objetivo de cuidar a un niño que puede tener una enfermedad leve varias veces al año, y la licencia parental para padres cuyos hijos tienen hijos. enfermedad grave, discapacidad o requieren atención después de un accidente.
Las condiciones que deben cumplirse para beneficiarse del permiso parental
Este tipo de licencia está reservada para padres cuyos hijos necesitan asistencia frecuente, ya sea en casa o para citas médicas externas. En este caso, el niño debe ser menor de 20 años y no recibir un salario mensual bruto superior a 900 €. Tampoco debe ser un beneficiario de CAF a título personal, ya sea para subsidios familiares o para beneficios de vivienda.
El empleado no recibe ninguna remuneración de su empleador cuando se toma días libres en este contexto, pero puede solicitar la asignación diaria para la asistencia de los padres (AJPP).
¿Cuál es la duración de este tipo de licencia?
Los padres tienen derecho a un "crédito" de 310 días de ausencia para cuidar a su hijo en dificultades, y estos días se pueden tomar hasta un máximo de 3 años. Si la situación del niño lo amerita, el padre eventualmente puede solicitar un segundo permiso parental si ya ha tomado todos estos días libres antes del final del tercer año.
¿Cómo obtener el permiso parental?
Si se encuentra en una situación en la que cree que puede beneficiarse de él, deberá enviar una solicitud por escrito a su empleador. Esta solicitud acompañada de un certificado y un archivo médico debe enviarse al menos 15 días antes de la primera ausencia programada. Siempre que el empleado planee estar ausente como parte de la licencia parental, debe informar a su empleador con al menos 48 horas de anticipación.