Cuando una persona quiere dejar un trabajo, cambiarlo o simplemente terminar la relación laboral, está contemplando un descanso convencional. Financieramente ventajoso, este plazo de finalización del contrato no se decide solo, y es posible que el empleador no desee recurrir a este dispositivo. ¿Qué solución en caso de rechazo de la ruptura convencional ?

Rotura convencional: algunos recordatorios

La ruptura convencional permite terminar, de manera concertada, una relación de trabajo. Debe cumplir con un procedimiento específico y regirse por la ley, en particular formalizarse mediante un acuerdo redactado por el empleado y el empleador antes de ser transmitido a los servicios estatales (en la Dirección Regional de Empresas, Competencia, consumo, trabajo y empleo - DIRECCTE).

Esta modalidad corresponde a una ruptura amistosa del contrato, aprobada por la administración.

Para saber : la ruptura convencional se abre directamente al beneficio de las prestaciones por desempleo.

Cuando el legislador creó la violación convencional, muchos temían los abusos de los empleadores que habrían impuesto pausas a ciertos empleados en lugar de respetar las disposiciones sobre despido. Sin embargo, resulta que en muchas situaciones, es el empleador quien da a conocer su negativa a romper con lo convencional.

¿Quién puede solicitar un descanso convencional?

Todos los empleados pueden participar en un descanso convencional. El empleador también puede solicitarlo. En cualquier caso, no puede imponerse a una de las partes.

Los empleados protegidos, como los representantes del personal o los delegados comerciales, así como los médicos ocupacionales, también pueden verse afectados.

Solo los empleados con contratos permanentes pueden firmar este dispositivo. Los funcionarios públicos, los trabajadores a término fijo y los trabajadores temporales no pueden participar en una pausa convencional.

Las entrevistas preliminares deben realizarse antes de la firma del acuerdo.

La convención de ruptura

El empleador y el empleado deben firmar un acuerdo que incluya lo siguiente:

  • la indemnización que recibirá el empleado;
  • la fecha de terminación del contrato en CDI

Empleados excluidos del descanso convencional

Si los siguientes elementos han sido firmados o implementados, el corte convencional no puede tener lugar entre el empleador y el empleado:

  • El GPEC (convenio colectivo para la gestión provisional de puestos de trabajo y habilidades)
  • El PSE (plan para salvaguardar el empleo).

Las empresas en dificultades también pueden recurrir a la terminación convencional, pero no pueden usarla como parte de una redundancia económica.

¿Cuál es el período de retracción?

Ambas partes tienen 15 días para cambiar de opinión.

La retracción debe hacerse por carta certificada con acuse de recibo. Alternativamente, una carta que el empleador o el empleado entregarán a la otra parte, contra el despido, también es una forma aceptada de retractarse.

¿Podemos rechazar el descanso convencional?

Dado que el corte convencional es un modo concertado de fin de contrato, si una de las partes no acepta usar este dispositivo, no es posible usarlo. Requerir el consentimiento del empleador, como del empleado, es una obligación legal y la condición misma para recurrir a este modo de terminación.

El rechazo de la ruptura convencional está, por lo tanto, totalmente autorizado. Un empleado que desea dejar su trabajo tiene la libertad de renunciar: no puede obligar a su empleador a aceptar una salida amistosa por despido convencional.

Como recordatorio, la ruptura convencional conlleva la obligación de pagar, por parte del empleador, una indemnización que no puede ser inferior a la compensación legal por despido. El monto de esta asignación varía de acuerdo con la antigüedad del empleado y el empleador simplemente puede ser disuadido de pagar esta suma para rescindir el contrato de trabajo.

De que manera

Ante un rechazo convencional a la ruptura, es importante saber qué se puede hacer. Todo dependerá aquí del contexto en el que se encuentre el empleado.

Por ejemplo:

  • Si el empleado desea rescindir su contrato de trabajo para seguir a su cónyuge, el seguro de desempleo considerará una renuncia legítima y le permitirá recibir beneficios de desempleo.
  • Si el empleado desea un descanso convencional para beneficiarse de la compensación por desempleo antes de encontrar otro trabajo, este proyecto puede tener que ser revisado: encontrar un nuevo trabajo antes de dejar el anterior será más financieramente razonable aquí.

Finalmente, debe saberse que el recurso a la salida negociada, excepto el procedimiento de ruptura convencional, siempre es posible.

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