Además del permiso de maternidad, la futura madre puede beneficiarse de un permiso patológico . Este permiso se prescribe bajo condiciones específicas y cumple con las reglas de operación que son muy específicas. En general, el médico lo recomienda cuando el embarazo presenta un riesgo o una anomalía: el objetivo es permitir que la futura madre dé a luz a término. Duración, posicionamiento de los días libres, articulación con el permiso de maternidad y el permiso por enfermedad … Hagamos un balance de este permiso adicional y la compensación adjunta.

Licencia patológica: ¿qué es?

Las mujeres embarazadas tienen licencia de maternidad, lo que resulta en la suspensión del contrato de trabajo por hasta 16 semanas.

En algunos casos, el embarazo puede estar acompañado de dificultades: síntomas como dolor de espalda, presión arterial alta, mareos, diabetes gestacional, contracciones, etc. puede dificultar el mantenimiento de la actividad profesional para la futura madre. Para no poner en peligro su salud y la del niño, el médico o el ginecólogo pueden prescribir una licencia adicional: la licencia patológica prenatal.

El permiso patológico también se puede otorgar después del parto cuando las condiciones de este último hacen que el regreso al trabajo sea arriesgado. Luego hablaremos sobre el permiso patológico postnatal.

A saber : en cuanto al permiso de maternidad, el permiso patológico está abierto a todas las mujeres que se encuentren en una situación que justifique su prescripción.

¿Cuál es la diferencia entre una baja por enfermedad y una baja por enfermedad?

A diferencia de la baja por enfermedad, la baja por enfermedad está directamente relacionada con el embarazo. Si la futura madre contrae una enfermedad no relacionada con su embarazo, estará de baja por enfermedad. Tenga en cuenta también que la licencia patológica no puede exceder los 14 días. Como veremos, la compensación no es exactamente la misma en ambos casos.

¿Cuál es la duración de la licencia patológica?

Licencia prenatal patológica

El médico puede prescribir la licencia patológica tan pronto como la empleada declare su embarazo. Su duración se fija en catorce días, que pueden tomarse consecutivamente o no. Sin embargo, estos días deben ubicarse antes del inicio de la licencia de maternidad prenatal (por lo general, 6 semanas, pero si la futura madre ya tiene al menos dos hijos dependientes en el hogar, puede extenderse a 8 semanas).

Para saber : si el estado de salud de la futura madre requiere un paro laboral de más de 14 días, el relevo se tomará por una baja por enfermedad clásica.

Licencia patológica postnatal

Más allá de las 10 semanas de licencia de maternidad postnatal, una licencia patológica postnatal puede ser necesaria si el parto ha causado complicaciones para la salud de la madre. Este podría ser el caso, especialmente en el caso de consecuencias dolorosas relacionadas con la cesárea, por ejemplo, o la depresión posparto.

Este permiso no puede exceder las cuatro semanas y debe tomarse en la continuidad del permiso de maternidad.

El caso específico de licencia patológica en el servicio público.

De la misma manera que los empleados del sector privado, los funcionarios públicos se benefician de las disposiciones relacionadas con la baja por enfermedad. Esto durará un máximo de 2 semanas durante el período prenatal. Cuando se prescribe en el período posnatal, se asimila a una baja por enfermedad y se llama "detener la continuación de las capas patológicas".

¿Cuáles son las obligaciones del empleado que se beneficia de un permiso patológico?

Un empleado con licencia por enfermedad debe cumplir ciertas obligaciones, particularmente con respecto a su empleador.

El empleador debe ser informado dentro de las 48 horas por carta certificada con acuse de recibo de este paro laboral por razones médicas. Se debe adjuntar un certificado médico a esta carta.

La prescripción de un permiso patológico tiene como objetivo preservar la salud de la futura madre y su bebé. Por lo tanto, el beneficiario en cuestión tendrá la obligación de quedarse en casa para descansar y evitar posibles complicaciones.

A saber : como es el caso de los empleados con licencia por enfermedad, los servicios de seguridad social pueden hacer controles en la casa del empleado, con el objetivo de evitar derivas relacionadas con solicitudes de licencia por enfermedad.

¿Cómo se compensa al empleado durante su baja por enfermedad?

El permiso patológico le da derecho al pago de asignaciones diarias en lugar de remuneración.

Se debe hacer una aclaración importante según si la licencia patológica se otorga prenatal o posnatal:

  • Durante el período prenatal : la futura madre recibirá los mismos beneficios que la licencia de maternidad, es decir, el salario de referencia diario completo (salario de los últimos 3 meses o los últimos 12 meses si la actividad profesional ha sido estacional o discontinuo);
  • En el período posnatal : la madre recibirá los mismos beneficios que en la baja por enfermedad ordinaria, es decir, el 50% de su salario de referencia diario. Esta es la razón por la cual comúnmente se conoce como "arresto por enfermedad posparto". El empleador puede otorgar un suplemento de conformidad con un convenio colectivo de una empresa o sucursal.

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