Estamos hablando de más y más movilidad profesional . De hecho, los desarrollos relacionados con el trabajo empujan a las personas a ser flexibles. Por lo tanto, durante su carrera, un empleado puede tener que cambiar de profesión, ciudad en el curso de su empleo o incluso un puesto dentro de la misma empresa. Explicaciones.

Se pide a los trabajadores que sean cada vez más flexibles, ya que la movilidad laboral es parte de los cambios en el trabajo. Definición, causas, características, ventajas y desventajas: hagamos un balance juntos.

¿Qué es la movilidad ocupacional?

Durante su carrera, un individuo cambiará de posición o rango, una o más veces. Esto se llama movilidad profesional. El cambio se puede realizar en la misma sucursal o en otra, dentro de la misma empresa o en otra. Por eso consideramos que hay dos tipos de movilidad.

Ambos tipos de movilidad.

Hay dos categorías principales de movilidad ocupacional:

  • interna
  • externo

Cada uno responde a diferentes objetivos.

Hablamos de movilidad interna cuando el cambio de situación tiene lugar en la misma estructura.
Los sociólogos diferencian:

  • Movilidad funcional (cambio de función),
  • Movilidad socioprofesional (cambio de ocupación o categoría de ocupaciones),
  • Movilidad laboral (cambio de estatus por lo tanto empleado, desempleado, etc.).

Cuando la situación también implica un cambio de empresa (por lo tanto, del empleador), se trata de movilidad externa.

Movilidad ocupacional y geográfica.

Las razones son variadas y pueden ser impuestas por la empresa o por el empleado.
El empleador puede, por lo tanto, imponer la movilidad como resultado de una reubicación o el cierre de una oficina (la movilidad permite mantener el trabajo). Puede tener lugar en la apertura de una nueva filial (necesidad de entrenar equipos).

Sin embargo, según una encuesta de Pôle Emploi, cambiar de trabajo es a veces la única forma de encontrar trabajo, especialmente para los desempleados de larga duración.

Movilidad por categoría socioprofesional

Una encuesta de Pôle Emploi, que data de 2020, indica que la movilidad concierne a más trabajadores y empleados menos calificados. Los ejecutivos y especialistas (TI, comunicación, etc.) se verían menos afectados, al igual que los profesionales de los servicios comunitarios y personales.

En cuanto a la edad, las personas menores de 35 años y especialmente menores de 25 años están más preocupadas que sus mayores. Sin embargo, si antes se percibía mal la movilidad profesional, hoy reconoce muchas ventajas.

Movilidad interna: ventajas y desventajas.

La movilidad interna es parte de la vida corporativa. Le permite cambiar de puesto sin un período de prueba, ya que permanece en la misma compañía, evoluciona o cambia de trabajo pero dentro de la misma compañía. Además, esto le permite mantener su antigüedad.

Por lo tanto, es un acelerador de carrera real, ya que adquirirá nuevas habilidades mientras adquiere experiencia, especialmente dentro de la misma empresa. A sus líderes que ya lo conocen le resultará más fácil identificar sus fortalezas y ayudarlo a evolucionar.

Se beneficiará de la capacitación y eventualmente administrará un equipo, posiblemente, a medida que gane antigüedad.

La movilidad interna, por lo tanto, permite ampliar las habilidades profesionales, el conocimiento y evolucionar en un nuevo entorno. Cuando se trata de movilidad internacional, este es un activo real en su CV y ​​un enriquecimiento tanto personal como profesional.

Las empresas, por otro lado, se benefician de una nueva perspectiva, gracias a las personas con movilidad profesional. La transferencia de conocimiento también se hace posible. ¿Cuáles son las desventajas?

Algunas desventajas

Hay algunas desventajas relacionadas con la movilidad interna. A menudo se dice: "Cada empleado tiende a su más alto nivel de incompetencia". Esto significa que a veces no siempre se promociona a los trabajadores más competentes. O no es porque fuimos efectivos en un puesto dado que también lo estaremos en el puesto al que fuimos promovidos. Por supuesto, dentro de la empresa, todo se hace para que cada empleado pueda completar mejor su misión: capacitación, apoyo …

¿Qué pasa con la movilidad externa?

La movilidad externa tiene muchas ventajas.

El salario

Cuando su salario no cambia, uno puede pensar en la movilidad externa para apuntar a una remuneración más alta. Pero tenga cuidado porque la mayoría de las empresas tienen escalas salariales y, según las estadísticas, al cambiar una empresa, generalmente no gana más del 10%.

El desarrollo de sus habilidades.

Al cambiar de compañía, exploramos nuevos mercados, nuevos productos, otros métodos, aprendemos a adaptarnos rápidamente. Pero tenga cuidado ya que esto también puede ser una desventaja para su carrera.

Nomadismo profesional

Cambiar su negocio a menudo puede afectar su empleabilidad. No debemos abusar de la movilidad externa. A los empleadores les gusta la estabilidad. Para algunos empleadores, por lo tanto, es preferible cambiar de puesto varias veces dentro de la misma compañía que cambiar de compañía varias veces.

encajar

Cambiar un negocio significa tener que adaptarse a una nueva cultura, nuevos productos, colegas y tener que demostrar su valía nuevamente. Por lo tanto, debe tener una gran adaptabilidad para que no sea un fracaso.

Para leer también:

  • ¿Cómo solicitar una promoción profesional?
  • ¡Cuatro errores para no cometer en caso de rechazo de publicación!
  • Reentrenamiento a los 40 años: ¿cómo hacerlo?
  • ¿Cómo beneficiarse de la ayuda a la movilidad?

Categoría: